Bol si vstaný.
Prihlásili ste sa na pozíciu, potvrdili, že ste dostali životopis, a od náborového pracovníka ste dostali mrknutie a pištoľ, že vaša žiadosť vyzerala dobre. Takže si oblbujete golier, myslia si, že ste ako Flynn, a čakáte, až manažér pohovoru zavolá na naplánovanie rozhovoru.
Uplynulo však niekoľko týždňov a nemáte nič iné ako rádiové ticho a zvuk vašich biologických hodín zamestnania, ktoré obsadzujú vaše myšlienky. Kliešť. Tock.
Čo teda robí zanedbaný uchádzač o zamestnanie? Stále vás zaujíma, ale nie ste si úplne istí, ako prerušiť ticho bez toho, aby ste boli nepríjemní.
Rada tohto náborového pracovníka: Choďte do toho a sledujte ho. Len nezabudnite používať svoj profesionálny zdravý rozum a vyhnite sa reakcii na svoje pocity úzkosti pri hľadaní zamestnania.
S ohľadom na to uvádzame niekoľko návrhov vhodných pre nábor pracovníkov, ktorí sledujú vaše aplikácie.
1. E-mail, nevolajte
Medzi získavaním cez tisíce životopisov, telefónnymi obrazovkami a rozhovormi typu back-to-back, nekonečnými administratívnymi úlohami a cestovaním, náboroví pracovníci nemajú veľa telefónnych rozhovorov o stave každého kandidáta.
Takže preskočte telefón a pošlite e-mail. Zanecháva papierovú stopu, umožňuje náborovému pracovníkovi správne vyhľadávať informácie o vašom stave, vylučuje nepríjemné hry telefónnej značky a bráni tomu, čo nazývam opitý vytáčaním náborového pracovníka. (Nervy nahrádzajú alkohol, ale výsledok je rovnaký: zanechanie zdĺhavej nezmyselnej hlasovej schránky, ktorá vrhá akékoľvek kandidatúry na príslovečné odlivy.)
A udržujte to jednoduché. Najlepším spôsobom, ako získať odpoveď a udržať svoju pozitívnu náborovú väzbu, je pár viet, ktoré pripomenú náborovému pracovníkovi niečo konkrétne, o čom ste diskutovali alebo o informácie o ďalších krokoch v tomto procese.
Napríklad:
2. Zobraziť záujem, nie zúfalstvo
Hej, je v poriadku ukázať svoje nadšenie, keď ho sledujem. Počas úvodnej registrácie by ste však nemali vypuknúť chrániče kolien a začať prosiť o rozhovor (videl som, že sa to stalo).
Buďte jemní a struční. Pripomeňte náborovému pracovníkovi záujem o prácu a zazálohujte ho konkrétnymi príkladmi, prečo by ste sa mali dobre hodiť. Nemusí to byť dizertačná práca alebo opakovanie informácií o vašom životopise - iba jeden až dva body, ktoré kvantifikujú to, čo prinesiete do tabuľky:
Ako som už uviedol vo svojom životopise, vytvoril som stratégie, ktoré v mojej predchádzajúcej úlohe zvýšili trhový podiel o 12%, a viem, že v tejto pozícii môžem mať rovnaký typ vplyvu.
Koniec. Scéna.
3. Neinvazujte osobný priestor
Inými slovami, nepoznajte sa príliš skoro tým, že ste s náborářom príliš náhodní alebo osobne.
Dokonca ani veľká počiatočná interakcia s náborovým pracovníkom vám nedáva licenciu na sledovanie pozvánok na sociálne médiá, e-mailov na osobné účty alebo webové stránky ani na vyžiadanie odporúčaní. Náboroví pracovníci interagujú s desiatkami kandidátov týždenne, aby plnili svoje úlohy, a nie rozhovory s potenciálnymi BFF. A neocenia si kandidátov, ktorí napádajú svoj osobný kybernetický priestor s otázkami o stave žiadostí alebo kontaktnými informáciami o najímaní tímov.
Zahrajte si to v bezpečí a profesionálne. Spýtajte sa náborových pracovníkov vopred, keď by ste mali pokračovať, alebo ak vám vyhovuje, keď sa chcete dozvedieť viac o svojom stave. Ak nerešpektujete osobné hranice, mohli by ste podľa vášho osobného úsudku poslať červenú vlajku alebo vás označiť za potenciálneho stalkera. A to je riskantné podnikanie pre vaše vyhliadky na hľadanie zamestnania.
Na konci dňa, nech je vaším sprievodcom spoločná zdvorilosť a zdravý rozum. Ak ste nepočuli nič dva týždne po prihlásení na pozíciu, ste v bezpečnej zóne, aby ste sa mohli spojiť s náborovým pracovníkom.
A ak ste ich dvakrát sledovali a stále máte rádiové ticho? Vezmite si to ako svoj podnet. Je pravdepodobne čas prejsť na ďalšiu skvelú príležitosť.
