Prvých pár týždňov v novej práci je vždy trochu nepríjemných, však? Je tu celý problém s oblečením, kde sa objavíte so svojím najlepším oblekom a ukáže sa, že je Onesie stredu. Alebo nevedel, kde sedieť na obede - mali by ste sa smiať chladným deťom alebo sa spojiť s šéfmi nad vašim smutným sendvičom?
Ale je tu jedna vec, ktorú musíte zistiť čo najrýchlejšie, a to je to, s kým sa stretávate vo svojom novom manažérovi. Nemáte veľa času na to, aby ste to napravili, pretože prvé dojmy majú tendenciu sa držať. A ak máte vy a váš nový šéf veľmi odlišné pracovné štýly, môžete sa ocitnúť na druhej strane dverí skôr, ako budete môcť povedať „skúšobnú dobu“.
Musíte sa obrátiť na detektíva a začať hľadať stopy, ktoré pomôžu typu vášho nového vedúceho, ako rád komunikuje a čo ho robí. Tu je niekoľko rád, ako začať.
1. Venujte pozornosť Morning Meet-and-Greet
Ak vás váš nový šéf pozdraví každé ráno vydatným výrazom „Ahoj nováčik, ako sa máš? Čo ste sa dostali včera v noci? “Potom pravdepodobne pracujete s niekým, pre ktorého sú osobné vzťahy skutočne rozhodujúce. Bude chcieť vedieť, kto ste, porozumieť vám a byť priateľom a počúvajúcim uchom, ako aj manažérom. Pri rozhodovaní pravdepodobne zváži váš postoj k veciam.
A keď sa nechcete s manažérom stať príliš osobným, použite ho ako svoju narážku, ktorá odráža jeho otvorený prístup priamo k nemu. Povedzte mu, kto skutočne ste a kde sú vaše vášne. tento typ manažéra je o ľuďoch a bude sa vám chcieť pomôcť rozvíjať sa v superstar spoločnosti, ktorou chcete byť.
Na druhej strane, ak vás pozdraví rýchle „dobré ráno“, keď sotva zdvíha oči z obrazovky a e-mail so zoznamom úloh z tohto týždňa, pravdepodobne budete pravdepodobne uhádnuť, že sa zaoberáte polárny opačný typ manažéra - ten, kto je zameraný na úlohy, bude smerovať a rád sa ubezpečí, že každý pozná časti, ktoré zohrávajú, aby svoju prácu dokončil.
V takom prípade budete musieť preukázať svoju hodnotu skôr, ako sa pustíte na osobnejšiu stránku svojho manažéra - ak ju má. Môže to byť síce tvrdá práca, ale hrať vás nebude, až kým nepreukážete svoju schopnosť dokončiť svoju prácu včas a spôsobom, ktorý rozbije očakávania.
Samozrejme existuje tisíc ďalších drobných každodenných kľúčov, ktoré vám oznámia, aký typ manažéra máte. Pripraví si kávu pre seba alebo ponúkne, aby si všetci dali šálku? Vykazuje frustráciu alebo ju udržuje v pohode? Ľudia vkĺznu stopy o sebe do každej jednej interakcie, takže majte oči otvorené dokorán a čoskoro to dokážete zistiť.
2. Prečítajte si medzi e-mailovými riadkami
Ste hlboko v myslení a - ping! - je to e-mail od správcu.
Ak sa v nej načrtnú niektoré nápady o tom, ako riešiť nadchádzajúci projekt, potom sa hovorí: „Môžeme sa o tom rýchlo porozprávať?“ Alebo „Nejaké nápady na vašom konci?“ Jednáte s tímovým hráčom, ktorý sa chce ubezpečiť že sa všetci cítia počúvaní, ktorí oceňujú spoluprácu a ktorí hľadajú nápady - ľudí, nielen robotnícke včely.
Na druhú stranu, ak e-mail načrtáva ďalší projekt a končí „Kedy sa môžete zaviazať konať?“ Alebo „Potrebujem vašu odpoveď na túto otázku do konca dňa“, pravdepodobne ste konfrontovaní s manažérom kto je flotila nôh, rád robí veci v poriadku, a - priznajme si to - už má plán schladený a potrebuje, aby si sa dostal do súladu, aby si to urobil.
Venovanie pozornosti e-mailu vám tiež môže povedať, ako je niekto organizovaný: Pošle jeden komplexný e-mail obsahujúci všetky potrebné informácie alebo veľa krátkych e-mailov s názvom „Ešte jedna vec …?“ Dodržiava 10pt Arial schválený spoločnosťou alebo je trochu viac kreatívny a individuálny? (Ach, ale ak váš nový šéf používa Comic Sans, potom jediná rada, ktorú môžem dať, je rezignácia. Práve teraz.) Pri každej komunikácii je veľa drobných vodítek, takže si neprečítajte iba to, čo niekto napísal. o tom, ako píše.
3. Sledujte, ako sa prijímajú rozhodnutia
Ďalším spôsobom, ako môžete dať svoje túžby do práce, je sledovať, ako sa váš nový šéf rozhoduje.
Ak je metodická a dôsledná pri zostavovaní zoznamu možností, zvážení výhod a nevýhod každého z nich a potom vytvorení podrobného plánu projektu založeného na tom, čo vie, je najlepšou cestou vpred (koniec koncov, vykonala rozsiahly výskum), potom sa pozeráte na manažéra, ktorý sa nerozhoduje nie s vnútorným inštinktom, ale s hlavou. Logické pravidlá platia pre všetky tieto typy, takže ak máte výhrady k plánu, mali by ste si urobiť domáce úlohy skôr, ako ich položíte na stôl. Ak sa pokúsite ukázať osobný účinok logického rozhodnutia, váš šéf vás môže vidieť ako bláznivý alebo slabý, takže zakaždým zazálohujte svoj argument pevnými faktami.
Na druhej strane môžete vidieť niekoho, kto sa rozhoduje podľa toho, čo mu jeho črevo povie, inštinktívne sa nakláňajúce tak alebo onak, na základe toho, ako sa cíti pri každej možnosti. Nebude sa cítiť nútený ospravedlňovať rozhodnutia, bude „mať len pusu“, ako postupovať. Protiargumenty The Logic Team bude tiež považovať za trochu nudné a pravdepodobne nebude venovať svoju pozornosť ostatným stranám debaty.
V takom prípade musíte fakty položiť na jednu stranu a zamerať sa na osobné; premýšľal o tom, ako rozhodnutie ovplyvní tím? Ako sa budú všetci cítiť? Budú sa cítiť pod tlakom, stresovaní alebo zbavení moci? Rozhodnutia tohto manažéra budete môcť zmeniť iba apelovaním na jeho príťažlivú povahu.
Po dokončení počiatočného vyšetrovania budete pravdepodobne mať celkom jasnú predstavu o tom, s kým sa vysporiadate (a môžete si sundať zákopový kabát a slnečné okuliare a noviny vyrezať vyrezanými očnými otvormi). Iba vy budete vedieť, či je vaším novým manažérom niekto, s kým sa budete inštinktívne zaoberať génom, alebo niekto, ktorého štýl budete musieť veľmi ťažko prispôsobiť, aby ste sa ho prispôsobili. Uistite sa však, že ste si našli čas, aby ste si to uvedomili, a budete vedieť veľmi rýchlo, či je to práca pre vás alebo nie.
