Potreby a práva rodičov, ktoré milujú kariéru, sú súčasťou nášho kultúrneho dialógu každý deň, a to čiastočne vďaka viacerým pracujúcim mamičkám so statusom celebrity - myslím si, že Sheryl Sandberg, Michelle Obama, Jennifer Garner a Jessica Alba. Od týchto žien sa môžeme veľa naučiť a ich príspevky k rozhovoru o právach matiek na pracovisku sú dôležité. Ale, samozrejme, všetci vieme, že ich životy nie sú presne reprezentatívne pre „typického“ rodiča. Majú zdroje, ktoré mnohí z nás nikdy nebudú mať.
Vidíme pomalú, ale stálu zmenu v kultúrnom vnímaní matiek založených na kariére a tento pokrok možno do značnej miery pripísať bitkám na zemi, ktoré vedú „každodenní“ rodičia. Takže v duchu slávenia každodenných víťazstiev sa podelím o niekoľko rád od žien, ktoré, aj keď sú vysoko postavené, určite letí pod radarom. Od nich sa môžeme veľa naučiť.
1. Cathy Lanier, náčelník polície vo Washingtone, DC
Cathy Lanier bola v roku 2007 menovaná za náčelníka polície DC. Jej príbeh - dospievajúca matka, ktorá bola v 14 rokoch tehotná a skončila maturitu v 15 rokoch, potom otočila svoj život a rýchlo vzrástla v radoch policajných zborov DC - získala veľká pozornosť médií. Ona viedla DC cez množstvo kríz (napr. Streľba na námorných lodiach) a prevratné zmeny v zákone (naposledy legalizácia používania marihuany).
Lanier nikdy nedovolila, aby bola jej úloha definovaná podľa jej pohlavia, ale určite jej umožnila, aby jej osobné hodnoty ako matka a správca formovali jej policajný štýl. Na začiatku svojej kariéry vyzvala hliadkujúcich policajných dôstojníkov, aby nadviazali vzťahy v komunite a vo všeobecnosti boli viac empatickí - aby sa vyhli drobným zatýkaniam a viac sa sústredili na rozvíjanie dôvery. Tento súcitný štýl opatrovníctva Spoločenstva pokračoval a Lanier je známy tým, že zostal na mieste činu aj po skončení vyšetrovania, hovoril s obyvateľmi, objal a poskytoval podporu.
2. Dawn Hudson, hlavný marketingový riaditeľ pre NFL
Keď NFL priviedla Hudsona na palubu, keď zatknutie Ray Riceovej a niekoľko ďalších „škandálov“ boli stále v titulkoch, kritici to okamžite nazvali PR taktikou. Jej doterajšie výsledky, konkrétne v Pepsi, kde údajne stála v čele úsilia o nahradenie Coca-Coly ako sponzora NFL pre nealkoholické nápoje, dokazujú, že je viac než kvalifikovaná z práce. A Hudson sa neodvážil diskutovať o tom, ako jej skúsenosti ako matka a dcéra formujú jej kariéru. V rozhovore pre HelloLadies sa Hudson pevne venuje otázke integrácie pracovného a osobného života a hovorí: „Mám dve dcéry. Musia ísť k dermatológom; musia ísť na pediatrické stretnutia. Nemôžem sa dočkať do noci o siedmej alebo ôsmej na vykonanie týchto stretnutí. Len som ich dal do môjho zoznamu a urobil ich. Prečo? Pretože pre spoločnosť budem produktívnejší, ak sa o tieto veci včas postarám, keď sa o ne treba postarať A snažím sa to povedať každému, kto pracuje v mojom tíme alebo pracuje v spoločnosti I Som zapojený do integrácie zoznamov úloh. Nemajte ich oddelené, pretože život sa jednoducho neoddeľuje. “
Taktiež uznáva, že jej úloha jednej z mála žien na vyšších pozíciách v NFL ju stavia do obzvlášť silného postavenia, ktoré prináša zmenu: „Pri vstupe do NFL ma prekvapilo, že je tam viac žien ako Myslel som, že existuje - a úprimne povedané, veľa skutočne dynamických a talentovaných žien na strednej úrovni. Nemáme dostatok starších žien a myslím si, že jedným z dôvodov, prečo ma komisárka najala, je pomôcť to zmeniť. “
3. Rebecca Traister, senior editorka v novej republike
Traister urobil titulky v marci, aby vystúpil na MSNBC so svojím novonarodeným dieťaťom v ťahu. Bola na materskej dovolenke, ale keď bola požiadaná, aby sa vyjadrila k vývojovému príbehu o osobnom / profesionálnom e-mailovom účte Hillary Clintonovej, počas rozhovoru jednoducho priniesla svoje dieťa a počas spánku ho držala (spala). Randye Hoder z Fortune poukázala na to, že najrevolučnejšou časťou rozhovoru nebolo to, že držala dieťa, ale že sa veľmi nezaoberala skutočnosťou, že to robí.
Tichý záver: Byť dojčiacou matkou vám nebráni rýchlo reagovať na dôležité profesionálne požiadavky, stačí si trochu vziať ubytovanie. Podľa Hoderových slov: odhaľuje jednoduchú, ale výkonnú lekciu: Vytvorenie podporného pracovného prostredia si nevyžaduje veľa. Určite to však predstavuje obrovský rozdiel pre rodičov, ktorí sa snažia žonglovať s mnohými požiadavkami.
Súčasťou meniacej sa kultúry na pracovisku - vo všetkých odvetviach - je oslava individuálnych víťazstiev av istom zmysle „zdieľanie osvedčených postupov“. Tieto tri pracujúce matky v nesmierne odlišných profesijných scénach as úplne odlišnými metódami pohybujú ihlou.
