Nedávno ste si teda uvedomili, že vy a vaša súčasná práca jednoducho nie ste dokonalí. Ale nie ste si úplne istí, čo robiť s touto realizáciou. Mali by ste prestať? Tvrdoší a snažíte sa zlepšiť svoju situáciu? Pobrežie, aby ste mohli dať svoju energiu do hľadania niečoho lepšieho?
Tieto otázky nie sú ľahké a zváženie ich nekonečných dôsledkov a dôsledkov môže byť emocionálne vyčerpávajúce.
Dobre, dovoľte mi trochu urovnať vašu myseľ.
Existujú tri situácie, v ktorých by ste určite mali ukončiť svoju prácu. Nie nevyhnutne ihneď - podrobnosti o tom, ako a kedy vám dovolím. Ale pokiaľ ide o túto nepríjemnú otázku, či by ste mali odísť, tento zoznam vám v tom dá pokoj. Ak platí niektorá z nasledujúcich možností, môžete začať plánovať svoju stratégiu ukončenia.
1. To jednoducho nie je udržateľné
Ak sa ocitnete v situácii, keď je pre vás emocionálne, fyzicky alebo mentálne vyčerpávajúce (alebo horšie), aby ste sa dokonca dostavili do práce, nieto sa vzrušiť a hrať na vysokej úrovni - musíte odísť. Môže to byť z dôvodu nepodporných spolupracovníkov, bez dozoru nadradeného, dochádzania, ktoré ničí všetok váš osobný čas, alebo z nespravodlivého pracovného zaťaženia, ktoré nie je možné zvládnuť. Ale bez ohľadu na príčinu si uvedomte, že profesionálny rozvoj a dôvera sa časom zvyšujú - takže je dôležité udržať kariérny rast v pohybe, a nie uviaznuť v zlej situácii.
Patria sem aj systematicky nedostatočné platby. Ak sa vám pomaly (ale definitívne) kráti dráha, pretože máte prácu, ktorá vám neplatí dosť dobre, nechcete čakať, až sa táto dráha úplne rozpustí. V tom okamihu bude oveľa ťažšie sa pohybovať ďalej.
V mnohých situáciách existuje niekoľko spôsobov, ako tieto faktory zmeniť - napríklad presun na nové oddelenie, vyzdvihnutie nového projektu alebo žiadosť o zvýšenie. Ale za predpokladu, že ste sa pokúsili čo najlepšie situáciu vyriešiť a tieto pokusy neboli úspešné, necítite sa zle, keď robíte to, čo musíte urobiť, aby ste sa o seba postarali.
2. Nepomáha to vášmu profesionálnemu rozvoju
Práca by vám nemala poskytnúť iba výplatu - malo by vám pomôcť získať zručnosti, skúsenosti, znalosti a školenie, ktoré vám pomôžu ďalej rozvíjať svoju kariéru. Takže ak sa ocitnete v situácii, keď vo svojom profesionálnom rozvoji neprijateľne zaostávate, je čas ísť ďalej.
Môže byť ťažké rozpoznať, kedy sa nachádzate v tejto situácii, ale zvyčajne je sprevádzaná pocitom neuspokojeného potenciálu, nepokoja alebo „uviaznutím“. Konkrétnejšie, práca neprispieva k vášmu profesionálnemu rozvoju, ak nie je nechať urobiť aspoň jednu z nasledujúcich vecí (av ideálnom prípade niekoľko alebo všetky z nich):
Skvelé spoločnosti zabezpečujú, že dokážete urobiť všetko uvedené vyššie, pretože vedia, že to je spôsob, ako prilákať a rozvíjať špičkových talentov. Čím menej z týchto príležitostí vám poskytuje vaša práca, tým skôr by ste sa mali pohnúť ďalej.
3. Niečo iné (tak lepšie) prichádza spolu
Občas sa hviezdy vyrovnajú a ako sa vám dobre darí, ukážu sa, keď sa schovávate po ceste, ktorú ste si stanovili. Uvidíte, že to príde, ale budete sa zúčastňovať večere a niekto sa k vám obráti a povie: „Hej, mám priateľa v Dream Company a hľadá XYZ - mám pocit, že by si byť perfektný! “A rovnako ste aj vy dva telefonáty a neoficiálny rozhovor od úžasnej pracovnej príležitosti.
Toto znie ako nič netušiaci, ale videl som veľa ľudí uvažujúcich o odovzdávaní týchto typov príležitostí kvôli strachu, lojalite alebo pochybnostiam. Ale nezabudnite: Na konci dňa nie ste svojej spoločnosti dlžní viac, ako si dlžíte za podporu svojho vlastného rozvoja a rastu. Ak vám bola ponúknutá práca, ktorá vám ponúkne oveľa viac v oblasti kariérneho postupu, zodpovednosti alebo šťastia - pokiaľ by ste nespôsobili katastrofické zlyhanie súčasnému zamestnávateľovi - mali by ste si ho vziať.
Je pravda, že tieto situácie nie sú vždy také čierne a biele, ako som tu znázornil. Takmer vo všetkých situáciách existuje určitá časť vašej práce, vďaka ktorej stojí za to zostať. Ale buďte k sebe úprimní, prečo nie ste šťastní. A ak niečo, čo chcete zmeniť alebo získať - nejaká zručnosť, nejaký vedľajší projekt, niečo, čo vám poskytne cenné vlastnosti, ktoré ste predtým nemali - nebojte sa o tieto veci žiadať. Dobrí manažéri ocenia váš záujem o to, aby ste sa udržali v ostrej a rastúcej miere, a pomôžu vám získať správne príležitosti.
A ak ste to vyskúšali a vaša organizácia nereaguje na vaše úprimné žiadosti, zhlboka sa nadýchnite a položte svoje plány. Je čas nájsť niečo väčšie a lepšie.
