Rada pre Biely dom pre ženy a dievčatá, ministerstvo práce a Centrum pre americký pokrok usporiadali 23. júna samit o pracovných rodinách s cieľom podporiť národný rozhovor o potrebe modernizácie amerických pracovných zákonov tak, aby lepšie vyhovovali potrebám práce. rodín. Aktualizácia pracovného dňa 9 na 5 je už dávno, pretože americké rodiny vyzerajú teraz veľmi odlišne ako pred 50 rokmi: ženy tvoria 47% pracovnej sily a približne v troch z piatich manželských párov s deťmi, obidve rodičia pracujú.
Na samite sa riešilo niekoľko dôležitých otázok: potreba platenej materskej, otcovskej a nemocenskej dovolenky; skutočnosť, že rovnováha medzi pracovným a súkromným životom nie je len otázkou pracujúcich matiek; pretrvávajúce problémy so starostlivosťou o priemysel; a pravdivá myšlienka, že spoločnosť, ktorá podporuje zdravú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, je samotná zdravšia spoločnosť s produktívnejšími zamestnancami a lepším udržaním najlepších talentov.
Amy Joyce a Brigid Schulte ponúkajú skvelú hru na vrchol summitu pre Washington Post a na webovej stránke summitu si môžete pozrieť zaznamenané webové vysielanie celej udalosti. Nemal som čas pozerať sa na všetkých deväť hodín pokrytia (a pochybujem, že veľa rodičov bude), ale po prečítaní mnohých panelov a prečítaní odpovedí pracujúcich rodičov musím svoj hlas pridať k zboru rodičov celoštátne sa už pýtajú, čo teraz?
Každý - prezident, účastníci samitu, každý novinár a bloger na celoštátnej úrovni - súhlasí s tým, že samit určite zvýšil povedomie a podporil prebiehajúci národný rozhovor, ale federálna vláda môže skutočne implementovať len veľmi málo. Jessica Grose of Slate to zhrnula dobre: „Najlepším možným výsledkom summitu je to, že miestni a štátni zákonodarcovia a aktivisti cítia výbuch podpory a väčšiu informovanosť, pretože ak čakáme na federálnu vládu, aby urobila čokoľvek, Budem čakať veľmi, veľmi dlho. “
Výkonné kroky prezidenta sú dočasné a kongres je na škodu. Čo vlastne môžu robiť pracujúci rodičia a zamestnávatelia vyzbrojení údajmi a hovoriacimi bodmi zo samitu? Tu je niekoľko nápadov.
1. Začnite konverzáciu o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom vo vašej organizácii
Skutočná zmena sa musí uskutočniť na úrovni spoločnosti, vždy po jednej kancelárii. Ak ste úspešne dojednali flexibilný rozvrh alebo dosiahli rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, ktorá vás udržiava v poriadku, povedzte svojim kolegom, ako ste to urobili. Založte neformálnu diskusnú skupinu (aj knižný klub na obed) o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom.
Ak ste manažérom, dbajte na to, ako si udržujete svoju vlastnú rovnováhu, uistite sa, že vaši zamestnanci sú informovaní o akýchkoľvek dostupných možnostiach flexibilného času, a čo je najdôležitejšie, odmietajte úsudok, či a kedy ich zamestnanci využívajú. Príliš často posudzujeme svojich kolegov a priame správy, keď potrebujú flexibilitu pri riešení rodinných povinností. Zmerajte tím podľa kvality ich práce a majte na pamäti, že väčšia flexibilita môže často viesť k vyššej produktivite, a nie naopak.
2. Byť obhajcom antikoncepcie a sexuálnej výchovy
Pracujúce rodiny potrebujú kontrolu pôrodnosti. O tom niet pochýb. Máme právo rozhodnúť sa o veľkosti našej rodiny a kontrola pôrodnosti je rozhodujúcou súčasťou. Podobne sa príliš veľa mladých ľudí stáva pracujúcimi rodičmi oveľa skôr, ako by mali, pretože nemôžu mať prístup k antikoncepcii alebo nie sú vzdelávaní o bezpečnom sexe, a mnohí z týchto mladých rodičov predčasne ukončujú školskú dochádzku alebo musia pracovať za nízku mzdu bez toho, aby flexibilita, ktorá začína desaťročný boj o to, aby svojim deťom poskytla prácu, ktorá nemôže platiť účty a neponúka platenú zdravotnú dovolenku. (Viac k tomu tu.)
Národná kultúra, ktorá podporuje pracujúce rodiny, musí pochádzať z triedy, nie z miestnosti pre oddych. Udržujme rodiny a podniky tak, aby boli úspešné tým, že udržia mladých ľudí inteligentných a bezpečných. (Aj keď sa rozhodnutie Najvyššieho súdu o Hobby Lobby diskutovalo kdekoľvek inde, musím sa zhodnúť, že je to nelogické a veľmi zlé podnikanie, odmietnuť právo na cenovo dostupnú kontrolu pôrodnosti a neposkytnúť platenú materskú a otcovskú dovolenku.)
3. Keď hovoríme o mladých ľuďoch, porozprávajte sa so svojimi deťmi o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom
Aj keď sa všetci snažíme opustiť prácu pri vchodových dverách, je dôležité hovoriť o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom vašich detí, najmä tínedžerov a študentov vysokých škôl. Ak vaše deti prejavia vášeň alebo talent, porozprávajte sa s nimi o skutočných kariérach, v ktorých by sa tieto sklony mohli vyvinúť, ao životnom štýle a ekonomických dôsledkoch konkrétnych kariérnych postupov. Nehanbite sa otvorene hovoriť so svojimi deťmi o tom, koľko peňazí tieto role zarobia. Pripojte sa online a skúmajte možnosti, trajektórie a platy spolu, alebo ešte lepšie, spojte svoje dieťa s niekým, kto je v jeho vysnívanej práci. Ak začneme hovoriť s našimi deťmi o tom, ako je zamestnanie iba jednou súčasťou života, pomôžeme im v budúcnosti prispievať k vyváženejšej kultúre pracovného života (a - bonus! - pomôžte im pochopiť, prečo my, ako rodičia musia robiť tvrdé rozhodnutia medzi prácou a rodinou).
Aj keď samit o pracujúcich rodinách nemusí viesť k žiadnej priamej zmene politiky, v správach ponechal diskusiu o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom a prispel k jeho prebiehajúcej zmene značky. Flex čas nie je trendový bonus ponúkaný pri zakladaní spoločnosti, takže malé deti môžu pracovať uprostred noci. Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom nie je len otázkou žien, ani problémami rodičov - je to problém pre každého, kto sa stará o príbuzného staršieho veku, potrebuje sa zotaviť z menšej operácie alebo musí vziať pol dňa voľna, aby mohol vziať svojho psa k veterinárovi. Nový prístup k rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom je len zdravý rozum a americké spoločnosti by sa mali zapojiť s vládnym mandátom alebo bez neho.
