3 Veci, o ktorých nemusíte vedieť o ukončení práce

Vážili ste si všetky klady a zápory a vy ste sa rozhodli odstúpiť zo svojej súčasnej pozície. Toto rozhodnutie by mohlo byť ťažké alebo neospravedlniteľné, ale bez ohľadu na to, ako sa správate so sebou - a vašimi kolegami - potom, čo ste predložili tento rezignáčný list, je dôležitou súčasťou procesu, o ktorom mnohí z nás neuvažujú.

Ak začínate s plánovaním ukončenia, zvážte tieto tri tipy, ktoré vám pomôžu vyhladiť váš prechod a udržať si dobrú povesť aj po odchode.

1. Prečítajte si svoju zmluvu

Rozhodovanie o ukončení zamestnania si bezpochyby vyžiada zváženie mnohých faktorov. Plat, spokojnosť s prácou a čas na dochádzanie do práce pravdepodobne prídu na myseľ, však? Mnoho ľudí však zabúda na drobné písmo. V závislosti od vašej úlohy môžete mať zmluvu so svojím súčasným zamestnávateľom, čo znamená, ako bude dôležité - a kedy - odstúpite.

Vezmite jedného z mojich bývalých kolegov o niekoľko rokov späť ako príklad. Nedávno bol presunutý do mojej kancelárie z iného miesta mimo štátu, ktoré spoločnosť sponzorovala. Všetky jeho náklady na sťahovanie, ako aj cestovné, boli uhradené vopred, s osobitnou dohodou, že zostane v pozícii dva roky. Ak odišiel skôr, ako vypršal čas, bol na háku za všetky náklady na presťahovanie (ktoré neboli lacné).

Asi rok a pol svojej zmluvy dostal niekde inde veľkú príležitosť a rozhodol sa rezignovať. Spoločnosť samozrejme nebola potešená a okamžite mu pripomenula peniaze, ktoré dlhuje pri odchode. Ouch.

Zrazu sa toto nové zamestnanie finančne nedávalo zmysel. Keby však môj kolega využil čas na prehodnotenie zmluvy, vedel by, že bude musieť čakať ďalších šesť mesiacov a bude mať voľný pohyb. Keby jeho nový zamestnávateľ nemohol tak dlho čakať, mal by aspoň príležitosť zahrnúť tieto náklady na pohyb do svojho vyjednávania o mzdách.

Morálka príbehu? Predtým, ako tento list odovzdáte, skontrolujte svoju zmluvu so zamestnávateľom. Či už ide o kontrolu dĺžky vašej zmluvy alebo o zistenie, či ísť do konkurencie spôsobí problémy, prečítanie drobných výtlačkov potvrdí, že máte slobodu a je jasné, že musíte odstúpiť bez toho, aby vás to stálo náklady.

2. Uchovávajte ho pod zábalmi

Akonáhle ste sa rozhodli ísť ďalej, je lákavé zdieľať správy so svojimi kolegami. Možno tiež uvažujú o tom, že sa odtiaľto dostanú, alebo možno len chcete dať svojim pracovným kamarátom vedieť, že idete ďalej. Bez ohľadu na vaše dôvody však odolajte nutkaniu rozliať fazuľu. Správy o odchodoch cestujú rýchlo a najlepším spôsobom, ako zabiť svoju povesť u svojho šéfa, je zistiť, že odchádzate z chladiča vody.

Viem to, pretože sa mi to stalo skoro na začiatku mojej kariéry. Zveril som si jedného zo svojich kolegov - niekoho, komu som veril - a ukázalo sa, že nedokáže udržať tajomstvo. Jedným z dôvodov, prečo som odchádzal, bolo to, že mi bolo ponúknuté lepšie postavenie s konkurenciou, takže môj dôverník vzal na seba, aby skryto upozornil svojho manažéra, aby mohla byť pripravená s protiľahlým, keď som jej dala oznámenie.

Aj keď som si istý, že sa môj kolega naozaj snažil pomôcť, neúmyselne vzbudil dosť neporiadok, so mnou v strede. Môj šéf bol prirodzene zdôrazňovaný tým, že bol v pozícii, keď sa ma musel snažiť presvedčiť, aby som zostal, ale bola viac naštvaná, že som k nej neprišiel prvý. A keďže už počula o mojom odchode od niekoho iného, ​​už nemám žiadnu kontrolu nad tým, ako bola správa doručená. Namiesto toho, aby som jej vysvetlil, prečo som odchádzal, môj šéf ma vnímal ako neprofesionálny a nelojálny. Nie presne to, ako chcete opustiť prácu. Aj keď som bol schopný nakoniec vyhladiť veci, rozhodne to nebolo také, ako som chcel, aby situácia klesla.

Áno, bude ťažké uchovať také veľké správy v tajnosti, ale ak sa vám podarí udržať ich v tajnosti, až kým nebudete hovoriť priamo so svojím šéfom, budete mať tón a doručovanie správ pod kontrolou.

3. Buďte pripravení byť nečlenom

Zatiaľ čo prechádzate na nový koncert, môže byť pre vás vzrušujúce, nemusí to byť také dobré pre kolegov, ktorých opúšťate. V skutočnosti môže váš odchod vzbudiť medzi vašimi spoluhráčmi nejaké veľmi intenzívne emócie (zášť, žiarlivosť, stres, ktorý si budú musieť vyzdvihnúť kúsky), čo znamená, že sa po upovedomení budete cítiť trochu ako outsider.

Pred niekoľkými rokmi som spolupracoval s mužom, ktorý mal skvelú príležitosť stať sa konkurentom a skutočne rozvíjať svoju kariéru. Akonáhle sme všetci zistili, skupina bola podporná, ale netrvala dlho. Keďže môj kolega bol starším členom tímu, oznámil to viac ako mesiac, čo znamená, že s ním musíme mať niekoľko týždňov, pretože vedel, že ide k jednému z našich najlepších konkurentov. Niet divu, že bol rýchlo vylúčený zo strategických a tímových stretnutí a nakoniec zo šťastných hodín a iných kancelárskych udalostí.

Aj keď to pre neho nebolo ľahké, uvedomil si, že je to súčasťou dohody, a vybavil ju s milosťou, vďaka čomu boli veci pre zvyšok tímu oveľa menej trápne. Nakoniec zanechal pozitívnu poznámku a všetci sme mu v posledný deň želali veľa úspechov - určite to, čo sa má stať, keď odchádzate z práce.

Nie je zábavné premýšľať, ale realita je taká, že keď odchádzate z tímu, je len prirodzené, že vás vaši kolegovia po rezignácii uvidia inak. Aj keď budete stále musieť robiť svoju prácu a zabezpečiť hladký prechod, pochopenie vášho tímu bude pravdepodobne mať zmiešané emócie týkajúce sa vášho rozhodnutia, ktoré vám pomôžu ľahšie prejsť posledných pár týždňov.

Väčšina z nás bude musieť v našej kariére rezignovať na najmenej niekoľko pracovných miest a zakaždým to bude nová výzva. Majte však na pamäti tieto tipy, keď ste pripravení ísť ďalej, a zaistíte, aby ste odišli s vysokými odporúčaniami a reputáciou v taktike.