Potom, čo ste sa zúčastnili viacerých kôl rozhovorov, snívali ste o tom, ako ozdobíte svoju kanceláriu, a pohrúžili sa do pocitu, že ste konečne našli „svojich ľudí“, práve ste otvorili e-mail s textom „Ďakujeme za prihlásenie, ale…"
Prúser.
Predtým, ako odošlete dôrazne formulovaný e-mail, objednáte si trblietavú bombu alebo sa rozpustíte v kaluži sebaľútosti, zhlboka sa nadýchnite a skúste si prečítať situáciu, o čo ide: Máte naozaj blízko. Konečné rozhovory zvyčajne znamenajú, že súťažíte iba s jedným alebo dvoma ďalšími ľuďmi. Manažér zamestnania pravdepodobne zostane veľmi ohromený vašimi schopnosťami, ale z nejakého dôvodu - ktorý môže, ale nemusí súvisieť s vami - dal úlohu niekomu inému.
Nevyhadzujte všetko úsilie, ktoré ste vynaložili do tejto spoločnosti tým, že sa budete pohybovať bez toho, aby ste na to reagovali. Toto nemusí byť práve príležitosť, ktorú ste si predstavovali, ale napriek tomu je to príležitosť. Využite to najlepšie zaslaním premysleného poďakovania. Tu je návod.
1. Povedzte ďakujem
Najprv prvé: povedzte ďakujem. Hostenie kandidáta na pohovor si vyžaduje veľa času, úsilia a prekvapivého množstva koordinácie od mnohých ľudí. Možno ste sa do práce nedostali, ale to neznamená, že sa počas procesu rozhovoru nesnažili byť zdvorilými hostiteľmi.
Kľúčom k tomu, aby to neznelo genericky alebo dokonca pasívne, by bolo konkrétne. Ďakujem manažérovi náboru alebo náborovému pracovníkovi za príležitosť dozvedieť sa viac o spoločnosti a stretnúť sa s tímom a za celkovú skúsenosť s pohovormi o úlohe. Vyzeralo vám niečo zo dňa najmä ako pozitívna spomienka? Napíš o tom. Spraví to iba veta alebo dve vety.
2. Požiadajte o spätnú väzbu
Možno, že nezískate prácu, nakoniec to s vami malo málo spoločného, ale možno nie. A jediný spôsob, ako to zistiť, je spýtať sa, čo by ste mohli urobiť lepšie.
Vo všeobecnosti sa zdá, že anketári zvyčajne váhajú robiť to, ale nie je na škodu sa pýtať, najmä ak ste sa dostali do posledného kola. Ak neodpovedajú, nedôjde k ujme a získate bonusové body za to, že ste typom človeka, ktorý žiada o spätnú väzbu. Ak získate spätnú väzbu, budete musieť na ďalšom pohovore pracovať. Win-win.
Uľahčite to tým, že sa pýtate niečoho menej širokého ako: „Máte nejakú spätnú väzbu, ktorú mi môžete ponúknuť?“ Skúste niečo ako „Existujú konkrétne zručnosti, ktoré by podľa vás mohli posilniť pre budúce príležitosti?“ Alebo „Ukazovatele o tom, ako by som sa mohol zlepšiť prístup k technickej časti rozhovoru by sa veľmi ocenil. “
3. Dvere nechajte otvorené
V tejto chvíli už budete mať úspešný dojem, že ste láskavý a introspektívny človek. Dobrá práca. Zabalte sa tým, že budete mať otvorené dvere a maximalizujete túto šancu na rozšírenie svojej siete. Zopakujte svoj záujem o druh práce, s ktorou ste sa zhovárali, a požiadajte tím, aby prihliadal na budúce podobné príležitosti.
Nikdy neviete, k čomu by táto jednoduchá žiadosť mohla viesť. Ako Sara McCord vysvetľuje, dokázala premeniť odmietnutie jednej spoločnosti na ponuku práce v inej spoločnosti po tom, čo jej generálna riaditeľka poskytla rozhovor. Považujte túto poznámku skôr za spôsob, ako otvoriť viac dverí, ako len za zatvorenie dverí.
Rovnako ako u všetkých poznámok s poďakovaním budete chcieť dodržiavať štandardnú etiketu a rýchlo ju odoslať. Je v poriadku, keď vás niekto obviňuje z toho, že si prácu nezískal, ale nenechajte sa dlho zdržiavať. Kto vie? To by v skutočnosti mohlo viesť k vašej ďalšej veľkej prestávke.
