V niektorých ohľadoch je kliknutie na tlačidlo „odoslať“ a uchádzanie sa o prácu katartické. Vyvinuli ste veľa tvrdej práce, aby ste si doplnili svoj životopis a sprievodný list, a úprimne povedané, ste nad tým všetkým. Problém je, že pre mnohých ľudí uplynie len pár minút, než začnú premýšľať o všetkom, čo by mohli urobiť zle.
Keby som vám chcel povedať všetky obavy, ktoré som mal po podaní žiadosti o zamestnanie, tento článok by bol aspoň päťkrát väčší ako jeho súčasná dĺžka. Ukazuje sa však, že veľa vecí, ktoré vás znepokojujú (spomenul som správne meno manažéra prijímania do zamestnania? Mal by som poslať vzorku na písanie bonusov?) Je mimo vašu kontrolu. Takže namiesto zdôraznenia sa zamerajte na to, aby ste neurobili tieto tri chyby.
1. Ignorujete následné pokyny uvedené v zozname úloh
Keby som mal dolár za každé zverejnenie práce online so slovami „žiadne hovory“ v popise, mal by som desiatky dolárov. Keby som však mal vždy rovnaký dolár, keď kandidát tieto pokyny ignoroval, zajtra by som mohol odísť do dôchodku.
To by malo byť jednou z prvých vecí, ktoré pri uverejňovaní príspevkov hľadáte, najmä po odoslaní vašich materiálov. Iste, konvenčná múdrosť môže povedať, že je to skvelý spôsob, ako upútať pozornosť náborového pracovníka. A technicky to tak je.
Ak však zoznam pracovných miest zdôrazňuje skutočnosť, že spoločnosť nechce vypočuť žiadateľov, „proaktívny“ v tomto prípade nepomôže vašej veci. V skutočnosti, ak ste príliš vytrvalí v telefóne, môžete nakoniec ublížiť na vyhliadkach.
Ak namiesto toho chcete vedieť svoj stav, e-mail je oveľa lepšia (a menej nepríjemná) možnosť. Písanie následného e-mailu v aplikácii môže byť ťažké, ale kedykoľvek budete mať nápady, použite túto šikovnú šablónu.
2. Nevykonávate dvojitú kontrolu, aby ste zistili, či máte v spoločnosti pripojenie
Chcete ostať na vrchole mysle so spoločnosťou, o ktorú ste dostali žiadosť o čerpanie? Studené e-mailové správy nemusia nevyhnutne trik, ale rýchly pohľad na stránku LinkedIn zamestnávateľa, aby ste zistili, či poznáte niekoho, kto tam v súčasnosti pracuje.
Normálne by som povedal, že by ste to mali urobiť skôr, ako sa prihlásite, ale chápem to. Niekedy uvidíte vystúpenie, ktoré znie úžasne a chcete svoje materiály odoslať ASAP. Urobil som to mnohokrát, len aby som ľutoval preskočenie tohto kroku procesu okamžite. A vo väčšine týchto prípadov som to jednoducho kriedoval na zmeškanú príležitosť, ktorá už nebola na stole.
Pravda je, že hoci nie je vždy ideálne počkať, kým odošlete svoju žiadosť, aby ste oslovili spoločnosť „in“ vo vašej vysnenej spoločnosti, niektorí zamestnávatelia to uprednostňujú. A aj keď spoločnosť nemá silnú preferenciu, napísala som veľa odporúčaní pre priateľov a bývalých kolegov dobre potom, čo pôvodne predložili svoje aplikačné materiály. Takže, ak ste sa neobrátili na kopanie, aby ste zistili, koho poznáte, nebojte sa to zistiť (a osloviť) až potom.
HODNOTENIE AKO ČAKANIA NA ODPOVEĎ
Mali by ste dávať pozor na ďalšie úžasné otvory … pretože to neubližuje
Týmto spôsobom máme 10 000+
3. Nehľadáte iné pracovné miesta
Niekedy nájdete prácu, ktorá vyzerá tak neuveriteľne, že nechcete nič viac, ako len sedieť a čakať na hovor od tohto zamestnávateľa. A keďže táto práca je The One For You, nemá zmysel vidieť, čo ešte je tam vonku, však? Zle. Takže, tak zle.
Viem, že úpravy a revízie životopisov a sprievodných listov môžu byť občas ťažným ťahom, najmä ak si len chcete čo najskôr nájsť ďalšie zamestnanie. Realita je však taká, že takto vyjadrujete záujem o vysnívané koncerty - a je to iba prvý krok toho, čo je často veľmi dlhý proces.
Určite by ste sa mohli dozvedieť od zamestnávateľa, ktorého bankou ste, a všetko by mohlo fungovať presne tak, ako chcete. A ak je to váš prípad, pozývam vás, aby ste mi dali pípanie a povedali: „Mýlili ste sa! Čakal som na svoju vysnívanú spoločnosť a len na vysnívanú spoločnosť a všetko je úžasné. “
Ale ak ste ako my ostatní, obyčajní smrteľníci, ktorí boli v minulosti zamietnutí pre úžasné pracovné miesta, urobte si láskavosť a nájdite si energiu, aby ste mohli pokračovať v hľadaní. Koniec koncov, akokoľvek by mohla znieť jedna pozícia, môže byť ešte lepšia pozícia, ktorú ste ešte nevideli.
Pravda je, že vždy, keď sa uchádzate o prácu, odovzdávate veľa kontroly osobe na druhej strane, ktorá skúma kandidátov. To je strašidelný návrh, najmä ak vezmeme do úvahy veľa vecí, ktoré nemôžete zmeniť, keď narazíte na príkaz „odoslať“. To však neznamená, že by ste mali paniku a chyby robiť, alebo že by ste si mali len tak sadnúť a čakať. Aj keď už nemáte veľa kontroly nad tým, ako proces prechádza touto konkrétnou pozíciou, stále máte nejaké - obejmite si to.
