Ako sa uchádzať o prácu, keď nespĺňate požiadavky - múza

Ste pripravení na jedno z najlepšie strážených tajomstiev procesu hľadania zamestnania? Pokiaľ osoba, ktorá zamestnáva nájom, predtým nepracovala v presnej úlohe, ktorú sa snaží obsadiť, spravodlivé množstvo popisu práce je odhad.

Zamyslite sa nad tým: Zamestnávatelia musia napísať popis, ktorý bude súčasne lákať ľudí, aby sa prihlásili a odradili tých, ktorí by sa nekvalifikovali na pohovor. Tiež ste nepočuli príbehy o osobe, ktorá „splnila všetky kvalifikácie“, ktorá bola odovzdaná v záverečných fázach niekomu, kto „sa zdal byť lepšie hodený?“ Pravdepodobne - pretože spoločnosť by radšej najala kandidáta na dvojročná skúsenosť, ktorá vyzerá, že by mohla zasiahnuť na ceste, ako niekto s potrebnými piatimi rokmi, ktorý nedokázal preukázať silné komunikačné schopnosti.

Čo je teda uchádzač o zamestnanie, ktorý nespĺňa všetky požiadavky uvedené v popise pozície? Ako môžete povedať, aké sú požiadavky, s ktorými sa nedá obchodovať, od tých, ktoré by ste mohli kompenzovať svojimi ďalšími úžasnými schopnosťami? A - čo je dôležitejšie - ako priblížite tému v sprievodnom liste?

Prečítajte si o svojom trojkrokovom pláne.

Krok 1: Spýtajte sa sami seba, či by ste mohli urobiť úlohu

Všimnite si, že som nenavrhol pýtať sa: „Chceš prácu?“ Alebo dokonca „Koľko chcete prácu?“ Úprimne povedané, tieto otázky nie sú relevantné. Nezáleží na tom, do akej miery ste zaneprázdnení prácou v cudzom jazyku - ak si práca vyžaduje preklad dokumentov a ste iba konverzačným, nemáte kvalifikáciu. Rovnako nezáleží na tom, ako fascinujúce je nájsť spoločnosť: Nemali by ste sa uchádzať o prácu so spustením svojich webových stránok, ak nemáte žiadne požadované technické zručnosti.

Namiesto toho si prečítajte popis práce a pokúste sa zistiť, čo by niekto v úlohe robil každý deň. Vo svojej mysli rozdelte „skúsenosti s public relations“ do písania tlačových správ, prezentácie médií a reprezentovania značky. Za „zážitok z písania“ považujte schopnosť písať stručne, presvedčivo a so správnou gramatikou.

Po tom, čo ste týmto spôsobom prešli popisom práce, budete mať presnejší pocit o tom, čo ponúkate, oproti tomu, aké zručnosti vám možno chýbajú.

Krok 2: Ignorujte požiadavky na bonus

Niektoré požiadavky sú uvedené, pretože „znejú dobre“. Napríklad, raz som upravil popis práce, aby som odstránil slová „z prestížnej univerzity“ z „bakalárskeho stupňa“. (Áno, bohužiaľ, toto je skutočný príbeh - niekto na Tím si myslel, že tieto slová spôsobia, že práca bude pôsobivá. Navyše, čo mala osoba zodpovedná za najímanie - kúpte si najnovšiu kópiu správy USA a svetovej správy ?) Občas sa stáva, že k dobrým opisom dochádza smiešne frázovanie, pretože niekto na tím si myslí, že to „znie dobre“, ale to nie je dôvod na neuplatňovanie.

Ďalším spôsobom, ako spoločnosti popisujú popis práce (čítaj: odradiť kvalifikovaných kandidátov), ​​je zoznam požiadaviek na „uchádzača o sen“ - napríklad zoznam bielizne s pokročilými počítačovými schopnosťami pre prácu, ktorá si predovšetkým vyžaduje praktickú interakciu s deťmi. Ale pravdou je, že spoločnosti nezastavia proces prijímania do zamestnania, kým sa nezadajú žiadatelia vysnívaných uchádzačov - nezískajú rozhovory aj solídni kvalifikovaní žiadatelia (ako ste vy!). Ak je teda na konci opisu skládka požadovaných zručností, pozrite si ich ako bonusové zručnosti a zamerajte svoju aplikáciu na všetky základné zručnosti, ktoré máte.

Stále ste nervózni ignorovaním požiadaviek na sen? Popis úlohy si predstavte ako profil. Áno, mám jedného priateľa, ktorého manžel hovorí po francúzsky, riadi svoju vlastnú spoločnosť, letí lietadlá a dobrovoľníci s sirotami dohliadajú na náboženskú charitu. Zvyšok skupiny je však viac ako šťastný s dobrými partnermi, ktorí sa k nim správajú správne.

Krok 3: Použite kúzelné slová

Niekedy požadované zručnosti, ktoré vám chýbajú, sa nezmestia do žiadnej z vyššie uvedených kategórií: Aj keď to nie je nič, čo sa týka obchodu, započítajú sa do práce a sú viac ako námraza na torte. Najprv si najprv zapamätaj túto šalviu radu od Lily Zhang a nepíš do sprievodného listu „Viem, že nemám správnu skúsenosť, ale …“.

Zhang vo svojom článku používa jeden z mojich obľúbených výrazov: prenosné zručnosti. Áno, myslím si, že pojem „prenositeľné zručnosti“ má magické schopnosti hľadať zamestnanie, ktoré by sa nemali podceňovať. Prečo? Pretože kritická časť procesu žiadosti spája bodky medzi skúsenosťou, ktorú už máte, a tým, čo si vyžaduje pozícia.

Len sa uistite, že nedosahujete relevantnú skúsenosť. Nepokúšajte sa napríklad vysvetliť, ako vás stráženie detí pripravilo na to, aby ste boli výkonným asistentom, pretože ste v minulosti mali na starosti plánovanie popoludní niekoho iného. Zamerajte sa na to, ako by sa poznatky získané z predchádzajúcich skúseností mohli uplatniť na budúcu úlohu. (Premýšľajte: Skúsenosti s predajom by vás pripravili na získavanie finančných prostriedkov, pretože v každej úlohe žiadate niekoho, aby napísal šek, alebo vaša obsedantná túžba usporiadať a naplánovať by bola relevantná pre prácu v operáciách.)

Potom vyskúšajte túto šablónu sprievodného listu, ktorá sa viac zameriava na zručnosti, ktoré máte, ako na konkrétne skúsenosti, ktoré nemáte.

Ak vás zaujíma určitá rola a mohli by ste sa presvedčiť, že robíte skvelú prácu, nenechajte niekoľko chýbajúcich kvalifikácií, aby vás prestali uchádzať. Postupujte podľa vyššie uvedených krokov a potom počkajte a uvidíte. Možno vás nevyberú na pohovor; ale mohli by ste byť tiež najlepším človekom pre danú prácu a jediný spôsob, ako budete vedieť, je podať žiadosť.