Vyzerá to, že Career Advice 101: Prejdite iniciatívu v kancelárii, ak sa chcete posunúť po rebríku. Koniec príbehu - nie?
Ukázalo sa, že to nie je také jednoduché.
Chápem: Chceš sa vzpierať a vždy dať svoju najlepšiu nohu vpred. Existuje však jemná, ale zásadná hranica medzi prevzatím tejto iniciatívy a prekročením vašich hraníc. Ak ste niekto, kto sa chce posunúť hore, je pravdepodobne čas položiť si túto otázku: Rozlišujete sa ako vedúci pri práci alebo len od osoby, ktorá v prípade potreby paruje nad kolegami?
Tu sú tri náznaky, že je to posledný - a ako ho vytočiť späť.
1. Dosiahnete doslova každú jednotlivú úlohu
V snahe dokázať, že dokážete robiť všetky veci , schmatnete každý jednotlivý projekt, úlohu alebo úlohu, ktorá je k dispozícii na chytenie vo vašom oddelení. Môžete si myslieť, že ste aktívny tým, že neustále zdvíhate ruku - ale vaši kolegovia to môžu považovať za oportunistické hromadenie (okrem toho, že sa vysávaš na šéfa).
Čo namiesto toho robiť
Ak zdvíhate ruku príliš často, teraz je ideálna príležitosť urobiť krok späť. Nechajte svojich kolegov, aby sa zúčastnili na niekoľkých ďalších projektoch, ktoré sa ponúkajú vášmu tímu, najmä ak si myslíte, že sú vhodnejšie na ich realizáciu.
Stále chcete pridať ďalšiu hodnotu? Dobrovoľník pracuje na dôležitej (ale možno svetskej) úlohe alebo dvoch, ktoré nikto iný nechce robiť. Iste, každý sa obracia k lesklým, chladne znejúcim projektom, ale to, čo vás môže skutočne od seba odlíšiť, je to, že tím, na ktorý sa tím môže spoľahnúť, strávi popoludnie organizovaním tabuľky starých klientov alebo korektúrami správ investorov. Nič hovorí, „tímový hráč“, ako napríklad sedieť v Exceli niekoľko hodín.
2. Vkladáte sa do podnikania iných ľudí
Existuje veľký rozdiel medzi pridaním vašich dvoch centov, keď spolupracovník požiada o váš názor, a odoslaním e-mailu svojmu šéfovi zoznam ôsmich miliónov spôsobov, ako váš kolega pohltil najnovší projekt vášho tímu, a spôsoby, akými mohol urobiť lepšia práca.
Viem, že môžete uhádnuť, ktorý z nich je veľký nie.
Čo namiesto toho robiť
Hovorí sa, že „držte svoje myšlienky pre seba“ je ľahšie povedané, ako urobené, najmä na pracovisku. Spravidla sa obmedzte na to, že budete hovoriť v týchto scenároch:
- Keď sa niekto spýta na váš názor
- Keď činnosť alebo práca niekoho priamo ovplyvňujú výkon vašej práce
- Keď niečí činnosť alebo práca priamo a dramaticky ovplyvňujú celý tím
Keď poviem „priamo a dramaticky“, tým myslím iba vtedy, ak je situácia vážna. Napríklad kolega, ktorý zahrnul jediné preklepy do tímovej poznámky, nie je hoden, aby ste zaútočili do kancelárie svojho šéfa. Na druhú stranu, kolega, ktorý mešká so žiadosťou klienta, ktorý robí zlom alebo by mohol využiť ďalšiu pomoc, je pre vás príležitosťou vstúpiť.
3. Hovoríte vždy, keď sa príležitosť prezentuje
Ste na stretnutí a chcete ukázať, koľko toho viete - takže si za každých pár minút vyberiete svoju úlohu, aby ľudia vedeli, že ste na plese. Alebo možno pomaly zvolíte vlákno spoločnosti Slack, ktoré hovorí o vás (a vašich psoch). V oboch prípadoch sú obe príznakmi rovnakého problému.
Čo namiesto toho robiť
Chcieť, aby bol váš hlas vypočutý, nie je zlá vec, ale hovoriť iba kvôli rozprávaniu nie je správny spôsob, najmä ak odnášate pozornosť od iných, ktorí sú viac informovaní.
Namiesto toho choďte na prístup „menej je viac“: Doslovne komentujte menej. A keď budete hovoriť, uistite sa, že všetko, čo hovoríte, je prístupné, premyslené a na mieste. Namiesto snahy byť osobou, ktorá vždy pridáva svoj názor, pracujte ako osoba, ktorej kolegovia sa oprieť, keď hovorí.
Chôdza po úzkej hranici medzi iniciatívou a prevzatím práce iných ľudí vedie k jednej veci: byť zdvorilý. Majte na pamäti myšlienky, pocity a zodpovednosť vašich spolupracovníkov a budete sa môcť preplávať týmito zložitými vodami.
