Nepríjemný moment rozhovoru # 409:
Ste relatívne zelená na pozíciu, ktorú sledujete, napriek tomu ste napriek tomu nejako vyložili rozhovor. Až potom, čo si vymeníte radosti, vedie anketár tú pravú otázku: „Zdá sa, že ste pre túto úlohu trochu ľahší. Môžete mi povedať, ako a prečo si myslíte, že ste v dobrej kondícii? “
Čo teraz? Ako by ste mali reagovať? Existuje východisko z tohto okamihu? Prečo ste sa sem dostali?
Je pravda, že pre každého uchádzača o zamestnanie je to zložitý okamih, najmä ak nie ste pripravení na to, že nemáte pre túto úlohu dokonalý zmysel, napriek nedostatku skúseností.
Tu sú tri veci, ktoré budete mať v pokušení povedať, a prečo by ste sa mali zdržať:
1. Som super-rýchly študent
Ach, keby som mal dolár po celú dobu, čo som počul, že niekto (kto chce prácu mimo svojej úrovne skúsenosti) vyhodí niečo ako: „Môžem to vyzdvihnúť naozaj rýchlo“ alebo „som úplne trénovateľný“.
Bohužiaľ, zamestnávatelia častejšie než nehľadajú niekoho, kto si môže vybrať tú vec, ktorú potrebujete, aby ste rýchlo zvládli blesky; hľadajú, aby ste prešli dverami, ktorí už vedia, ako to urobiť. Aj keď to tvrdíte a trváte na tom, že zamestnávateľ príde o úžasného zamestnanca tým, že nie je otvorený školeniu, faktom zostáva, že väčšina najímajúcich manažérov chce ľudí, ktorí môžu naraziť na terén.
Čo namiesto toho môžete urobiť?
Ak vám chýba skúsenosť s typom úlohy, ktorú vykonávate, a stále prichádzate proti tejto otázke, zvážte buď hľadanie podobnej úlohy, ktorá je možná jedna pod ňou, alebo konkrétne vyhľadajte spoločnosti, ktoré sú hrdé na to, školenie a starostlivosť o ľudí. Čím pevnejší je vzdelávací program spoločnosti, tým vyššia je pravdepodobnosť, že do vás budú ochotní investovať.
2. Budem pracovať naozaj tvrdo
Toto mi pripomína tie konkurzy American Idol , keď výkonný umelec dostane od sudcov tri „nosy“, ale napriek tomu ich stále prosí, aby na neho urobili šancu.
"Budem pracovať tvrdšie ako ktokoľvek, koho ste kedy videli, ak mi dáte šancu."
"Prosím, daj mi šancu."
"Skutočne nie. Prosím. Budem tvrdo pracovať. Ukážem ti."
A tak ďalej a tak ďalej.
Teraz sa vás opýtam. Ako často funguje toto odvolanie pre súťažiaceho? To je pravda, nula percent času. Je to preto, že sudcovia sa už rozhodli, že to nie je vhodné, a keď sa táto osoba začne hrabať, vyjde to ako zúfalá a príťažlivá.
To isté platí pre pohovory o zamestnaní. Ak sa osoba, ktorá je od teba cez stôl, rozhodla, že tvoja skúsenosť je lámač obchodov, bude ti pravdepodobne trvať na tom, aby si tvrdo pracoval.
Čo namiesto toho môžete urobiť?
Ak sa domnievate, že vás tazateľ na základe skúseností vylúčil, zvážte otázku, aké úlohy by mohla vzhľadom na vaše pozadie v tejto organizácii odporučiť. Zapíšte sa ako spojenec a požiadajte o radu.
Najhoršie, čo z toho vyjde, je, že má čo ponúknuť. Najlepšia vec, ktorá sa stane? Nasmeruje vás na niekoľko ďalších možností (a možno aj úvod alebo dve) v tej istej spoločnosti. Priviedla vás z nejakého dôvodu, takže pri konverzácii a hľadaní miesta, kde vás vidí vynikajúco, neubližuje.
3. Ale mám lepšie skúsenosti ako _ ___
To môže byť ich starým otcom. Zamestnávateľ žiada jednu vec (ktorú nemáte) a vy vchádzate a rýchlo oznamujete, že skúsenosť, ktorú máte, je v skutočnosti lepšia ako to, čo hľadajú.
Vidím, že sa to stáva s frekvenciou medzi korporátnymi ľuďmi, ktorí sa snažia prejsť na neziskové role. Za 10 sekúnd odcudzia tvorcov rozhodnutí tým, že ich informujú o tom, že aj keď predtým nepracovali v neziskovej organizácii, vezmú si svoje obchodné skúsenosti a ľahké veci do spoločného podniku.
Nechápte ma zle. Títo kandidáti môžu mať perspektívu a skúsenosti, ktoré by boli pre túto organizáciu nesmierne cenné. Ale ak na to prídete príliš tvrdo a rýchlo, tazatelia si môžu myslieť, že hovoríte, že nevedia, ako majú robiť svoju prácu. A to nikdy nie je dobrý prvý dojem.
Čo môžete urobiť namiesto toho?
Ak máte pocit, že máte prevoditeľné skúsenosti, s ktorými by sa anketár možno nezúčastňoval, začnite klásť otázky. Spýtajte sa na najväčšie výzvy tejto organizácie, najvyššie ciele a okamžité priority osoby, ktorú najímajú. Buďte originálny a zvedavý.
A potom, ak je to vhodné, predstavte svoje zázemie alebo nápady spôsobom, ktorý núti ľudí, aby sa cítili, akoby ste trhali, ako fungujú. Namiesto toho ich jemne vedie k miestu, kde môžu vidieť, ako môže mať váš tangenciálny alebo doplnkový pôvod skutočnú hodnotu pre celú organizáciu.
Samozrejme, že nie vždy vyhráte, keď vás anketár zavolá pre nedostatok skúseností. Ale čím elegantnejšie sa môžete pohybovať touto cestou otázok, tým lepšie sú šance, že sa v tomto procese posuniete, alebo - prinajmenšom - zanecháte pocit, že ste mu poskytli najlepší záber.)
