Ako opísať úspech v rozhovore - múza

Ak ste niečo ako ja, na vašu tvár sa na vás vplýva obrovský úsmev, keď vás požiadajú, aby ste opísali projekt, na ktorý ste hrdí. Viete, že budú nejaké ťažké následné otázky týkajúce sa častí, ktoré by ste chceli absolvovať inak, a prvkov, ktoré by ste chceli vylepšiť, ale toto je váš čas na žiarenie. Koniec koncov, je to otázka o tom, aký úžasný ste v tom, čo robíte!

Existuje však veľa nástrah, do ktorých môžete spadnúť, ak si neuvažujete o tom, ako na ne odpoviete. Aby sme vám pomohli vyhnúť sa pokazeniu odpovede, uvádzame niektoré bežné chyby, ktoré uchádzači zvyčajne robia, keď popisujú predchádzajúce úspechy - a ako sa ubezpečiť, že sa vám nestanú.

1. Nepripravili ste príklad na diskusiu

Toto je obrovský problém z dvoch dôvodov. Pre začiatočníkov je to pre vás príležitosť nastaviť tón pre zvyšok rozhovoru, aby bolo jasné, že ste dokonalý človek, ktorý môže priniesť niečo na stôl. Čo je dôležitejšie, mali by ste vedieť, že táto otázka prichádza. A ako je zrejme zrejmé, veľa kandidátov vstupuje do rozhovorov bez relevantného príkladu niečoho úžasného, ​​čo urobili, a to je hraničné neospravedlniteľné.

Čo namiesto toho robiť

Riešenie tohto problému je pomerne priame: Premýšľajte o tom skôr, ako vstúpite do akéhokoľvek pohovoru, aj keď nie ste príliš ďaleko od svojej kariéry. Verte mi, že najímaní manažéri pochopili, že vy (pravdepodobne) ste neprišli so striebornými riešeniami všetkých svojich obchodných výziev. Nehľadajú zázračného pracovníka, ale skôr riešiteľa problémov. Nemysli si teda na otázku „Aký úžasný čin som si vytiahol?“, Ale skôr „Aký problém som vyriešil?“

Ak máte stále problémy s predložením príkladu niečoho, na čo ste hrdí, sadnite si so svojím súčasným (alebo posledným) opisom úlohy. Potom premýšľajte o veciach, ktoré ste urobili mimo svojich oficiálnych každodenných povinností. Takmer kedykoľvek ste sa sem dostali nad rámec úspešných počtov.

2. Dostanete sa do príliš veľa detailov

Je prirodzené cítiť, že musíte vysvetliť každý kus niečoho, čo sa stalo v poriadku. Koniec koncov, ste hrdí na to, ako veci klesli, tak prečo by sa potenciálny zamestnávateľ nechcel vedieť o tom, aké úžasné ste boli pri predaji tých 2 000 párov ponožiek predaných v predchádzajúcom štvrťroku.

Je však ľahké zabudnúť, že pokiaľ anketár už o vás nerozhodol, pravdepodobne bude mať nejaké následné otázky týkajúce sa tejto úžasnej veci, ktorú ste urobili. A ak na to budete trvať príliš dlho, bude pre konverzáciu ťažké pokračovať. Nehovoriac o tom, že pôjdete od ozývania sa pyšne ku krutosti naozaj rýchlo.

Čo namiesto toho robiť

Poskytnite manažérovi prijímania na vysokej úrovni prehľad o projekte alebo úspechu, ktorý sa snažíte opísať, a potom nechajte veľa miesta na ďalšie otázky. Povedzme, že vysvetľujete, ako ste minulý štvrťrok prekročili svoj predajný cieľ o 1000%. Ak to chcete sprostredkovať anketárovi, skúste toto:

„V minulom štvrťroku bol môj tím za našou kvótou asi o 1900 párov ponožiek. Zdá sa, že sa nám napriek všetkému úsiliu nepodarilo previesť nových zákazníkov. Potom som si však uvedomil, že veľa našich súčasných zákazníkov už pravdepodobne vďaka dlhej zime nosilo minuloročné ponožky. Zacielil som teda na týchto zákazníkov znova prostredníctvom platených kampaní na sociálnych sieťach a dokázal som predať ďalších 2 000 párov. Pravdepodobne by som mohol pokračovať navždy o tomto projekte, ale nechcem o ňom príliš veľa hovoriť. “

V tomto príklade je odpoveď na otázku (veľmi) dôkladná a tiež je zrejmé, že ste si vedomí svojho okolia a chápete, že ide o rozhovor. Tiež je zrejmé, že aj keď ste hrdí na svoje úspechy, nebudete spolupracovníkom, ktorý pokračuje (a ďalej) v tom, aký úžasný je.

3. Predávate sa krátko

Hej, chápem to. Je ľahké pozerať sa na inteligentných ľudí, s ktorými pracujete, a porovnávať svoju prácu s ich. A keď to urobíte, je ešte prirodzenejšie myslieť si: „Páni, tá vec, ktorú som nedávno urobil, nebola až taká úžasná. Nikto by nikdy nechcel počuť podrobnosti tohto projektu. “Ak však uvediete tento postoj na pohovor, poskytnete manažérovi zamestnania len dôvody, prečo vás nenajme. Koniec koncov, nikto nechce pracovať s Debbie Downerom.

Čo namiesto toho robiť

Keď popíšete úspech, je úplne v poriadku potvrdiť, že ste mu pomohli, pokiaľ si tiež poskytnete primeranú sumu kreditu. V skutočnosti je to skvelá príležitosť zdôrazniť vaše tímové zručnosti. Ak máte stále problémy so sebou, skúste túto šablónu pre veľkosť:

Z toho je zrejmé, že sa nesnažíte získať všetok kredit za niečo, o čom viete, že ste to neurobili sami, ale tiež, že uznávate tvrdú prácu, ktorú ste venovali práci. Okrem toho ponecháva manažérovi prijímania veľa priestoru na položenie prípadných následných otázok.

Hovoriť o niečom, čo ste urobili dobre, je veľa zábavy. Alebo by to malo byť aspoň. Uistite sa teda, že táto „ľahká“ otázka na pohovor vám pomôže zažiariť počas procesu, namiesto toho, aby ste vyzerali ako zlý kandidát na skvelú pozíciu.