Medzi ďalšími obávanými klasikmi rozhovorov - napríklad „Povedzte mi niečo o sebe“, „Kde sa vidíte o 10 rokov?“ A „Aké sú vaše slabé stránky?“ - „Aké sú vaše najväčšie silné stránky?“ Vyzerá ako dosť nevinná otázka.
To však neznamená, že sa na to môžete pripraviť. V skutočnosti na to odpovedzte dobre a je to jeden z najlepších spôsobov, ako predviesť svoje schopnosti a preukázať, že vynikáte medzi ostatnými kandidátmi.
Tu je niekoľko stratégií, ako to urobiť.
1. Myslite na kvalitu, nie na kvantitu
Začnime tým, čo robiť. Najhoršia reakcia, akú som kedy počul, bola úplná minúta diaprízy, počas ktorej opýtaný pokračoval v zostavovaní zoznamu pozitívnych atribútov (odchádzajúci, detailne zameraný, pracovitý, nezávislý, priateľský, bezstarostný, len si ho pomenujete) a iba pokračoval. Jeden z vybraných prídavných mien bol skutočne „skromný“.
Ak chcete prejsť touto hranicou medzi sebavedomým a arogantným človekom, určite neuvádzajte iba zoznam pekných prídavných mien, ktoré vás opíšu. Iste, chcete sa predať ako správny muž alebo žena pre danú prácu, ale budete oveľa presvedčivejší, ak znížite bzučiaky a budete skutočne hovoriť o svojich silných stránkach.
Vaša stratégia? Vyberte jeden až tri atribúty, ktoré chcete spomenúť (v závislosti od toho, či sa v otázke vyžaduje jedna sila alebo viac) a uveďte ich tam. Budete sa chcieť strategicky zamyslieť nad tým, aké zručnosti vás postavia ako kvalifikovaných pre danú prácu a dobré pre spoločnosť. Vyžaduje si pozícia interakciu s klientom? Komunikácia a budovanie vzťahov má zmysel. Alebo ak je prostredie rýchle tempo a neustále sa vyvíja - zdôraznite svoju schopnosť multitaskingu, adaptácie a učenia sa rýchlo.
2. Späť posilňuje príbehy
Čo je však dôležitejšie ako silné stránky, ktoré si vyberiete, je schopné zálohovať vaše tvrdenia - nečakajte od veriteľa, že vám bude veriť bez nejakého dôkazu.
Začnite tým, že odpoviete na otázku priamo, a potom preštepte príbeh, ktorý ukazuje vaše schopnosti. Napríklad „Myslím si, že niektoré z mojich najväčších silných stránok sú moje komunikačné schopnosti a ochota prevziať iniciatívu. Počas mojej poslednej stáže, keď som pomáhal spravovať niekoľko účtov sociálnych médií, som sa uistil, že každý v tíme sa nachádza na tej istej stránke a vedel som, čo je naša stratégia v oblasti zasielania správ tým, že som sa ujal iniciatívy zasielať týždenný e-mail, aby tím zostal. aktuálne a hľadať spätnú väzbu. To nakoniec pomohlo, že týždenná aktualizácia sociálnych médií bola začlenená do zodpovednosti zamestnancov na plný úväzok. "
ROZHOVOR JE HARD
Uľahčite sa tým, že budete pracovať s expertom na pohovor
Zoznámte sa s našimi trénermi rozhovorov tu
3. Vyhľadajte diery a vyplňte ich
Skvelá vec týkajúca sa otázky „silných stránok“ je, že je skutočne dosť všestranná a otvorená - konverzáciu môžete skutočne zmeniť na všetko, čo chcete. Skvelý spôsob, ako pristupovať k tejto otázke, je preto premýšľať o niečom, o čom sa naozaj chcete počas rozhovoru rozprávať, ale ešte ste nemali šancu sa o ňu podeliť. Existujú nejaké zručnosti, ktoré chcete zdôrazniť? Možno máte vražedný príbeh „tímovej práce“, ale ešte ste nemali príležitosť sa oň podeliť. Tu je vaša šanca!
Prípadne, ak dostanete otázku ku koncu pohovoru a už ste v podstate pokryli svoje základne, ďalším prístupom by bolo urobiť záverečnú prezentáciu, že ste veľmi vhodní pre pozíciu a firemnú kultúru. Za predpokladu, že ste pred pohovormi urobili zásadnú rolu prieskumu spoločnosti, mali by ste mať dobrý pocit o tom, ako spoločnosť vníma svoju jedinečnosť. Napríklad Bloomberg je známy starostlivosťou o lojalitu. Na druhú stranu je Bridgewater trochu notoricky známy tým, ako veľmi si cení otvorenú komunikáciu.
Túto stratégiu môžete, samozrejme, použiť iba vtedy, ak sa vaše osobné hodnoty skutočne zhodujú so spoločnosťou. Ak áno, môžete v podstate znovu prehodnotiť svoju odpoveď na otázku „Prečo táto spoločnosť?“ S väčším zameraním na hodnoty a príkladom na jej zálohovanie. Napríklad: „Musím povedať, že jednou z mojich najväčších silných stránok je moja schopnosť spolupracovať. Mať príležitosť pracovať v tíme je pre mňa v skutočnosti jednou z najväčších ťahov. Zistil som, že práca v tíme prináša vo mne to najlepšie. Napríklad…"
Bohužiaľ na to neexistuje žiadna univerzálna odpoveď. Vaša najlepšia stávka pri príprave na otázku „silných stránok“ (a podobných otázok) je pripraviť vaše reči a veľa dobrých príbehov, na ktoré sa treba obrátiť. Použite otvorené otázky, ako je táto, strategicky a potom sa uistite, že vaša odpoveď je nezabudnuteľná rozprávaním príbehu vrahov. S trochou prípravy budete pripravení naplno využiť otázku, „Aká je vaša najväčšia sila?“
: Najlepší spôsob, ako hovoriť o vašich silných a slabých stránkach v pracovnom rozhovore
