Ako kariérny kouč navždy pracujem s klientmi, ktorí chcú zvýšiť ich zamestnateľnosť na trhu práce. Chcú mať pocit, že majú dobrú predstavu o všetkých zamestnaniach, o ktoré sa uchádzajú, že sa prezentujú ako druh žiadateľa, ktorý by akýkoľvek manažér zamestnania chcel okamžite priviesť do svojho tímu.
A vždy im musím povedať, že to idú zle. Áno, v širšom zmysle, obývateľnosť obyčajne meria príťažlivosť na všeobecnom trhu práce. Úprimne povedané, nie je to najlepší spôsob, ako sa na to pozerať - pretože to, na čom naozaj záleží, je to, či ste jednoznačne v správnom zamestnaní . Definujem to podľa toho, ako ste dokonalí na konkrétne miesto, nie ako žiaduce, aby ste sa sami presvedčili o papieri.
Aj keď nemôžem prútiť prútikom a urobiť z teba väčšiu náladu pre úlohu, ktorú chceš pristáť, môžem zostaviť niekoľko základných stratégií, ktoré z dlhodobého hľadiska urobia príťažlivejším. Navyše vám pomôžu objasniť, či úlohy, o ktoré sa uchádzate, sú vhodné pre to, čo hľadáte. Je to skutočné víťazstvo!
Najlepšia časť? Na implementáciu týchto nápadov nemusíte mať vždy tonu náhradných peňazí. Dávam vám tri možnosti, ktoré siahajú od bezplatnej po „investíciu sa oplatí“.
1. Ak nechcete nič investovať: urobte kvíz
Milujem dobrý kvíz! Tieto bezplatné online hodnotenia vám pomôžu lepšie sa spoznať, takže v sprievodných listoch a rozhovoroch môžete jasnejšie vyjadriť, čo prinesiete k stolu. Nehovoriac o tom, že vám pomôžu zúžiť pozície a spoločnosti, ktoré sú vhodné pre vašu osobnosť. (Teraz to samozrejme nie sú oficiálne testy, takže ich zoberte s niekoľkými zrnkami soli. Na konci dňa, ak máte o sebe nejaké pretrvávajúce otázky, mali by ste sa porozprávať s odborníkom s licenciou.)
Napríklad, nie každá rola je ideálna pre introvert - bez ohľadu na to, ako úžasné to znie. Alebo, ak ste zmýšľajúci v podnikaní s veľkou túžbou po flexibilite a slobode pracoviska, potom tuhá práca s pracovným stolom od 9 do 5 vás nebude dlho šťastná. Čím lepšie pochopíte a dokážete vysvetliť svoje črty, svoje silné stránky a svoje hlboké hodnoty, tým bude pre vás a manažéra prijímania do zamestnania jasnejšie, že ste dokonalým predpokladom pre konkrétnu firemnú kultúru.
Medzi moje obľúbené patrí Kvíz Passion Profile, ktorý vám pomôže objasniť vaše kariérne hodnoty; 16 Osobnosti, ktoré obsahujú časť s názvom „Kariérne cesty“, ktorá môže vyvolať nápady pre vašu ideálnu cestu; a Kvíz pre kariéru s fotografiami, ktorý je založený na dobre rešpektovanej teórii Holland Code a ktorý je najlepší pre vizuálnych študentov. (Ešte viac si pozrite týchto 14 bezplatných testov osobnosti!)
Výsledky, ktoré získate, vám poskytnú osobné informácie a konkrétny jazyk, pomocou ktorého môžete vysvetliť, prečo ste pre svoju ideálnu pozíciu veľmi vhodní.
2. Ak chcete investovať trochu peňazí: Choďte na kávu
Za cenu dvoch šálok kávy sa môžete spojiť s niekým, koho skutočne obdivujete, kto pracuje v priemysle (ak nie konkrétna spoločnosť!), V ktorej by ste si radi našli prácu. Ak to znie ako úplne klišé sieťové poradenstvo, nezabudnite na to:
Informačné rozhovory nie sú o pokuse o trenie lakťov so správnymi ľuďmi a tajne dúfajú, že pre vás dajú dobré slovo (ľudia môžu cítiť tento druh postranného motívu od míľ ďaleko!). Ide o to, aby ste sa spojili s niekým, koho rešpektujete, takže môžete klásť otázky a dostať sa k jadru toho, čo sa naozaj chcete naučiť, aby ste zistili, či ste v dobrom stave. Ak sa dozviete viac, je to vaša skutočná motivácia, zažiari sa a iná osoba bude s väčšou pravdepodobnosťou vnímať vaše pozvanie.
Akonáhle sa dozviete, ako vyzerá spoločnosť, rola alebo priemysel, môžete využiť svoje vedomosti a nadšenie počas celého procesu podávania žiadostí, aby ste zvýšili svoju príťažlivosť pre požadovanú spoločnosť.
3. Ak chcete investovať, čo to znamená (v odôvodnení): Zúčastnite sa konferencie
Ak sa chcete pre určitú prácu stať obývateľnejším, budete sa musieť viac rozhodovať o sieťových udalostiach, ktoré sa zúčastníte. V skutočnosti vám odporúčam, aby ste prestali chodiť na nespočetné množstvo bezplatných všeobecných sieťových udalostí. (Áno, je to pravda, menej sietí môže byť len lístok pre vás!)
Takéto podujatia sa zvyčajne stretávajú s ľuďmi, ktorí sa zameriavajú na vlastnú propagáciu, alebo ktorí sú tam len napoly, pretože si povedali, že musia splniť určitú osobnú kvótu pre počet udalostí, ktoré sa zúčastnia. Iste, možno nájdete kvalitný kontakt, ktorý vás môže viesť správnym smerom, ale ktorý je skôr výnimkou ako normou.
Namiesto toho získajte strategické a konkrétne informácie o tom, kam investujete svoj čas. Môže to znamenať, že strávite pár dolárov, aby ste sa dostali na kvalitnejšiu udalosť, ako je tá, ktorá je špecifická pre odvetvie, do ktorého chcete prejsť. Absolútnym najlepším spôsobom, ako objaviť najcennejšie a najvýznamnejšie konferencie vo vašom odbore, je požiadať o odporúčania od ľudí na pozíciách alebo v spoločnostiach, ktoré obdivujete (v skutočnosti je to veľká otázka, ktorú môžete položiť pri informačnom rozhovore). Svoje vlastné prieskumy však môžete vykonať aj pomocou stránok ako lanyrd.com, kde môžete vyhľadávať konferencie na základe polohy, témy alebo rečníka.
Prvým krokom k zvýšeniu vašej možnosti bývania je súhlasiť s tým, že nie je najlepšou voľbou pre každú prácu. Ak sa prestanete snažiť hrať systém a namiesto toho tráviť čas učením sa toho, čo najviac chcete robiť, budete tým správnym zamestnávateľom pri výbere.
