Ako sa povýšiť v práci bez opýtania - múza

Nikto nechce skutočne pýtať na povýšenie. Obhajovať sa pre seba je oveľa ťažšie ako hovoriť za ostatných. Dobrou správou je, že ak váš šéf venuje pozornosť a vaše činy hovoria za seba, nemusíte sa pýtať.

Pravdepodobne už viete, že robiť dobrú prácu je jediný najúčinnejší spôsob, ako ukázať svojmu šéfovi, že ste pripravení na viac. (Ale stojí za to zopakovať, pretože ak tento krok preskočíte, budete mať ťažkosti s povýšením.) V ideálnom prípade by ste mali vo svojom súčasnom zamestnaní neustále prekračovať očakávania. To znamená, že robíte takmer každú úlohu rovnako dobre a efektívne, ako sa dá robiť, a úlohy zvyčajne dokončujete v predstihu.

Akonáhle to máte dole, tu je päť ďalších spôsobov, ako dokázať, že ste pripravení.

1. Dôsledne vykonávajte prácu „nad a za“

Prekonávanie očakávaní je iba začiatok: Mali by ste hľadať aj spôsoby, ako pridať hodnotu prostredníctvom projektov a úloh, ktoré sú nad rámec vašej úlohy. Nájdite veci, ktoré je potrebné urobiť, na ktoré nikto nemal čas.

Skutočný príbeh: Nels bol regionálnym obchodným zástupcom, ktorý pravidelne plnil svoje kvóty a vyplňoval všetky potrebné správy. Databáza zákazníkov jeho skupiny bola zastaraná a bolo potrebné ju aktualizovať a vyčistiť staré a zlé údaje. Správca bol uviaznutý v otázke aktualizácie systému, takže sa Nels opýtal, či by mohol začať pracovať na aktualizácii a aktualizáciách. Než to niekto vedel, bola táto práca hotová. Nels láskavo zdieľal úver s databázovým administrátorom a pokračoval vo svojej bežnej činnosti.

O šesť mesiacov neskôr, Nels bol povýšený, ktorý sa zdal dosť ďaleko od modrej, bol povýšený. Ale nebolo to z ničoho nič; jeho manažér si všimol niekoľko situácií, ako sú situácie uvedené vyššie, keď Nels prejavil iniciatívu robiť viac práce a zdieľať kredit s ostatnými. To je druh zamestnancov, ktorých manažéri sa snažia propagovať.

2. Hladajte po raste, nie o stave

Váš šéf bude omnoho viac ohromený vašou schopnosťou a túžbou učiť sa, než bude egom a ambíciami zlepšiť svoje postavenie alebo stav. Hlad by mal byť pre získanie zručností a vedomostí, nie o novej kancelárii alebo lepšom titule. To neznamená, že by ste sa týmto veciam nepáčili - koniec koncov, ste ľudskí - ale nemali by byť vašou primárnou motiváciou.

Odolajte nutkaniu hovoriť o tom, čo viete, alebo sa chvastať o tom, aké ľahké je pre vás všetko. Namiesto toho zdieľajte to, čo sa učíte, a buďte o tom zraniteľní a úprimní. Ak ste náhle objavili nový spôsob, ako robiť prácu alebo prácu lepšie, nehovorte „Mám pocit, že mám oblasť prepojenú“, povedzte: „Len keď som si myslel, že mám oblasť prepojenú, naučil som sa úplne nový spôsob, ako sa priblížiť, ktoré teraz môžem použiť na to, ako robím veľa vecí. Aká veľká lekcia! “

Znie to ako zamestnankyňa, ktorá je pripravená na povýšenie - pretože bude naďalej hľadať príležitosti na rast a prosperitu.

3. Práca na neustálom (seba) zlepšovaní

Pomysli na to takto: Si najväčší projekt svojej kariéry. Zvyknite si na tento nápad.

Keď dosiahnete novú úroveň ovládnutia, urobte si čas, aby ste sa potľapkali po chrbte. Potom si zvalte rukávy a vyzvite sami, aby ste urobili to, čo ste práve urobili - ešte lepšie.

Toto je vec neustáleho zlepšovania: Väčšina ľudí má tendenciu hľadať to, čo vedia, že dokáže, nie to, čo väčšina potrebuje zlepšiť. Pokúste sa mať odvahu objektívne sa vidieť a pracovať na veciach, ktoré najviac zasahujú do vášho vlastného úspechu.

Nie ste si istí, kde začať? Spýtajte sa svojho šéfa, čo by ste mohli robiť lepšie, a potom dôsledne pracujte na vylepšeních. Pomôže vám to vyriešiť všetky slabosti, ktoré by mohli slúžiť ako prekážky propagácie.

4. Vyhľadajte dlhodobé projekty

Úlohy, ktoré trvajú dlhšie, sú zo svojej podstaty komplexnejšie. Čím ďalej sa dostanete do hierarchie, tým zložitejšia bude vaša práca.

Riadenie zložitosti je iné ako len byť inteligentný; ide o dohľad nad viacerými úlohami s rôznymi cieľmi a stratégiami vykonávania. Naučte sa zvládať viacvrstvové projekty výberom úloh, ktoré sú postupne zložitejšie.

Len si pamätajte, že sa chcete natiahnuť - nie sa utopiť. Takže, ak ste zvyknutí na riadenie úloh, ktoré sa dajú zvyčajne dokončiť za mesiac alebo dva, nezaregistrujte sa do projektu, ktorý bude trvať jeden rok. Najprv hľadajte šesťmesačné obdobie.

Keď preukážete, že ste pripravení zvládnuť pokročilejší projekt, dokazujete, že by ste mohli pracovať na ďalšej úrovni.

5. Pracujte na svojich schopnostiach spolupráce

Pracovné miesta na strednej a vysokej úrovni obyčajne znamenajú prácu v skupinových prostrediach, ktoré menej závisia od toho, čo majú robiť, a viac od toho, aby sa dali veci dosiahnuť bez toho, aby ste na dosiahnutie výsledkov použili svoje hodnosti. V každom vynikajúcom tíme je najmenej jedna osoba, ktorá spôsobí kliknutie, pretože má superveľmoci spolupráce - počúvanie, kompromitovanie a sprostredkovanie. Buď tou osobou.

Takže si precvičte svoje tímové zručnosti každú šancu, ktorú získate. Na rozdiel od všeobecného presvedčenia, vedenie každého skupinového úsilia neukáže šéfovi, že ste najlepší človek, ktorého môžete propagovať. Ak chcete skutočne urobiť dojem na svojho šéfa, ukážte, že ste skutočným tímovým hráčom - tým, ktorý môže prispieť aj podporou svojich kolegov.

Nie je zodpovednosťou vášho šéfa, aby vám pomohol nájsť prácu snov - to je len na vás. Ale keď niektorý manažér kvality vidí tieto atribúty u zamestnanca, bude chcieť nájsť nové spôsoby, ako pomôcť tejto osobe rásť (a to často znamená propagáciu). Áno, možno budete musieť viesť priamu a potenciálne nepríjemnú diskusiu s ním o tom, prečo ste pripravení na pozíciu na vyššej úrovni, ale najprv vyskúšajte tieto kroky a zistite, čo sa stane.