Ak ste niekedy snívali o tom, že rozprávate svoju myseľ so svojím strašným šéfom a potom sa vydáte, hlava držaná vysoko, nie ste sami. Lákajúc na to, že je to fantazírovať o tom, že sa bude držať muža (alebo ženy), ktorý je z veľkej časti zodpovedný za to, aby sa váš život stal nešťastným, len málokto z nás skutočne koná na tieto impulzy - a to z dobrého dôvodu. Horiace mosty a konanie bez módy profesionality sa neodporúča.
A tak, či už je to zlý manažér alebo dezorganizovaná spoločnosť so sporným poslaním, zostávame. Sme v podstate v limbe, nie sme šťastní, ale nie sme dosť nešťastní, aby sme odišli. Sedíme na stretnutiach, mentálne skúšame naše rozlúčkové strely našim sarkastickým šéfom, nevrlým spolupracovníkom a zákazníkom vysokej údržby. Koniec koncov, sú to samozrejme problém, však?
Niekedy je to také rezané a suché, ale nie vždy je to tak. Obviňovať iných ľudí alebo samotnú spoločnosť z vašej nespokojnosti bez toho, aby ste prestali zvažovať, či je váš problém nebezpečným krokom. A tak sa len vzdáte svojej práce, ak ste si to úplne neuvedomili.
Počas posledného desaťročia poskytovania pomoci odborníkom pri prechode na nové úlohy som potvrdil, že kariérne šťastie (alebo jeho nedostatok) závisí od množstva rôznych faktorov - nejde vždy o dobrých alebo zlých spolupracovníkoch.
Aby som vám pomohol získať ucelenejší obraz, vyvinul som trojdielny rámec, ktorý vám pomôže rozhodnúť sa, či, podľa neslávne známych slov zo stretnutia, by som mal zostať alebo by som mal ísť?
Časť 1: Aký je problém?
Ktoré úlohy, činnosti a projekty zaberajú väčšinu dňa? Keby som vykonával rovnaké činnosti s rôznymi ľuďmi v rámci tej istej spoločnosti, bol by som šťastný? Čo keby som tieto činnosti vykonával s rovnakým tímom v inej organizácii?
Niekedy nešťastie v jednej oblasti (sedíte vo veľmi hlasnej oblasti otvorenej kancelárie, váš regionálny manažér je neznesiteľný) zafarbí celú vašu pracovnú skúsenosť a predtým, ako to budete vedieť, idete od: „Nenávidím návštevu štvrťročného vedúceho“ „Nenávidím svoju prácu! Musím sa odtiaľto dostať. “
Ale čo sa stane, keď dáte svoje emócie (a ich zdroj) do perspektívy. Uvedomenie si, že milujete svoj tím, ale nenávist pri prijímaní sťažností zákazníkov je cennou informáciou, pretože vie, že váš každodenný dochádzanie vám spôsobuje duševnú úzkosť.
Samozrejme, ak váš zoznam obsahuje doslova všetko, čo sa týka vašej práce - vášho mikromanažérskeho šéfa, samotnej práce, generálneho riaditeľa, umiestnenia, vašej kompenzácie, obmedzeného počtu výhod atď. - potom to nemusí byť v poriadku.
2. časť: Ako dlho problém pretrváva?
Keď si spomeniem na posledných šesť až 12 mesiacov, existujú podobné vzorce nešťastia? Bol som vždy v tejto pozícii nešťastný, alebo je to nové? Ak som sa vždy necítil takto, môžem vystopovať svoju nešťastie k určitému incidentu?
Tam sú povinní byť hore a dole bez ohľadu na to, kde ste. Ak ste účtovník, daňový čas bude vždy stresujúcim obdobím. Ak ste učiteľ, štvrťročné správy o pokroku vás môžu vždy trochu zblázniť. Ak je váš tím reštrukturalizovaný, môžete očakávať, že počas prechodu dôjde k určitým nepokojom.
Ak je vaša nespokojnosť relatívne nová, môže to byť výkyv na radare, ktorý sa sám v priebehu času vyrieši, najmä ak môžete svoju nespokojnosť vysledovať do dočasnej situácie, ako napríklad spolupracovník odchádzajúci na dovolenku, alebo nový šéfa bláznivý ako nájde svoju cestu.
Niekedy je však vaša práca iba zlá. Ak ste vo svojej súčasnej pozícii nikdy neboli spokojní, očakávať, že sa veci „zlepšia“ samy osebe, je pravdepodobne nereálne. A ak nemôžete urobiť nič pre to, aby ste svoju situáciu zlepšili, pravdepodobne je to signál, že je čas odísť.
PRIPRAVENÉ NA ZAČIATOK VYHĽADÁVANIA, MUSÍTE POZRIEŤ, ČO JE VO SVETE?
Pri tom to neubližuje! Najmä vtedy, keď vieme, že sa nájde veľa veľkých spoločností.
Stačí kliknúť sem
Časť 3: Čo chcete?
Ako by vyzerala moja ideálna pracovná skúsenosť - aktivity, členovia tímu, spoločnosť? Keby som mal na starosti túto spoločnosť, aké tri zmeny by som urobil okamžite?
Porovnaním svojho necenzurovaného „ideálu“ s „realitou“ môžete zistiť nesúlad. Keď uvidíte tieto medzery, opýtajte sa sami seba: „Aká je pravdepodobnosť, že sa to zmení k lepšiemu?“
Ak by vaším prvým krokom vo funkcii prezidenta spoločnosti bolo prepustenie celého riadiaceho personálu a opätovné vytvorenie produktovej rady spoločnosti, ste v horúcom boji. Ak by však vašou najvyššou prioritou bolo dávať hudbu do kaviarne zamestnancov, máte väčšiu šancu nájsť trvalé šťastie vo vašej súčasnej spoločnosti, pretože vaše odpojenia sú relatívne malé.
Pred tým, ako sa vzdáte svojej súčasnej spoločnosti, zistite, čo môžete zachrániť. Je často omnoho jednoduchšie prejsť na novú úlohu v rámci toho istého tímu alebo spoločnosti, ako začať znova od námestia niekde inde.
Rád by som povedal, že existuje absolútny „správny“ a „nesprávny“ čas na odchod z vašej spoločnosti, ale nie je to také ľahké. Výber, či skončiť, je mnohostranným rozhodnutím, ktoré si vyžaduje určité vážne úvahy. Tieto otázky sú skvelým začiatkom.
Porovnajte svoju realitu so svojimi snami a pozrite sa, ako ďaleko ste. „Ideálna“ poloha pre vás je niekde niekde, ale zistenie, že to môže byť ako pohyb po šachovnici: Možno budete musieť urobiť niekoľko postranných pohybov, než sa vydáte správnym smerom.
Tu v The Muse vás radi predstavujeme ľuďom, ktorí môžu zvýšiť vašu kariéru. S týmto prispievateľom spolupracujeme na pridruženom základe (čo znamená, že keď sa rozhodnete využívať jeho služby, zarobíme si málo peňazí), ale buďte si istí, že s nikým nepracujeme. Pokiaľ ide o články, ako je tento, rozhodli sme sa pracovať s týmto trénerom nie preto, že chcel sprievodnú linku Muse, ale preto, že jeho rada bola skutočne úžasná. Tu je hľadanie kariéry vašich snov!
