Pokiaľ ide o vytváranie sietí, sú tu „ľahko“ ľudia, s ktorými môžete zostať v kontakte. Starý spolupracovník, s ktorým sa stále pijete každý mesiac. Spojenia, ktoré pravidelne vidíte v priemyselných funkciách. Váš prvý šéf.
Ale pravdepodobne vám nemusím hovoriť, že ľahká cesta von nie je vždy najlepšia.
Vzhľadom na nepredvídateľnosť práce (tj nikdy neviete, kedy budete potrebovať vaše spojenie najviac) a vytvárania sietí (napríklad: osoba, ktorej ste si istí, že otvorí dvere, je na mesačnej ceste po Európe), zostávajúca v kontakte so širokou škálou kontaktov je dôležitejšie, než si myslíte.
Inými slovami, keď uvažujete o budovaní a posilňovaní svojej siete, nesiahajte iba na najzrejmejšie kontakty. Najmä nezabudnite urobiť čas na spojenie s tromi druhmi ľudí uvedených nižšie.
1. Niekto, kto vás prinútil robiť to najlepšie
Či už to bol tréner, profesor alebo dočasný školiteľ, niekto vo vašej minulosti vás tlačil - tvrdo. Táto osoba vás vždy volala, aby ste ju zavolali, a neustále sa ubezpečovala, že dávate všetko.
Spočiatku môžete byť naklonení zostať v kontakte iba s tými, ktorí si myslia, že ste od začiatku úžasní. Ale premýšľajte o tom: Ten, kto vás tlačil, si nielen myslel, že ste skvelí, ale videl, že máte ešte väčší potenciál. A čo sa týka budúcich pracovných príležitostí? To je určite niekto, koho chcete po vašej strane.
Ako by ste mali zostať v kontakte? Táto osoba vás tlačila, aby ste boli najlepší, a preto je vynikajúci čas osloviť ju, keď ju zabíjate - napríklad, keď ste získali veľkú povýšenie alebo dostali cenu. Vyplňte kontakt na svoje najnovšie úspechy, poďakujte mu za všetku podporu v priebehu rokov - a potom požiadajte o radu, ako môžete ďalej rásť (pretože viete, že ho získate).
2. Kontakt, ktorý ponúkol dobré slovo
Podobne aj niekto, kto vám za vás raz vytiahol krk, očividne pozná svoju cenu. Je vo vašom rohu (a za predpokladu, že ste splnili očakávania, pravdepodobne vás odporučí znova).
Kľúčom je uvedomiť si, že existuje rozdiel medzi niekým, kto vám dá silnú referenciu, keď o to požiadate - a niekým, kto vám ponúka dobré slovo. Ten je typ človeka, ktorý s vami bude brainstorming, keď potrebujete kontakty v novom meste alebo ak chcete zmeniť polia.
Kedykoľvek sa ocitnete v prechode, táto osoba by mala byť jedným z vašich prvých hovorov. Povedzte mu, čo chcete urobiť, a potom sa opýtajte, či má nejaké kontakty alebo rady.
3. Najlepší asistent (alebo stážista) všetkých čias
Pravdepodobne ste už počuli, že by ste sa nemali prísne pripájať k sieti (tj iba s ľuďmi na vyšších pozíciách ako vy). Pretože táto osoba v podpornej úlohe, ktorá si sundala ponožky, nebude navždy v podpornej úlohe.
Aj keď by sa vytváranie sietí malo uskutočňovať vo všetkých smeroch, pokiaľ neexistuje silná sociálna zložka - napr. Vy dvaja ste zvyknutí mimo práce - oslovenie bývalého nadriadeného sa môže zdať byť náročné. Znamená to, že niekoho, kto pre vás pracoval v podpornej úlohe, je nepravdepodobné, že by vás oslovil, pokiaľ nepotrebuje referenciu.
Ako bývalý nadriadený by ste sa preto mali ujať vedenia v spojení s vašim bývalým zamestnancom. Pošlite rýchly e-mail alebo správu na Facebooku, aby ste zistili, ako sa jeho nová práca odohráva, alebo puto o narážaní na farebný kontakt, na ktorý si určite bude pamätať.
Keď premýšľate o tom, s kým by ste sa mali znova spojiť, neprodávajte sa krátko a oslovte len bývalých šéfov. Rozmýšľajte o svojich minulých kontaktoch a pomocou tipov uvedených vyššie rozšírte svoju sieť.
