Hovoriť pekné veci o sebe býva oveľa ťažšie ako hovoriť pekné veci o ostatných. Pre väčšinu ľudí môže byť skutočne nepríjemné hovoriť o svojich vlastných úspechoch - preto je pre mnohých interview nepríjemné.
Našťastie existuje jedna otázka, ktorá môže (druh) túto medzeru preklenúť. Keď sa vás anketár pýta, „Ako by vás opísal váš šéf alebo kolegovia?“, Je to vaša šanca použiť slová iných na rozprávanie o svojich pozitívnych vlastnostiach. Tu je niekoľko nápadov, ako môžete využiť túto príležitosť.
1. Citovanie oficiálneho prehľadu výkonnosti
Najjednoduchší spôsob, ako odpovedať na túto otázku, je parafrázovať nedávny pozitívny prehľad výkonnosti. Konkrétne uvádzanie informácií o tom, odkiaľ získavate svoje informácie, je ľahšie opísať sa ako „dôveryhodné, oddané a kreatívne“ bez toho, aby ste sa prikláňali. Budete tiež chcieť dať nejaký celkový obraz o svojej úlohe a povinnostiach, aby ste vyplnili medzery okolo vašej odpovede. Celkovo to znie takto:
V skutočnosti v mojom poslednom hodnotení výkonnosti v apríli ma môj priamy nadriadený opísal ako niekoho, kto sa ujíma iniciatívy a neopúšťa ťažké problémy. Moja rola spočíva v mnohých implementáciách na mieste a keď sa niečo pokazí, je väčšinou na mne, aby som to opravil. Namiesto toho, aby som problém vyriešil späť tímu, vždy sa snažím urobiť to, čo viem ako prvý. Viem, že to o mne oceňuje.
2. Začnite s príbehom a zdieľajte so sebou
Ďalším spôsobom, ako to urobiť, je začať s príbehom a uzavrieť ho tým, ako by vás opísal váš šéf alebo spolupracovníci. Keďže je otázka dosť otvorená, je to pre vás vynikajúca príležitosť podeliť sa o niečo, čo ste v rozhovore chceli spomenúť, ale ešte ste nemali šancu.
Alebo to môže byť naopak. Môže existovať nejaká črta alebo zručnosť, o ktorých viete, že manažér zamestnania hľadá, a príležitosť hovoriť o tom ešte neprišla. Toto je vaša šanca.
Jedna vec, ktorú som si všimol, je, že som vždy ten, na koho sa ľudia obracajú, aby získal odporúčania, ako zvládnuť novú udalosť alebo program - posledný fundraiser, o ktorom som vám práve hovoril, by bol jeden. Mám veľa inštitucionálnych znalostí, čo mi pomáha, ale myslím si, že dôvodom, prečo ma ľudia prichádzajú, je to, že pracujem na tom, ako môže nový program vyzerať veľmi metodicky. Keby ste sa chceli spýtať mojich kolegov, som si istý, že by ma opísali ako logického, organizovaného a dôkladného.
3. Pomenovanie troch pozitívnych rysov s krátkymi príkladmi
Príbeh príbehov môže byť zložitý, keď sa ho pýtate na mieste (čo je dôvod, prečo by ste mali mať niekoľko pripravení), takže ak na nič nedokážete myslieť, tu je ďalší prístup. Pokúste sa vymyslieť tri pozitívne vlastnosti, ktoré prinesiete do práce alebo na pracovisko. Potom za sebou urobte krátky príklad. Môže to vyzerať takto:
Nechcem hovoriť za nikoho iného, ale som si celkom istý, že moji kolegovia by ma opísali ako premysleného - som ten v kancelárii, ktorý si pamätá narodeniny všetkých - a pracovitý, pretože nikdy neopúšťam svoju kanceláriu, kým už pár hodín je tma. Najmä môj šéf by povedal, že som veľmi dobre informovaný o vývoji publika - preto som v tejto oblasti prevzal stále viac zodpovednosti.
Až nabudúce dostanete túto otázku, mali by ste sa usmievať, pretože je to veľká príležitosť na to, aby ste hovorili o všetkom, čo chcete zarámovať takým spôsobom, ktorý vám uľahčí hovoriť. To je to, čo nazývate win-win.
VEDETE AKO ODPOVEDAŤ TÚTO OTÁZKU?
Zamestnanie kariérneho trénera vám môže pomôcť s pohovorom.
Na čo čakáš?
