Takže vaša tvrdá práca sa konečne vyplatila a vy ste boli povýšení! Nielen to, že ste už úspešne dojednali podmienky a oslávili ste svoje víťazstvo.
Váš úspech je zaslúžený, ale nanešťastie sa tvrdá práca nekončí, keď sa zmení váš titul (buzzkill, viem).
Ak budete pozorne počúvať v kancelárii, všimnete si, že úspešní ľudia vo vašej organizácii sú často „preslávení“ jednou alebo dvoma vecami. Je to preto, že sa zúčastnili niekoľkých úspešných iniciatív a socializovali svoje úspechy v celej organizácii. Môžete to urobiť tiež.
Máte asi 90 dní na to, aby ste skutočne ovplyvnili novú pozíciu. Strávte prvé tri mesiace múdro tým, že zistíte, aké budú vaše „nároky na slávu“ vo vašej novej úlohe. Tu je postup:
1. Vyhľadajte nejaké (zmysluplné) rýchle výhry
Najlepším spôsobom, ako ukázať, že si zaslúžite propagáciu, je včasný, vecný „nárok na slávu“, ktorý vás z dlhodobého hľadiska pripraví na úspech. Je dôležité nájsť výhru, ktorá je zmysluplná pre váš nový tím, a nielen pre najjednoduchšie ovocie s nízkou visbou.
Keď sa chystáte na stretnutia s členmi tímu a so šéfom, skúste zistiť, aké sú niektoré z ich hlavných bolestivých bodov v ich každodenných zamestnaniach.
Zoberme si príklad, keď hlavným problémom vášho obchodného tímu je to, že často musia vykonať veľa revízií svojich prezentácií klientov, pretože od marketingového oddelenia dostávajú zmeny špecifikácií produktov na poslednú chvíľu. Vaša rýchla výhra je vytvoriť interný kalendár, zosúladiť všetky zúčastnené strany a implementovať ho medzi oddeleniami. Riešením kľúčového problému, ktorý každý deň ovplyvňuje váš tím a vášho šéfa, získate silný vzťah so svojím tímom a okamžite získate uznanie.
2. Vyhľadajte príležitosti mimo vašej okamžitej úlohy
Skvelý spôsob, ako sa odlíšiť od svojej novej úlohy, je vymýšľať nové príležitosti. Ak ste napríklad nedávno boli povýšení na manažéra účtu, ktorý pracuje na vytvorenom účte, zdieľajte návrhy, ktoré máte na prilákanie nových firiem. Predložte svoje nápady svojmu manažérovi a ponúknite vedenie nových iniciatív. Keďže myšlienka nespadá do rozsahu vášho popisu práce, získate body za získanie ďalšej míle. Je to istý spôsob, ako si toho všimnúť ako niekto, kto kreatívne myslí.
Pri zvažovaní alternatív mimo dlhodobých praktík sa samozrejme môžete stretnúť s odporom. Budete musieť uplatniť svoj najlepší úsudok, aby ste sa rozhodli, do akej miery môžete loď vrhnúť bez toho, aby ste počas prvých 90 dní šliapli na príliš veľa prstov. Nie ste si istí, či sa nápad bude považovať za inovatívny alebo kontroverzný? Nájdite niekoho, komu môžete veriť - či už je to váš šéf alebo spolupracovník, ktorý bude k vám úprimný - odraziť nápady skôr, ako ich formálne navrhnete.
3. Vytvorte dôveryhodné „meno kvapkadlá“
Páči sa mi táto myšlienka, pretože na jej hlave sú obrátené tradičné kariérne poradenstvo. Určite ste počuli o dôležitosti skvelých mentorov a sponzorov, a to právom. Pravdepodobne ste však tiež počuli, že by ste sa mali zapojiť do troch smerov a možno by vás zaujímalo, ako to urobiť, ak sa sústredíte iba na hľadanie poradenstva od vplyvných ľudí.
Ďalším veľmi dôležitým typom osôb, ktoré majú vo vašej sociálnej sieti v práci, je to, čo by som rád nazval „droppers“. Môže to byť sponzor alebo mentor, ale môže to byť aj dobre rešpektovaný priateľ, spoluhráč alebo podriadený. Dobrým „kvapkadlom“ je niekto, kto rozšíri slovo o vašej skvelej práci v rámci organizácie. Pomáhajú stmeliť vaše úspechy a dajú vám expozíciu mimo vášho normálneho kruhu.
Napríklad, ak ste vo svojom oddelení implementovali pôsobivú iniciatívu na úsporu nákladov, priateľka, ktorá pracuje v inom oddelení, by mohla svojmu spolupracovníkovi vyriešiť problém, keď povedala: „Jane v marketingu spustila veľký program na úsporu nákladov a zachránila svoje oddelenie. 20 %! Možno vás môže sprevádzať programom, ktorý vyvinula. “Pomáha to všetkým, pretože vy (Jane) sa preslávite, váš priateľ sa stáva známym ako sieťovač a osoba, ktorá je v červenom, môže ukradnúť tajomstvá vášho geniálneho programu na úsporu nákladov.,
To, čo začalo ako situácia, keď ste dosiahli skvelé výsledky a pochválili ste sa na svojom oddelení, je teraz situácia, v ktorej vytvárate medzifunkčnú dôveryhodnosť a odborné znalosti o predmete. Nezabudnite vrátiť láskavosť svojim „kvapkadlám mien“!
Vďaka tomu, že si počas prvých 90 dní vytvoríte čas na vytvorenie „chvíľky slávy“, urobíte skvelý prvý dojem, vybudujete dôveryhodnosť a budete sa venovať veľkému začiatku vytvárania dlhotrvajúcich profesionálnych vzťahov.
