Proti práci na diaľku neexistuje dostatok argumentov, s ktorými by som väčšinou nesúhlasil. Jedným bodom, ktorý ma vždy zaujal, je to, že pre vzdialených pracovníkov je ťažšie si ich všimnúť - a nakoniec dostať povýšenie - ako je to pre tých, ktorí dávajú fyzickú tvár času.
Z osobnej skúsenosti viem, že môže byť ťažké vybudovať vzťahy, ktoré sú dôležité pre váš kariérny postup, keď nie ste každý deň v kancelárii. Ale tiež viem, že pomocou určitej stratégie a trocha ďalšieho úsilia to môžete určite urobiť. Tu je postup, ktorý som už z diaľky budoval zmysluplné vzťahy s ľuďmi v mojej spoločnosti, čo mi zase pomohlo dostať sa do povedomia (a dokonca sa mi podariť povýšiť!).
Staňte sa konektorom
Vašou prvou prioritou je spoznať vašich spolupracovníkov - tých vo vašom najbližšom tíme, ako aj ostatných, s ktorými nemáte žiadny konkrétny dôvod na spoluprácu. Cieľ: porozumieť tomu, čo spôsobuje, že ľudia tikajú. Zatiaľ čo spoznávanie ľudí vo všeobecnosti je skvelé, poznanie ich osobnej motivácie je ešte lepšie.
Napríklad som sledoval svojho spolupracovníka Jima na Twitteri a videl som, že vyhral amatérsku súťaž fotografií o divočine. Potom, čo som ho požiadal, aby som mu zablahoželal, som sa dozvedel, že je tiež dobrovoľníkom vo Výskumnom ústave pre zvieratá. Dokonca používal technológiu našej spoločnosti, aby pomohol zachytiť video o medveďoch počas hibernácie. Veľa sa dozvedieť o jednej osobe? Áno, ale keď spoznáte ľudí - keď dokážete spojiť svoju prácu so svojím osobným „prečo“ - vytvorili ste pre seba konkurenčnú výhodu.
Tu je dôvod, prečo: Keď sa zapojíte do osobných motivácií, budete môcť členom tímu poslať príslušnú inšpiráciu a nápady - alebo ich dokonca zapojiť do projektov, na ktorých im záleží (požiadal som napríklad Jima, aby napísal séria blogových príspevkov o technológii používanej na sledovanie zvierat v ich prirodzenom prostredí). Je to skvelý spôsob, ako budovať vzťahy a informovať ľudí, že vám záleží na tom, čo robia.
Ale čo viac - keď budujete viac vzťahov v celej organizácii, budete môcť pôsobiť ako spojka, zmysluplným spôsobom spájať ľudí a projekty. Skôr ako to budete vedieť, vytvoríte vzťahy s každým v tíme a spojíte ho. A byť konektorom ako vzdialený pracovník je celkom nový - a veľmi pôsobivý.
Vystrihnite svoje veci strategicky
Kým počúvate a učíte sa o druhých, budete mať tiež možnosť prezentovať to , o čom ste všetci. Pamätajte, že vaša osobná značka v spoločnosti je rovnako dôležitá ako navonok - najmä ak pracujete na diaľku a ľudia nevidia, čo robíte každý deň. Musíte vytrvalo vydávať správu o tom, čo je vašou úlohou, nikdy nedať ľuďom príležitosť spýtať sa, kde pridáte hodnotu alebo na čo trávite čas.
Najlepšie miesto, kde začať? S týmito osobnými vzťahmi. Zúčastnite sa vášnivých rozhovorov o tom, čo robíte a na čom ste dobrí, a sledujte obsah, ktorý podporuje vašu osobnú značku. Napríklad so spolupracovníkom, Bradom, sme viedli hĺbkové rozhovory o jeho vášni a užívateľských skúsenostiach, ktoré som bol schopný spojiť s mojimi skúsenosťami s komunitným riadením. Po odovzdaní článkov tam a späť na túto tému sme sa rozhodli spoločne vytvoriť program týkajúci sa zákazníckych skúseností. Naša spoločnosť a zákazníci vidia pozitívny vplyv - a tí vyšší môžu vidieť, že spolupracujem s ostatnými členmi tímu a zvyšujem hodnotu, aj keď nie som v kancelárii.
Využívajte na osobných udalostiach
Aj keď budete zdvíhať telefón alebo písať e-maily, aby ste pre tieto vzťahy urobili väčšinu práce, nikdy nepodceňujte hodnotu času na tvár. Vždy, keď je to možné, nájdite príležitosti na osobnú podobu - nielen v kancelárii. Vlastne sa snažím sústrediť svoj osobný čas na udalosti, aby som mohol komunikovať s mnohými spolupracovníkmi a zákazníkmi súčasne. Udalosti - najmä tie, ktoré sa týkajú firemného stánku - vám dávajú príležitosť ukázať svoje vedomosti o spoločnosti, spoznať nové kontakty a nájsť nové spôsoby, ako spojiť spolupracovníkov s inými zaujímavými ľuďmi.
Aj keď nie sú pre každého, navrhujem tiež využiť príležitosti rečníctva, ktoré poskytujú ďalšiu veľmi viditeľnú príležitosť vyjadriť vedomosti o spoločnosti a vašej práci, prejaviť vášeň pre to, čo robíte, a tráviť čas so svojimi rovesníkmi a vyššími. Keďže nie ste pred ľuďmi po celú dobu, keď pracujete na diaľku, určite by ste chceli čo najlepšie využiť časy, keď čelíte svojim kolegom.
Nakoniec je tento proces budovania vzťahov a uvedomovania si menej o vás a viac o všetkých okolo vás. Cieľom je, aby sa vaši kolegovia cítili podporovaní vami . Pomôžte ľuďom pochopiť, že vás zaujíma to, čo robia - vo vnútri aj mimo práce. Umožnite im, aby sa učili prostredníctvom skúseností, kde pre spoločnosť prinášate hodnotu. Navrhnite návrhy a zapojte ľudí do vecí, ktoré baví. Budujte dôveru a ľudia uvidia, že ste pre tím cenným prínosom - bez ohľadu na to, kde sa fyzicky nachádzate.
Ak sa vám to podarí, vytvoríte si svoju vlastnú skupinu interných zástancov. A tak, ako pri najlepšom marketingu, aj organická advokácia hovorí hlasnejšie ako čokoľvek iné.
