3-krát, keď preberáte zoznam pracovných ponúk - múza

Uchádzať sa o prácu je stresujúce. Ťažko by ste našli niekoho, kto by na túto skutočnosť reagoval: „Čo tým myslíš? Myslím, že je to úplne príjemný proces a nemôžem sa dočkať, až to znova urobím znova! “

Ale ako trápenie skúsenosti, ako to môže byť, existuje niekoľko prekvapivo nevýznamných faktorov, ktoré ste nadšení, kedykoľvek budete čítať výpis práce. Výsledkom je, že vás tak dohnali tie veci, ktoré vám chýbajú dôležité podrobnosti, ktoré potenciálni zamestnávatelia hľadajú, aby ste ich zachytili.

Napríklad:

1. Zamietate svoj konečný termín na odoslanie

Je skutočne vzrušujúce nájsť otvor, vďaka ktorému by ste chceli použiť aplikáciu ASAP. Ale na druhej strane, nie je ťažké zistiť, že ak ste takí vyčerpaní, pravdepodobne existuje veľa ďalších ľudí, ktorí to chcú. Zjavným záverom je teda okamžité predloženie vašich materiálov, však? No, nie celkom.

Prečítajte si zoznam znova a nezabudnite na všetko, čo zamestnávateľ požaduje. Potom premýšľajte o tom, ako dlho vám všetky tieto materiály zvyčajne potrebujete prispôsobiť. Ak ste ju našli na začiatku dňa a myslíte si, že môžete venovať množstvo času potrebného na jej predloženie neskôr popoludní, nasnímajte ju.

Ale ak si myslíte, že budete potrebovať celých 24 až 48 hodín, aby ste mohli konať, je to úplne v poriadku. Vaša aplikácia bude vynikať tým, že je pre danú rolu prispôsobená viac, ako je to v prípade, keď sa do nej dostanete v priebehu niekoľkých minút od uvedenia na trh.

Nedáte aplikácii úplnú pozornosť

Predtým, ako som bol spisovateľom na plný úväzok, som chcel byť spisovateľom na plný úväzok. A zakaždým, keď som sa uchádzal o prácu, prekrížil som prsty v nádeji, že zamestnávateľ bude prvý, kto mi dá šancu. Ale čoskoro som si uvedomil, že som sa nedostal do dobrej pozície, aby som sa dozvedel, pretože som neriadil všetkými pokynmi.

Predtým, ako sa ponáhľate použiť, prečítajte si zoznam trikrát a napíšte presne to, čo sa vyžaduje - od životopisu (samozrejme šitého na mieru), sprievodného listu (šablóny, ktorá je tu ľahšia), portfólia až po odkazy na sociálne médiá, na odpovede na ďalšie otázky.

Bez ohľadu na to, aký je prípad, je vhodné tento zoznam pred odoslaním skontrolovať dvakrát.

2. Prevažujete o tom, či by ste sa mali prihlásiť

Ako často ste narazili na úžasnú príležitosť a mysleli ste si, že by ste sa chceli prihlásiť, ale potom ste sa rozhodli, že nemáte nízku kvalifikáciu? Koniec koncov, povedanie „nie ďakujem“ nie je nikdy zábavné. Ale tu je vec - „nie“ je oveľa lepšie ako myslenie: „Hm, zaujímalo by ma, či by som na to nemal šancu.“

Ak nie ste presná zhoda, prečítajte si kľúčové požiadavky. Ak si myslíte, že spĺňate základné kompetencie, nebojte sa hodiť svoj klobúk do kruhu.

Nemyslíte si dosť o požadovaných zručnostiach

Aj keď by ste sa nemali báť uchádzať sa o pozície, ktoré by mohli byť trochu naťahovacie, nemali by ste slepo predpokladať, že ste dosť úžasní, aby ste nahradili skutočnosť, že nemôžete robiť svoju prácu. (Áno, možno sa rýchlo učíte, ale niekedy to naozaj nestačí - najmä v úlohe, ktorá vyžaduje, aby ste sa dostali na zem.)

Ak sa rozhodnete, že ste viac nekvalifikovaní ako nedostatočne kvalifikovaní (tento článok vám to môže pomôcť zistiť) a je to práca, ktorú skutočne chcete, vykonajte nejaký výskum, aby ste zistili, ako získať tieto potrebné zručnosti. Tip: Urobte nejaké informačné rozhovory a položte si túto otázku.

POTREBUJETE POMOC S STRATÉGIOU VYHĽADÁVANIA ÚLOHY?

Skvelá správa! Spolupracujeme s množstvom odborníkov, ktorí sa na to špecializujú.

Zamestnajte trénera kariéry už dnes

3. Premýšľate, či je úloha perfektná

Myšlienka, že by ste sa mali uchádzať iba o pozíciu, ktoré skutočne chcete, má veľa platnosti. Ako to vlastne vyzerá? Znamená to, že by ste sa mali uchádzať iba o roly, ktoré začiarknu každé políčko v zozname? Pravdepodobne.

Ale iba na základe mnohých zoznamov nebudete schopní zistiť, či sú všetky tieto políčka začiarknuté, až kým sa nerozprávate.

Ako teda môžete zistiť, či „naozaj“ chcete prácu? Pred použitím si položte niekoľko otázok.

• Vyžaduje si táto pozícia niečo, čo je podľa vás neuveriteľne nudné?
• Vyžaduje táto rola skúsenosti, ktoré sa nechcete učiť?
• Znie všetko, čo viete (a môžete skúmať) o spoločnosti, aby to znelo ako dobrý zápas pre vás?
• Dostane vás táto rola bližšie k vašim vlastným cieľom v oblasti kariéry?

Ak ste spokojní s odpoveďami, ktoré ste prišli, choďte do toho a vystrelte. Ak nie, tak nie.

O tom, o čom skutočne chceš prácu, si vôbec nemyslíš

Pravdepodobne ste si mysleli: „Bohatý, to je úplný opak toho, čo ste práve povedali, že som preháňal!“ A je to, ale zároveň je ľahké vyslať životopis po pokračovaní pre niekoľko úloh, ktoré poznáte nenávidel by si.

Chápem, ako veľmi pravdepodobne chcete nájsť novú prácu - a úľavu, ktorú dýchate, keď do vašej doručenej pošty príde nová ponuka. Čo sa však stane, keď príde na koncert, o ktorom viete, že budete pravdepodobne nenávidieť? Necítite sa všetko skvelé.

Ako sme práve diskutovali, položte si vyššie uvedené otázky skôr, ako sa prihlásite a vypočujte si seba.

Preosievanie cez pracovné dosky môže byť ohromujúce. A hoci jednoduchým riešením by bolo jednoducho požiadať o všetky z nich, existuje niekoľko vecí, ktoré by ste mali vždy zvážiť skôr, ako do toho investujete čas a energiu. Uchádzať sa o nové miesto by nemalo byť rýchlou aktivitou - ale môžete veci trochu menej stresovať tým, že každému z nich trochu premýšľate, ako slepo pošlete svoj životopis a motivačný list.