3 Veci, ktoré váš životopis dostanú do koša

Viete všetko o tom, ako si svoj životopis všimnete. (Čisté rozloženie! Úspechy, nie povinnosti!) Ale viete, čo je na flipside? To, čo by ste mohli robiť, by mohlo spôsobiť, že náborári prehliadnu váš životopis - alebo ešte horšie, hodia ho do koša?

Lapať po dychu! Odpad? Viem, na čo myslíš, ale pravdou je, že náborári majú každý deň desiatky, dokonca stovky životopisov. V snahe ich zničiť na primeranú sumu jednoducho hodia všetko, čo nespĺňa to, čo hľadajú.

Aby som sa dozvedel viac, sadol som si s niekoľkými náborovými pracovníkmi a spýtal som sa ich na životopisy, ktoré spôsobujú rez, a tých, ktoré sa prehadzujú. Tu sú traja ich obchodníci s obchodmi.

1. Nespĺňate základné požiadavky

Najprv skontrolujte požiadavky uvedené v popise práce a potvrďte, že máte zručnosti a skúsenosti, ktoré náborový pracovník hľadá. Toto je pre mnohých „prvý knockoutovský faktor“, hovorí Christina Lord, technický náborář na Dealer.com. „Pred prihlásením sa do práce sa uistite, že ste si pozreli požiadavky, a zistite, či vaše zručnosti zodpovedajú zápasu, “ hovorí.

Znie to jednoducho, ale uchádzači o zamestnanie robia túto chybu častejšie, ako by ste si mysleli. A aj keď by ste sa nemali báť mieriť vysoko, žiadne množstvo obnovenia prispôsobenia nepokryje skutočnosť, že máte iba tri roky skúseností s riadením, nie 10, alebo nemáte technické zručnosti potrebné na vykonanie tejto práce. „Pokračovanie sa nebude brať do úvahy, ak základné zručnosti neexistujú, “ súhlasí Joanna Thomas, odborník na ľudské zdroje v agentúre v Burlingtone, VT.

Podobná chyba: Máte základné požiadavky, ale zakrývajú ich ďalšie alebo nepotrebné informácie. "Rozložte to jednoducho pre mňa - to znamená menej vyšetrovania, ktoré budem musieť urobiť, " hovorí Thomas. Napríklad, ak sa uchádzate o pozíciu v oblasti marketingu, ale vaša skúsenosť je kombináciou marketingu a predaja, prispôsobte svoj životopis zameraním sa na marketingové skúsenosti a zručnosti a minimalizujte - alebo dokonca odstráňte - informácie o predaji.

2. Nie ste kultúrny fit

Je nanajvýš dôležité, aby si náborári našli kandidáta, ktorý je „vhodný pre kultúrne i profesionálne použitie“, tvrdí Thomas. Milujú, keď ho kandidát „dostane“ - a vyhodia váš životopis, ak vyzeráte ako „len niekto, kto hľadá prácu.“ (Predstavte si súhrnné výpovede, ktoré pokrývajú širokú škálu zručností a odvetví, alebo sprievodné listy, ktoré nie sú nespomenúť spoločnosť menom alebo vôbec.)

Ak sa chcete vyhnúť kruhovému súboru, budete chcieť vylepšiť svoj životopis na základe pozície a spoločnosti, aby ste úmyselne prepojili, ako sú vaše skúsenosti, zručnosti a osobnosť dokonale vhodné pre túto prácu. Používajte pojmy z odvetvia, vyhláste úspechy, o ktorých viete, že budú mať vplyv, a nebojte sa nechať zažiariť svoju osobnosť. Thomas si pamätá žiadateľa, ktorý uviedol: „Budem piť ľadovú Ameriku kedykoľvek, vo dne alebo v noci“ v časti záujmov, ktorá nielen odhalila „osobnosť a zmysel pre humor žiadateľa“, ale pre agentúru Thomasa to bolo skvelé., vysoko kreatívna dizajnérska firma s vlastnou špeciálnou kaviarňou v suteréne.

3. Nebudete venovať pozornosť detailom

Pokiaľ ide o váš životopis, diabol je často v detailoch. Zamestnávatelia sú naštvaní malými vecami, na ktoré si nemusíte myslieť - napríklad či je alebo nie je text na vašom sprievodnom liste a životopise rovnaký písmo a veľkosť (malo by byť), ak sú vaše okraje vypnuté (je pre nás zložité tlačiť ) alebo komu ste zaslali sprievodný list (malo by to byť meno verbára, nie „pane“, „pani“ alebo „komu sa to môže týkať“).

Berú tiež na vedomie, ak nezahrnujete všetko, čo od vás vyžaduje zverejnenie ponuky. Sprievodný list a pokračovať? A čo práca alebo písanie vzoriek? Nezabudnite uviesť všetko, čo sa od vás požaduje. Vzťahuje sa práca aj na pozíciu manažéra projektu II? Ak áno, uveďte to v sprievodnom liste presne - nepíšte Proj. Mgr. alebo projektový manažér. Spoločnosti venujú veľa času určovaniu názvov pracovných miest a keď sa náborový pracovník snaží obsadzovať pozície projektového manažéra a projektového manažéra II, akákoľvek nejednoznačnosť od vás bude pre nich ťažšia.

A malo by to byť samozrejmé, ale „jedna pravopisná chyba a som vonku, “ hovorí Thomas. Korektúra vlastného životopisu je nevyhnutnosťou, ale nespoliehajte sa iba na kontrolu pravopisu a kontrolu gramatiky - požiadajte rodinu alebo priateľov, aby sa na vás pozreli. Pán odporúča, aby ste „vždy mali vždy niekoľko pohľadov na svoj životopis“.

Uchádzať sa o prácu sa môže často cítiť ako veľká výzva a ak sa dozvieme, že je ich toľko, môže byť skľučujúca. Ak však budete postupovať podľa týchto jednoduchých pravidiel, zaistíte, aby sa váš životopis dostal okolo prvej prekážky: koša. Ešte lepšie je, ak si prispôsobíte svoj životopis a ubezpečíte sa, že je to vhodné pre spoločnosť a prácu, určite zvýšite svoje šance dostať sa na vrchol hromady.