3 Nerealistické kariérne ciele, ktoré vás zdôrazňujú - múza

Stanovenie cieľov je rovnaké ako kurz, pokiaľ ide o vašu kariéru. Či už je to v blízkej budúcnosti ako „pristáť nové zamestnanie do troch mesiacov“ alebo dlhodobo, napríklad „stať sa partnerom vo firme za 10 rokov“, je prirodzené robiť plány.

A termíny môžu byť dobré. Pomôžu vám posúdiť, či sa pohybujete správnym smerom a motivujú vás. Nútiť sa držať sa rozvrhu, keď to nedáva zmysel, môže byť neúčinné a dokonca vás môže držať späť.

Je to preto, že hromadenie tlaku na dosiahnutie míľnikov bez ohľadu na tekuté definície úspechu je obmedzené. V tejto súvislosti uvádzame niekoľko bežných termínov kariéry, ktoré v skutočnosti neexistujú, takže ich môžete prečiarknuť a prestať o nich hovoriť.

Falošný termín č. 1: Propagujte každé 2 roky

Dáva zmysel, že niekto, kto chce rásť vo svojej úlohe, má svoje oko na povýšení. Časový plán postupu je však často menej jasný. Niektoré spoločnosti majú určite časový rozvrh pre tieto typy príležitostí, ale iné nemusia mať štruktúrované očakávania týkajúce sa spôsobu, akým sa zamestnanci pohybujú smerom nahor. Navyše úloha, ktorú si prajete za dva roky, sa môže v priebehu času úplne vyvíjať (kvôli vašim meniacim sa cieľom alebo spoločnosti).

Namiesto toho, aby ste sa rozhodli, že chcete povýšenie v určitom čase, sledujte kultúru spoločnosti, organizačnú štruktúru a položte niekoľko predbežných otázok o raste v spoločnosti. Ľudia môžu vidieť, že sa ich role menia v rôznych fázach na základe rôznych faktorov, a preto je pre vás prospešnejšie vedieť, aké sú tieto úvahy, ako dosiahnuť ľubovoľný dátum.

Napríklad, ak pracujete v prostredí, kde sa propagácia stáva dostupnou iba vtedy, keď manažér odíde, môžete zvážiť ďalšie alternatívy na vytvorenie hodnoty v úlohe, ktorú práve teraz máte. To vám umožní presunúť vaše zameranie z množstva času, ktorý ste venovali spoločnosti, na spoločnosť, v ktorej môžete vyniknúť a priniesť zvýšenú hodnotu svojmu tímu - a to určite povedie k viac vzrušujúcim príležitostiam, ako dúfať, že váš šéf sa bude obliekať krajšie než obvykle znamená, že vedie rozhovory s inými miestami.

Falošný termín č. 2: Za 5 rokov zarobte vyše 100 000 dolárov

Áno, plat je základom pre taký druh životného štýlu, zážitkov a vecí, ktoré máte, a trochu (viac) môže ísť dlhú cestu. Preto je bežné zamerať sa v tejto kategórii vysoko a stanoviť kariérny termín na zdvojnásobenie príjmu (alebo do určitého veku s vyššou príjmovou hranicou). A chcieť zarobiť viac peňazí vás môže motivovať k tomu, aby ste robili veci, ako je napríklad vyjednávanie platu.

Stanovenie termínu na dosiahnutie určitej sumy však môže viesť k falošnému dojmu, že viac peňazí prinesie viac šťastia a že akonáhle zasiahnete toto číslo, všetky vaše problémy zmiznú. (Spojler: nebudú.)

Predtým, ako sa prihlásite na úlohu, na ktorú nie ste nadšení, len preto, že ide o zvýšenie miezd, opýtajte sa sami seba, aký rozdiel bude mať ďalší príjem (v porovnaní s obávanou prácou každý deň). Možno zistíte, že ak máte dosť na pokrytie účtov a šetrenie, bolo by pre vás šťastnejšie, keby ste absolvovali menej inšpirujúcu úlohu s dlhšími hodinami - bez ohľadu na náraz - takže môžete radšej vychovávať iné časti svojho života.

Falošný termín č. 3: Opustenie spoločnosti do 3 rokov

Pretože toľko strachu, ako sa deje v okolí, veľa ľudí si tiež stanovilo svojvoľné termíny, takže nie sú v spoločnosti príliš dlho. Po tom, čo vzrušenie zmizne pri novom zamestnaní, si myslíte: „Zostanem v spoločnosti dva roky, dostanem CPA a potom pôjdem do spoločnosti“ alebo „zostanem, kým nebudem mať dostatok skúseností a potom Začnem svoju činnosť na voľnej nohe. “

Aj keď plánovanie môže stavať na ďalších krokoch zrozumiteľnosť a pomôcť vám zvládnuť súčasné očakávania, môže tiež nastaviť negatívny tón pre súčasný okamih. Možno, že práca nie je presne v súlade s tým, v čo ste dúfali, alebo postup tam jednoducho nie je. Ale pozor na dvere vás môže odvrátiť od súčasných možností, ku ktorým už máte prístup. Preto sa snažte získať viac zručností, aby ste sa kvalifikovali na viac príležitostí - či už v tejto spoločnosti alebo niekde inde. Pomôže vám to vybudovať vyváženejšie myslenie, teraz aj v budúcnosti. Dôveruj mi: Keď si vyrastie z tejto pozície, budeš vedieť - a je to v poriadku, ak uplynú tri roky a stále si šťastný, že si tam.

Vytvorenie kariérnych termínov je o rovnováhe. Plánovanie vpred je solídny spôsob, ako si predstaviť, čo chcete dosiahnuť, ale stratiť hodnotu, ak sa tieto termíny zobrazia iba čiernobielo. Nové príležitosti a jedinečné nápady často pochádzajú z šedých oblastí a prísne časové plány nie vždy podporujú túto kreativitu. Ak máte medzník, ktorý vám stále chýba, pripomeňte si, že v skutočnosti neexistuje, a zvážte jeho odstránenie zo zoznamu.