Jednou z najhorších vecí, ktorú vám niekto môže povedať, keď ste na pohovore, je: „Určite budete skvelí. Ale neber to príliš osobne, ak to nedostaneš, pretože je tu pravdepodobne veľa ľudí. “
Prečo je to také zlé?
Toto vyhlásenie je také dobré, ako by ste chceli, ale v skutočnosti má dve veci. Po prvé, opätovne potvrdzuje nevyslovenú myšlienku, že pravdepodobne nebudete mať prácu. A po druhé, máte pocit, že nie ste dosť zvláštne na to, aby ste vynikli.
Takže často odporúčam vyhnúť sa „skutočným rozhovorom“ s kýmkoľvek predtým, ako sa vydáte na veľké stretnutie, na koncert, na ktorý ste už asi dosť nervózni. Namiesto toho sú tu tri chytrejšie veci, na ktoré sa treba zamerať počas pracovného pohovoru a ktoré nemajú nič spoločné s konkurenciou, a ešte viac sa snažiť objasniť, že ste tou správnou osobou na vystúpenie.
1. Zamerajte sa na prítomnosť počas celého rozhovoru
Ak pôjdete na pohovor úplne rozptýlený tým, koľko ďalších úžasných ľudí je pravdepodobne na túto úlohu, pravdepodobne budete robiť zlú prácu pri počúvaní. A aby ste bojovali proti svojim nervom, budete predvolene „predávať“ seba, čo obťažuje väčšinu manažérov najímania - najmä keď je zrejmé, že neodpovedáte na ich otázky.
Namiesto toho, aby ste sa sústredili na potenciálnu konkurenciu, vynakladajte úsilie na zapojenie anketára do rozhovoru a nehovorte príliš o tom, aký si veľký. Ak prerušíte nábor manažéra náhodou, nevystrašte sa. Ale urobte z neho ospravedlnenie a nechajte mu priestor na pokračovanie. Najpôsobivejší kandidáti, s ktorými som sa kedy stretol, spôsobili, že sa stretnutie cítilo menej ako rozhovor a skôr som sa stretol s niekým na kávu
2. Buďte obhajcom pre seba
Dobre, môže to znieť klišé, ale počúvajte ma. Predtým, ako som sa stal náborovým pracovníkom, som predpokladal, že každý rozhovor, ktorý som dostal, bol výsledkom nejakého zlého manažéra prijímania do zamestnania, ktorý potreboval na obsadenie sedadla teplé telo. Potom som si uvedomil, že rozhovory trvajú naozaj dlho. A ľudia nemajú čas stretnúť sa so všetkými, ktorí náhodou chodili na rovnaké školy ako oni.
Bod je jednoduchý: Jediným dôvodom, prečo robíte rozhovor, je, že si niekto myslel, že ste celkom skvelí. A táto osoba sa chce o vás dozvedieť viac.
Áno, bolo by pre mňa nezodpovedné hovoriť vám, aby ste išli na každé stretnutie a zaobchádzali so všetkými v miestnosti, akoby boli idioti, aby vás odovzdali. Ale stretol som sa aj s kandidátmi, ktorí jednoducho nemohli uveriť, že ich chcem vidieť. A bolo zrejmé, že boli tak sami na seba, len dúfali, že to z rozhovoru zažijú.
Predtým, ako pôjdete do kancelárie manažéra zamestnania, urobte si láskavosť a identifikujte niekoľko vecí, na ktoré ste skutočne hrdí. Dokonca aj keď o týchto veciach neprestanete hovoriť, toto posilnenie dôvery sa vám hodí, keď sa vaša pozornosť začne krútiť smerom k tým ďalším ľuďom, ktorí sú na koncerte.
3. Nezabudnite na účel vášho rozhovoru
Takže tu často chodím zakopávať, aj keď radím. Áno, mali by ste sa zamerať na to, čo vás robí skvelými. Áno, mali by ste urobiť dojem na každého, s kým sa stretnete. Ale na konci dňa je konečný cieľ celkom jednoduchý: Získajte. EÚ. Job.
Zameranie sa na konkurenciu, proti ktorej ste proti, uľahčuje zabudnutie na tento cieľ. A keď zabudnete na tento cieľ, sústredíte sa viac na veci, ako je to, ako sa potíte, alebo ako je toto tričko, ktoré ste si vybrali, absolútne nesprávnou voľbou, alebo ako by ste sa naozaj nemali vysporiadať s týmto výrobkom s lacnými vlasmi. Ale ak stratíte zo zreteľa skutočnosť, že na linke je skutočná práca (a že ste za ňu vážne uchádzačom), na žiadnej z týchto vecí v skutočnosti nezáleží. Zhlboka sa nadýchnite, pripomeňte si, prečo ste pre túto pozíciu správnym človekom, a nezabudnite, že na konci dňa je všetka táto práca, ktorú zadávate, výhradným účelom získania ponuky.
Som od prírody trochu porazený, takže chápem, aké upokojujúce môže byť, keď poviem: „No, pre túto prácu je veľa skvelých ľudí, takže uvidíme.“ Ale tiež som sa naučil dosť na to, aby ste vedeli, že ak sa ubezpečíte, ako by sa to mohlo na chvíľu cítiť, ste tiež v obrovskej nevýhode, ak sa pustíte do rozhovoru s týmto myslením. A prečo by ste to robili, najmä ak ste sa usilovne snažili dosiahnuť tento bod tak, ako ste vy? Jediná osoba, ktorá vás v tomto prípade drží späť - tak tvrdá, ako to prehltnúť - ste vy.
