3 spôsoby, ako si referencie o zamestnaní pomôžu vaše šance - múza

Blahoželáme! Najímajúci manažér požiadal o krátky zoznam referencií. A teraz je vašou jedinou prácou sedieť a čakať, kým títo ľudia poskytnú žiarivé recenzie o tom, ako vyriešite všetky problémy spoločnosti. Je čas oslavovať nevyhnutnú ponuku práce, však?

Po dlhej dobe som si myslel, že takto sa po poslednom rozhovore vždy znížil. Ale potom som dostal znepokojujúci e-mail o jednom z mojich odkazov, ktorý otriasol celým mojím svetom a držal ma na špendlíky a ihly celé dni.

Nakoniec som dostal prácu, ale dozvedel som sa (tvrdo), že referenčné hovory nie vždy idú hladko. A v určitom okamihu svojej kariéry môžu ľudia, ktorých uvediete, nájsť spôsob, ako negatívne ovplyvniť vaše šance na získanie koncertu.

Tu je niekoľko z týchto spôsobov - a ako sa im úplne vyhnúť.

1. Budú hovoriť viac o vašom priateľstve ako o vašich úspechoch

Je len prirodzené, že váš bývalý manžel / manželka spieva vaše chválu - najmä pokiaľ ide o veci, ako sú tie odvzdušňovacie stretnutia, pre ktoré ste boli vždy k dispozícii, a časy, keď ste vždy boli po práci, aby ste si po práci vzali drink. Niekedy však o týchto veciach hovoria a strácajú zo zreteľa skutočnosť, že manažér zamestnávania hľadá anekdoty, ktoré zdôrazňujú vašu zručnosť.

Ako to zvládnuť

Zamyslite sa nad menami, ktoré zadávate. Ak je váš zoznam, ak je plný bývalých spolupracovníkov, ktorí vás vo vašej kancelárii poznajú iba sociálne a nespolupracovali s vami, prečiarknutý. Namiesto toho oslovte kolegov, ktorí môžu hovoriť o vašich profesionálnych schopnostiach.

Potom choďte ešte ďalej a pripravte si referencie skôr, ako sa porozprávajú so svojím potenciálnym šéfom. Povedzte im, čo si predstavujete, aké povinnosti bude mať táto práca, a poskytnite im krátky úvod o tom, čo ste v poslednej dobe čakali.

2. Budú Ghost the Hiring Manager

Podľa mojich skúseností to zvyčajne nie je zámerne škodlivý krok. Ľudia len zriedka hovoria áno, len aby ťa zavrhli. Keď však volajúci manažér zavolá, niekedy nemajú svoje telefóny nablízku. Alebo majú rušný deň v práci. Alebo 10 miliónov iných dôvodov.

Nech už je dôvod akýkoľvek, nie je neobvyklé, že referencia nie je k dispozícii - necháva manažéra najímania trocha straty na tom, čo robiť ďalej.

Ako to zvládnuť

Náboroví pracovníci majú tendenciu byť aspoň trochu transparentní, keď plánujú osloviť vaše kontakty. Niektorí by vám mohli povedať, že očakávajú, že ich hovory sa skončia do konca týždňa. Iní idú o kúsok ďalej a hovoria, že zvyčajne volajú počas konkrétneho dňa.

Nezabudnite odovzdať tieto informácie každému, koho ste požiadali o referenciu pre danú pozíciu. A povedzte im, ak nemajú čas, je to v poriadku a môžete požiadať niekoho iného. (Je lepšie dať niekomu voľno a potom skončiť v tejto situácii.)

3. Budú hovoriť príliš veľa

Keď som robil nábor, mal som krátky skript na referenčné hovory. Keby som ti chcel ukázať ten scenár, videl by si, že som sa len snažil potvrdiť, že naši najlepší kandidáti neboli šialení ľudia. Aj keď som na začiatku rozhovorov objasnil, že som čakal, že budem potrebovať len pár minút, prebehlo tak veľa diskusií, ktoré prebehli tak ďaleko, že som nakoniec prestal obedovať.

Ako to zvládnuť

To je niečo iné, s čím sa môžete spojiť so svojimi referenciami. Okrem toho, že im jemne pripomínate, že na linke je nejaká práca, môžete im tiež dať hlavy, ako dlho by to malo trvať. Ako to zistíte? Nemôžem hovoriť za všetkých náborových pracovníkov, ale často sa pohybujú od 5 do 10 minút a zvyčajne sa týkajú iba štyroch otázok.

Mali by ste byť hrdí na to, že ste sa v rozhovore dostali až tak ďaleko! Aj keď už technicky neodpovedáte na ďalšie otázky, práca ešte nie je dokončená. Vaše referencie vás dobre poznajú, ale nie sú dokonalé.

A hoci neexistuje riešenie striebornej gule, ktoré by prinútilo ich povedať všetko o vás, nielen dúfajte v to najlepšie. Zoberme si situáciu do svojich rúk a povedzte svoje referencie v čo najväčšej možnej miere (a pre vaše pohodlie tu nájdete jednoduchú e-mailovú šablónu, ktorá vám to pomôže).