Existuje zvláštne vzrušenie, ktoré vyplýva z prijatia e-mailu od náborového pracovníka, ktorý by s vami chcel hovoriť o novej príležitosti. „Mám takú kvalifikáciu, že ma táto osoba oslovila , “ myslíš si sám seba, „bolo by hlúpe neodpovedať.“
Aj keď je lichotivé sa dozvedieť, že náborář si našiel čas na stopovanie vášho LinkedIn a oslovenie vás, nie je vždy ideálne viesť rozhovory s niekým, kto vás chce loupiť. A predtým ako mi zavoláte šialeného človeka, uvádzam niekoľko dôvodov, prečo.
1. Môžete sa ponáhľať do zamestnania, ktoré je skutočne strašné
Bolo by ľahké predpokladať, že náborový pracovník, ktorý vám poslal e-mail, si tiež vzal čas na premýšľanie o tom, čo by ste mohli z vašej kariéry očakávať. A v niektorých prípadoch to môže byť pravda. Existuje však veľa príkladov, keď náboroví pracovníci (vrátane mňa) jednoducho urobia predpoklad, že vás bude zaujímať to, čo ste urobili v minulosti. Pre niektorých kandidátov to nie je ten najpresnejší odhad, ktorý by ste mohli urobiť o svojich kariérnych cieľoch.
Dôkladne premýšľajte o akejkoľvek práci, ktorú náborový pracovník osloví, aby ste ju zvážili. Je to niečo, za čo by ste bez ohľadu na to skočili? Alebo by to bola len mierna mzda? Zmena scenérie? Ak je niektorá z odpovedí áno, existuje veľká šanca, že skončíte s koncertom, ktorý naozaj nechcete.
2. Môžete zanechať prácu, ktorá sa vám páči
Opäť platí, že je skutočne lichotivé zistiť, že sa vám niekto veľmi páčil, aby ste zistili, či by ste chceli mať rozhovor o novej práci. Ale je to tak - len preto, že vám niekto poslal citlivejší e-mail, to neznamená, že ste povinní prejaviť záujem. V skutočnosti nemusíte odpovedať, ak si myslíte, že nie je pre vás to pravé. (Hoci to nie je zlý nápad zdvorilo odmietnuť, byť na dobrej náborovej strane nikdy nie je zlou vecou.)
V skutočnosti, kedykoľvek budete počuť od niekoho, kto sa vás snaží vylúpiť, urobte krok späť a premýšľajte o svojej súčasnej situácii. Ak hľadáte prepínanie úloh už nejaký čas, choďte do toho a zvážte príležitosť pred vami. Ale ak sa skutočne cítite dobre v tom, ako veci fungujú, a pri premýšľaní o odchode sa cítite znepokojene, pokojne zdvorilo poďakujte, ale nie ďakujem.
INSTEAD ČAKANIA, KTORÝ MAJETE NAJLEPŠÍM PRÁCOM NÁS NÁJDETE
Prečo to nenájdete dnes?
3. Pravdepodobne nedostanete skutočnú prácu
Tu je malé tajomstvo, ktoré vsádzam, že veľa náborových pracovníkov nechce, aby ste to vedeli. Mnoho náborových platforiem umožňuje používateľom ukladať e-mailové šablóny a posielať ich vždy, keď nájdu kandidáta, ktorý by mohol byť pre túto pozíciu vhodný. Iste, neposielajú iba správy každému, ale realita je taká, že pokiaľ nie je oslepujúce zrejmé, že správa bola napísaná len pre vás, pravdepodobne ste jedným z mála ľudí, ktorí sa zvažujú.
Nie je nič zlé na tom, že je jedným z mála ľudí na prácu. Ak však nie ste mentálne pripravení skočiť do procesu rozhovoru spoločnosti, je tiež dôležité pamätať na to, že poznámka od náborového pracovníka nie je zárukou toho, že si prácu vyberiete.
To neznamená, že by ste za to nemali ísť, ale to znamená, že by ste sa mali pripraviť na malú prácu.
Mali by ste byť skutočne hrdí na to, že ste sa dostali do pozície, aby ste upútali pozornosť náborových pracovníkov, najmä keď ste zamestnaní. Aj keď by som vám nikdy nepovedal, aby ste nevykonávali zaujímavú pracovnú príležitosť, je tiež dôležité, aby ste sa nevrhli do procesu pohovoru len preto, že sa niekto blíži.
A opäť, ak je to správna práca v správny čas, choďte na to. Ale ak to sledujete, pretože nemôžete uveriť tomu, aké to je lichotivé, urobte si láskavosť a položte si niekoľko otázok o tom, do čoho sa potenciálne dostanete, keď poviete, že vás to zaujíma.
