Ako prinútiť svojich spolupracovníkov, aby vás ocenili - múza

Keď idete pracovať s myšlienkou „idem rozdrviť tento zoznam úloh, “ je prirodzené, že všetci okolo vás uznávajú vaše úsilie. Nemusíte nevyhnutne prehliadať na svoju česť, ale vysoký pätník a možno aj zmrzlinový kužeľ by sa nemusel príliš pýtať, však?

Ale ak si zaslúžite uznanie za svoju tvrdú prácu, niekedy si vaši kolegovia automaticky neuvedomujú, že vám dajú pat na záda, ktorú chcete. A aj keď je to frustrujúce, jemné spôsoby, ako to zdvíhate, sú skutočne nepríjemné pre ľudí okolo vás.

Poďme sa teda porozprávať o spôsoboch, ktorými sa ľudia na požiadanie pýtajú - a niekoľko lepších spôsobov, ako získať komplimenty, ktoré si zaslúžite.

1. Dáte každému vedieť o každej malej veci, ktorú dostanete

Hej, chápem to. Niekedy vytvoríte niečo také úžasné, že chcete, aby o tom vedeli všetci a ich strýci. A samozrejme, ak ste šli extra míľu a dostali ste sa na niečo, čo bolo skutočne naliehavé, mali by ste byť hrdí na to, čo ste urobili.

Ak však všetko, čo ste urobili, je vyplniť niečo, čo je na vašom zozname úloh každý deň, pravdepodobne nebudete musieť všetkým v tíme povedať, že sa to stalo.

Získajte poklonu

Chápem, prečo to robíš - niekedy nie je dosť tvrdý pracovník. Chcete, aby ľudia uznali, že ste ochotní to rozdrviť a že sa na vás môže spoľahnúť, že túto prácu urobí. Počujem vás nahlas a jasne. Ale namiesto toho, aby ste sami oznamovali svoje úspechy, najlepším spôsobom, ako túto správu získať, je nechať ostatných ľudí, aby to urobili za vás.

Ako to môžete urobiť? Buďte tímovým hráčom a oceňujte svojich spoluhráčov na verejnosti častejšie. Urobte to dosť (bez toho, aby ste prešli cez vrchol) a je pravdepodobnejšie, že za to budete kričať.

2. Stále požadujete „Spätnú väzbu“

Klamal by som, keby som povedal, že som nikdy niekoho nepožiadal o pomoc s niečím, s čím som vlastne nepotreboval pomoc. Prečo? Pretože tak dobrý, ako som sa cítil v súvislosti s hotovým výrobkom, naozaj som chcel, aby iní ľudia potvrdili tieto pocity pre mňa - a nechcel som priamo povedať: „Hej, povedali by ste mi, že je to úžasné?“

Je bežné, že ľudia nadmerne korigujú svoju aroganciu pomocou „skromnejšieho“ prístupu. Jediným problémom je to, že keď požiadate o spätnú väzbu a nie ste ochotní ju skutočne získať, vaši spolupracovníci môžu povedať, že len hľadáte komplimenty.

Získajte poklonu

To neznamená, že nemôžete zdieľať veci, na ktoré ste hrdí, so svojimi spoluhráčmi. Musíte len prehodnotiť spôsob, akým zadávate žiadosť. V skutočnosti skúste povedať niečo podobné: „Cítim sa dobre v tom, ako to vyzerá, ale rád by som vás nahliadol, ak máte voľnú minútu.“

Toto robí dve veci - umožňuje kolegovi vedieť, že sa cítite sebaisto, ale že ste stále otvorení jej názoru. A ak to, čo ste urobili, je také dobré, ako si myslíte, je, že iná osoba bude viac naklonená oznámeniu, že súhlasí.

3. Sledujete, koľko času trávia všetci ostatní v práci

Ako niekto, kto nedávno experimentoval s myšlienkou opustiť každý deň priamo v 17:00, celý týždeň, úplne chápem, že chcete, aby ľudia vedeli, že tvrdo pracujete a že sú vždy na stole k dispozícii vždy po večeri, a to vždy na konzistentnom základe. Keď zostanete v práci neskoro, bolo by pekné, keby k vám niekto prišiel a povedal, že čokoľvek, na čom pracujete, môže počkať do zajtra. To je všetko, čo chcete, však?

Ale premýšľajte o tom. Po dlhom pracovnom dni vaši kolegovia pravdepodobne premýšľajú o tom, čo si majú urobiť (alebo objednať) na večeru a čo by sa mali blázniť po Netflixe. Vedia, že trávite veľa času v kancelárii, ale nemusia sa nutne snažiť pohladiť vás po chrbte za vaše úsilie. Pravdepodobne sa snažia dostať sakra sami.

Získajte poklonu

Čo s tým môžete urobiť? Bude to znieť banálne, ale najlepší spôsob, ako prinútiť ľudí, aby zistili, že trávia veľa času v práci, je uvedomiť si, že vaši spolupracovníci tiež trávia veľa času v práci.

Dokonca aj krátky, skutočný (dôraz na skutočný) komentár o tom, ako viete, že musia byť unavení z toho, aby venovali viac času veľkému projektu, často vyvolá reakciu typu „Áno, ale v porovnaní s bežnými hodinami to nie je nič.“ Buďte úprimní. a byť empatický a pre ľudí bude ťažké ignorovať skutočnosť, že tvrdo pracujete.

Ak by som mohol, dal by som každý deň do môjho kalendára udalosť, aby som prešiel k vášmu stolu a dal vám objatie vhodné pre HR tak tvrdo. A napriek tomu som si istý, že budú dni, keď som sa tak chytil toho, čo robím, že by som jednoducho zabudol sledovať.

To nebráni tomu, čo robíte, alebo skutočnosti, že máte obrovský vplyv na celý váš tím. Ale verte mi, nemusíte priamo žiadať kudos. Jednoducho nemusia prísť tak často, ako chcete - a to je v poriadku. Skúste sa čo najviac sústrediť na to, čo môžete ovládať, a menej na to, koľkokrát sa ľudia zastavia pri vašom stole, aby poďakovali.