Poďme sa sústrediť na naháňačku: Ak váš profil nehovorí najímajúcich manažérov, kto ste, o čom ste a ako dobre budete robiť svoju prácu - mohli by ste prísť o ďalšiu príležitosť (a dokonca to ani nepoznať) ).
Ako odborník v oblasti personalistiky a kariéry v oblasti ľudských zdrojov pracujem s náborovými pracovníkmi každý deň, takže vám môžem dať prehľad o tom, čo musí byť vo vašom profile LinkedIn, ak si chcete byť všimnutý.
Aj keď neexistuje žiadne tvrdé a rýchle pravidlo, ktoré vám zaručí, že vás najmeme, existujú aspoň tri veci, ktoré musí mať váš profil, aby ste zvýšili šance, ktoré si všimnete.
1. Vaše kvalifikácie zodpovedajú otvorenej úlohe
Mandát číslo jedna, ktorý má každý náborový pracovník, je priradiť kompetentným a kvalifikovaným jednotlivcom otvorené pozície. Jedným z najjednoduchších spôsobov, ako to dosiahnuť cez LinkedIn, je hľadanie kľúčových slov, ktoré súvisia s pozíciou, ktorú sa snažia obsadiť.
Napríklad, ak si určitá rola vyžaduje rozsiahle zručnosti v oblasti riadenia projektov, jednou z kľúčových vecí, ktorú budú hľadať, sú: rozsiahle skúsenosti s riadením projektu.
Vašou úlohou je uľahčiť im pochopenie vašich konkrétnych znalostí, ako aj vašich základných zručností a úspechov. V čase, keď je potrebné stránku posúvať nadol, musia vidieť konkrétne príklady svojej skúsenosti týkajúcej sa úlohy, ktorá sa má plniť. Môžete to demonštrovať vykonaním nejakého prieskumu zameraného na jednu alebo dve zručnosti, ktoré si ľudia dobre osvojujú v práci, o ktorú sa uchádzate, a uistite sa, že ich jasne popíšete na kľúčových miestach vo vašom profile (tj v nadpise, súhrne a sekcie opisu práce).
Napríklad, ak by som sa uchádzal o otvorenie ľudských zdrojov, náborový pracovník by sa jedenkrát pozrel na môj profil a videl, ako sa postavím konkurencii a čo som dosiahol:
![](http://i.go-travels.com/img/advice/581/3-things-recruiters-always-look.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>2. Ste hotoví</h2>
<p>Môže sa to zdať kontraintuitívne, ale zahrnutie buzzwords ako „team player“ a „expert na predmety“ do vášho profilu môže skutočne fungovať proti vám, pretože náboroví pracovníci sa viac zaujímajú o to, čo ste skutočne dosiahli počas svojej kariéry, namiesto toho, koľko prídavných mien môžete použiť na opísanie seba.</p>
<p>Je dôležité, aby ste identifikovali kľúčové profesionálne úspechy (najmenej dva alebo tri) a vložili ich do príbehu vo svojom profile. Vysvetlenie, že ste viedol tím, ktorý bol schopný prekročiť cieľový príjem za posledné tri štvrtiny, je napríklad dobrým spôsobom, ako zdôrazniť svoje vodcovské zručnosti - namiesto toho, aby ste sa jednoducho opísali ako „skúseného vodcu“.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Uvidíte v jednom z mojich popisov pracovných skúseností uvedených nižšie, vyhýbam sa buzzámom, ktoré nedokážu preukázať moje úspechy. Namiesto toho jasne ukazujem, kde som vystupoval, a množstvo úloh, ktoré som zastával v konkrétnej spoločnosti:</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/581/3-things-recruiters-always-look-2.jpg />
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-3"></a><h2>3. Máte nulové červené vlajky</h2>
<p>Súčasťou zodpovednosti zamestnávateľa je usporiadať stovky kandidátov hľadajúcich úlohy, aby našli jednotlivcov so zručnosťami a skúsenosťami potrebnými pre otvorené pozície. Jedným z filtrov, ktoré používajú na prekonanie veľkého objemu, je vylúčenie každého, kto má do očí bijúce červené vlajky.</p>
<p>Medzi bežné patria:</p>
<p>• <strong>Nafúknuté pracovné tituly:</strong> Je ťažké stať sa viceprezidentom vášho oddelenia s iba dvojročnou pracovnou praxou. Zveličovanie vášho titulu môže spôsobiť, že sa budete zdať nevhodní a nedôveryhodní - dve veci, ktoré nechcete, aby sa s vami spájali náboroví pracovníci.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>• <strong>Nadmerné preskakovanie pracovných miest:</strong> Aj keď by mohol byť veľmi dobrý dôvod na jeden krátky raz (možno dokonca dva) na vašom životopise, kandidáti, ktorí každý rok menia zamestnanie, sa môžu zdať, že sa rýchlo vyťahujú alebo majú problémy s dobrým záberom s novými spolupracovníkmi.,</p>
<p>• <strong>Nevhodný jazyk:</strong> Nikdy nie je v poriadku používať na LinkedIn LinkedIn vulgárny alebo sugestívny jazyk (vrátane článkov, ktoré zdieľate, a statusov, ktoré „máte radi“). Môže vás prinútiť, aby ste sa stali neprofesionálnymi, čo je opak toho, čo si o vás má myslieť náborový pracovník.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Takéto veci sú varovné signály pre náborových pracovníkov a môžu vás okamžite vyradiť z prevádzky. Ak sa chcete umiestniť ako dobrý zápas pre to, čo spoločnosť hľadá, musíte dávať pozor na všetko, čo je na vašom profile a ktoré by ste mohli vnímať v negatívnom svetle.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>JE VAŠE LINKEDINOVÝ PROFIL VO VEĽKOM TVARE?</h2>
<p>Potom začnite hľadať prácu s istotou, že budete vyniknúť.</p>Stačí kliknúť sem <i></i>
<p align=)
Ak hľadáte svoju budúcu prácu a váš profil by mohol využiť nejakú prácu, moja rada pre vás je prestať s hľadaním, kým nebudete mať možnosť vykonať potrebné aktualizácie. Dobre zostavená stránka LinkedIn dramaticky zvýši pravdepodobnosť, že budete zaujímať záujmy náborových pracovníkov - čo by mohlo zasa pomôcť pri ďalšom vystúpení.
![Najvýhodnejšia piatok v čiernom obchode 2018 [až 90% zľava]](https://i.go-travels.com/img/ivacy-deals-updates/518/best-vpn-black-friday-deal-2018-save-up-90.jpg "Najvýhodnejšia piatok v čiernom obchode 2018 [až 90% zľava]")
