Čo bolí viac ako odmietnutie?
Viacnásobné odmietnutia.
Znovu a znovu sa hovorí, že nemáte pravdu alebo nie ste dosť dobrí z akéhokoľvek dôvodu, ktorý je bolestivý - av určitom okamihu musíte začať premýšľať, kde problém leží.
Jedným z uhlov, ktoré je potrebné preskúmať, napriek nepríjemnostiam, je to, či ste ten, kto robí niečo zlé. Dobrou správou je, že varovné signály sú celkom jasné. Tu sú tri červené vlajky - a čo je dôležitejšie, čo s nimi robiť.
1. Nikdy sa nedostanete za posledné kolo rozhovoru
Môže to byť neuveriteľne demoralizujúca situácia. Som presvedčený, že vám bude chýbať aj veľká červená vlajka. Jasne robíte niečo správne, aby ste sa dostali až na záverečný rozhovor. Čo ti teda bráni uzavrieť obchod?
Keď sa v tomto postupe dostanete ďalej, často súťažíte iba s jedným alebo dvoma ďalšími ľuďmi. Navyše je už pravdepodobne preukázané, že máte pre danú rolu správne skúsenosti alebo kvalifikáciu. Poslednou vecou teda je, ako dobre rozumiete pozícii, spoločnosti a tímu. Ak sa nedostanete okolo posledného kola, pravdepodobne sa nestretnete s tým, čo viete aspoň o jednom z nich.
To znamená, že musíte vytočiť prieskum spoločnosti. Urobte si domácu úlohu v spoločnosti tak, že si prečítate všetko, čo sa k nej dá, pýtajte sa na premyslené otázky o úlohe počas celého procesu a vynakladajte úsilie, aby ste sa skutočne spojili s tímom a ukázali im, do akej miery sa doň zmestíte. Nakoniec nezabudnite, že na tom všetkom záleží iba vtedy, ak počas rozhovoru skutočne preukážete svoje znalosti. Tu je kontrolný zoznam, aby ste sa uistili, že ste prekonali všetko, čo potrebujete.
2. Dostanete sa iba na obrazovku telefónu
Určite máte vyleštený životopis, pretože pristávate veľa rozhovorov a telefónnych obrazoviek v prvom kole, ale kupodivu nepostupujete ďalej. Čo dáva?
Vaše zručnosti a skúsenosti sú očividne pútavé a relevantné, aby upútali niekoho na pozornosť, takže o tom nemusíte hovoriť. Namiesto toho pravdepodobne svoje príbehy nevyjadrujete dobre. Niekedy je to všetko o dodávke.
Nakoniec, jediný spôsob, ako to vyriešiť, je praxou. Máte surový tovar. Teraz ich vyleštite tým, že sa vrátite k základom a odpoviete na otázky týkajúce sa rozhovorov s praxou nahlas s priateľom. Prečítajte si, ako štruktúrovať odpoveď na otázku týkajúcu sa správania. Potom choďte do mesta s týmito 31 bežnými otázkami na pohovor.
3. Obdobie, kedy nedostávate hovory
Za predpokladu, že sa uchádzate o pracovné miesta, na ktoré ste kvalifikovaní, nedostanete žiadne spätné volania ani po mnohých aplikáciách. Niečo sa deje, ale s tak malým množstvom informácií, o ktorých sa dá pracovať, je ťažké povedať čo.
Prvým krokom je, samozrejme, skontrolovať svoje materiály. Prispôsobte svoj životopis a sprievodný list pozícii, potom nasaďte editorské čiapky a postupujte podľa týchto tipov, aby ste sa uistili, že to, čo zdieľate, zaujme vaše publikum. Ak to už robíte a problém nespočíva vo vašich dokumentoch, pravdepodobne nemáte dostatok sietí.
Sieťovanie ľudí vypína z mnohých rôznych dôvodov. Je to nepríjemné. Je to nervózny. Nie je to meritokratické. Funguje to tiež. A práve na to sa musíte zamerať. Uskutočňujte informačné rozhovory s ľuďmi vo vašej cieľovej spoločnosti a dajte im vedieť, čo hľadáte, aby fungovala vaša okamžitá sieť. Toto je šablóna, ktorá vám pomôže.
Trvá to dlho, kým prejdete dlhým hľadaním zamestnania bez toho, aby ste si to museli vymyslieť. Kľúčom je neustále sa zameriavať a prehodnocovať, ako môžete lepšie riešiť problém pred vami - aj keď problém je, dobre.
