Preč sú dni, v ktorých sa väčšina zamestnancov drží na diaľke. Ale možno je to chyba. Koniec koncov, pre zamestnávateľa sú výhody, ktoré vám prinesú - veci ako stabilita, odpracované roky a pre Dan Longsworth, obchodného riaditeľa spoločnosti GapFit, inovácie a rast.
Počas svojich 19 rokov v spoločnosti Gap Inc. využil Longsworth každú príležitosť na prelomenie plesne a na výzvu sám. Zigzagged v pracovných pozíciách v štyroch značkách Gap (Gap, Banana Republic, Old Navy a Athleta), v troch štátoch, dokonca využil príležitosť v Gap China v Šanghaji.
Jeho ochota riskovať bola katalyzátorom vzťahu medzi zamestnancami a zamestnávateľmi, ktorý sa neustále vyvíja. Po ceste sa naučil niekoľko cenných lekcií, ktoré vás môžu prinútiť spochybniť ďalší skok do zamestnania.
1. Organizačné znalosti sú umeleckou formou
Dan Longsworth začal svoju kariéru v spoločnosti Gap Inc. ako chlapec v miestnych obchodoch. Na vysokej škole pôsobil ako asistent manažéra v Banánskej republike. Tieto dve práce - a tie, ktoré nasledovali - vytvorili neoceniteľný základ pre jeho pochopenie toho, ako Gap pracuje na zemi.
Každá spoločnosť má organizačné znalosti, ktoré musíte v priebehu času dráždiť. Longsworth, vo svojich 19 rokoch, nasiakol všetko, čo vie o nitróznych vnútorných činnostiach spoločnosti Gap Inc.
Zostať v rovnakej spoločnosti znamená, že budete vedieť, ako to urobiť, napríklad správni ľudia, ktorým majú zavolať, alebo správne kanály, do ktorých sa môžete zapojiť, keď potrebujete riešenie.
Po chvíli získate jasnú predstavu o obchodných praktikách, kultúre a komunite vašej spoločnosti - výsledkom bude plynulý hovor v jej „jazyku“.
Počas rozhovorov o úlohe merchandisingu v Číne Longsworth povedal svojmu budúcemu nadriadenému: „Nehovorím po čínsky, ale hovorím medzerou.“ Táto zmena vety mu priniesla úžasnú príležitosť pracovať v zahraničí.
Ďalšie informácie o práci v spoločnosti Gap Inc.
Naša kancelária
2. Ak chcete zmeniť kurz, môžete
Aby sa dostal tam, kde je dnes, musel Longsworth podstúpiť dosť veľké riziká. Desať rokov svojho času v Gape vedel, že chce zmenu. Napriek jeho úspechu v maloobchode a potom vo vizuáli mal silnú vášeň pre prácu v merchandisingu, ktorú opisuje ako „motor“ organizácie.
Takže namiesto toho, aby zostal na menej uspokojivej ceste, zasadil semeno pre zmenu kariéry. Ale bez potrebnej sady zručností si uvedomil, že má dvoch na zníženie (alebo na dve). Rozhodol sa, že jeho budúci kariérny rast stojí za riziko. "Úplne som urobil dva kroky späť, aby som prešiel na merchandising, " hovorí. "Ale vykonaním tejto zmeny som svoju kariéru špirálovito zvýšil už desaťkrát."
Longsworth verí, že len po zvedavosti sa dokázal povýšiť. "Musíš veci triasť, " hovorí. "Ak vidíte zaujímavý, život meniaci okamih pre vás, zbohatnite."
Kľúčom je, že pobyt v tej istej spoločnosti neznamená stagnáciu. Ak nájdete spoločnosť, ktorá podporuje zmeny a ste pripravení skočiť, môžete pokračovať v raste (a byť povýšení).
3. Je rešpektovaný
Ak zostanete v spoločnosti po lepšiu časť dvoch desaťročí, dozviete sa, že vaša povesť vás sleduje kamkoľvek idete. Aj keď Longsworth pracoval naprieč značkami - stále vidí veľa rovnakých tvárí.
„Musíte byť najlepší, “ hovorí Longsworth, „Ak sa pre niekoho vydáte ako hlupák, budú si to pamätať.“ Preto podporuje rešpekt, nech ide kamkoľvek.
Napokon, úcta je nevyhnutná pre prácu naprieč oddeleniami, značkami a dokonca aj generačnými líniami, v ktorých sa prejavia názory a perspektívy mimo vašej vlastnej strany.
"Práve teraz pracujem s tromi rôznymi generáciami: baby boomu, generácia X a tisícročia." Myslím si, že toto je naozaj prvýkrát v histórii, že sme v týchto troch segmentoch mali také rozdiely. Rešpekt je skutočne dôležitý. “
Lepenie na spoločnosť znamená lepenie na správnu spoločnosť. Po 19 rokoch je Longsworth stále veľmi nadšený, že každý deň chodí do práce.
