3 Veci, na ktorých sa váš šéf obáva počas prvého týždňa

Prvý deň nového zamestnania je nervózny.

Najmä pre vášho šéfa.

Môže byť prirodzené zamerať sa iba na seba počas prvých niekoľkých týždňov nového zamestnania („Idem so svojím novým tímom?“ „Budem ohromený svojím novým pracovným zaťažením?“ „Budem sa môcť učiť všetko, čo potrebujem vedieť? “), ale je pravda, že váš šéf má počas prvých niekoľkých týždňov v práci svoje starosti.

Najímanie vás - rovnako ako pri prijímaní kohokoľvek - predstavuje riziko. Chystáte sa naplniť očakávania? Byť v dobrej kondícii, ako ste sa zdali počas vašich dvoch krátkych, 30 minútových rozhovorov? Kým on alebo ona nepozná váš komunikačný štýl, pracovné preferencie a osobnosť - a predovšetkým, že vám nemôže veriť - bude trochu opatrný.

Ale očakávanie týchto bežných obáv vám uľahčí objasniť šéfovi, že splníte očakávania, robíte to, čo by ste mali robiť, a postupujete správnym tempom.

Aby ste pomohli svojmu šéfovi upokojiť, tu je niekoľko vecí, o ktoré sa váš manažér obáva počas prvých niekoľkých týždňov, a čo môžete urobiť, aby ste tieto obavy oddýchli.

Strach # 1: Ste v súlade s tímom?

Manažéri chcú tímy, ktoré sa želatínujú. Chcú skupinu zamestnancov, ktorí dobre spolupracujú, ktorí si kladú navzájom otázky a ktorí si v prípade potreby navzájom pomáhajú.

A jedna vec, ktorá môže zničiť, je člen tímu, ktorý sa nezmestí - kto sa nestretne so zvyškom skupiny alebo, čo je horšie, kto sa nestará o vytváranie vzťahov a je tu len pre výplatu.

Takže počas prvých niekoľkých týždňov v práci sa váš manažér pýta, či ste v tíme dobre spôsobilí - či ste v kontakte so zvyškom personálu oddelenia, ak vyvíjate úsilie aby ste spoznali členov svojho tímu, a ak aktívne vytvárate vzťahy, ktoré podporia spoluprácu.

Vylúčte to starosti

Nemusíte oznamovať svojmu šéfovi: „Pozri sa na mňa, ja sa skutočne spájam s tímom!“ Urob to. Oslovte svoj tím, položte im otázky, urobte si čas, aby ste si vzali kávu alebo na obed, a ponúknite pomoc tam, kde môžete.

Keď sa spojíte so svojím oddelením, uvidíte, že slovo sa dostane k vášmu šéfovi. Vaši noví spoluhráči budú tí, ktorí hovoria vášmu šéfovi, že ste skvelým doplnkom tímu, že ste už boli tak nápomocní a že všetci si myslia, že ste boli dobrou voľbou. A to bude silný dôkaz vášho šéfa.

Worry # 2: Chytáte sa?

Váš šéf vie, že ste kompetentní - aspoň podľa vášho životopisu a krátkeho času, ktorý s vami strávil počas pohovoru. Ale teraz, keď ste oficiálne súčasťou tímu, zaujíma vás, či dobre reagujete na školenie, ktoré prijímate a dodržujete svoje každodenné povinnosti.

Ste vyzdvihli prácu rýchlo, alebo sa snažíte pochopiť základné pojmy? Už podnikáte kroky na to, aby ste si sami vyriešili svoje nové úlohy, alebo sa zdržiavate a neustále čakáte, až vás niekto krok za krokom prevedie?

Váš manažér sa pýta, či vám musí poskytnúť ďalšie školenie a pozornosť - ale ešte viac chce potvrdenie, že ste boli tou správnou voľbou.

Vylúčte to starosti

Nechcete, aby váš šéf na sekundu pochyboval, že pri výbere tejto úlohy urobil správny výber. Takže buďte vopred, ak niečo nerozumiete alebo nepotrebujete trochu ďalšieho školenia. Váš manažér ocení, že ste mu dali šancu spojiť sa s väčším počtom školení - namiesto toho, aby ste dúfali, že vás nikto nevníma.

Ale tiež chcete ukázať svoje silné stránky. Počas prvých týždňov práce si preto vyžiadajte veľa spätnej väzby. Naplánujte si opakujúce sa stretnutie so svojím manažérom, aby ste prešli časť svojej nedávnej práce. Budete mať možnosť preukázať, že ste pochopili svoje nové úlohy, prekročili ste očakávania - a pre túto úlohu ste boli absolútne najlepšou voľbou.

Strach # 3: Máte správne množstvo práce?

Manažéri chcú, aby sa ich noví zamestnanci cítili vyzvaní a aby mali dostatok práce na to, aby naplnili svoje dni - ale nie dosť na to, aby ich vystrašili alebo prinútili myslieť si, že budú musieť dať 15-hodinové dni, aby zostali na špičke.

Ale váš šéf zatiaľ nevie, ako pracujete, ako povedať, či ste na stres, alebo ako rozpoznať, že sa nudíte. Noví zamestnanci sa často usmievajú a kývajú bez ohľadu na to, koľko práce je na ich doskách, chcú sa zdať príjemní a pracovití. Ale pod tým môžu byť ľahko úplne znudení alebo úplne ohromení.

S týmto vedomím sa váš manažér pýta, či máte skutočne správnu rovnováhu práce. Neustále premýšľa o tom, či máte príliš veľa alebo príliš málo.

Vylúčte to starosti

Majte otvorené komunikačné linky so svojím manažérom. Ak ste ohromení, požiadajte svojho šéfa, aby vám pomohol objasniť svoje priority. Bez výslovného vyslovenia „Pomoc! Som ohromený! “Oznámite, že máte veľa na tanieri - a musíte vedieť, čo by sa malo urobiť ako prvé.

Ak sa cítite trochu znudení, nebojte sa objaviť v kancelárii svojho šéfa a spýtajte sa, či existuje niečo, s čím by ste mu mohli pomôcť. Ocení, že preberiete iniciatívu, namiesto toho, aby ste na obrazovku počítača pozerali pol dňa.

V každom prípade je dôležité, aby bol váš šéf v slučke o tom, na čom pracujete a ako sa cítite pracovne zaťažený. Váš manažér nie vždy pozná všetky úlohy, ktoré sú na vašej doske, takže ak ho budete udržiavať v obraze, budete môcť potvrdiť, že pracujete na správnych úlohách, ktoré vás dostanú na cestu úspech.