Vzali ste si niekedy prácu a potom ste si uvedomili, až potom, keď už bolo neskoro, že došlo k nejakému strašnému narušeniu obchodu - ako je mikromanažérsky šéf alebo absurdné očakávania rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom -, na ktoré by ste nikdy nešli, keby ste to len vedeli?
Bohužiaľ, nevýhody zamestnania je vždy ťažké nájsť. Tazatelia a potenciálni spolupracovníci túži „predať“ vám prácu a ste náchylnejší k presvedčeniu, pretože ste na túto novú pozíciu pripravení.
Existuje teda niečo, čo môžete urobiť, aby ste získali jasnú predstavu o tom, na čo sa prihlasujete - dobré, zlé a škaredé?
Áno a nie. V závislosti od vašich hodnôt vás niektoré nemusia obťažovať a naopak, takže neexistuje spôsob, ako presne vedieť, ako sa vám bude páčiť pozícia. To však neznamená, že by ste sa nemali snažiť vykonávať povinnú starostlivosť. Tu je niekoľko krokov, ktoré by ste určite mali podniknúť.
1. Obráťte sa na Sociálne médiá
Webové stránky ako Glassdoor, ktoré ponúkajú recenzie spoločností od predchádzajúcich alebo súčasných zamestnancov, môžu byť zlatým mínom informácií. (Stačí kliknúť na položku „Spoločnosti“ v rozbaľovacej ponuke vedľa vyhľadávacieho panela a vyhľadať spoločnosť.) Recenzenti môžu uviesť, či by spoločnosti odporučili priateľovi, či schvália generálneho riaditeľa, poradia manažmentu a klady a zápory práce v spoločnosti alebo v ich konkrétnom postavení. (Upozornenie: Pokiaľ v niektorých komentároch neuvidíte trendy alebo témy, nemusí byť najlepším nápadom založiť celé vaše vnímanie spoločnosti na recenziách napísaných pravdepodobne nespokojnými bývalými zamestnancami. Tu je návod, ako zistiť, či by ste mali veriť recenziám spoločností. .)
Užitočné môžu byť aj niektoré odkazy na LinkedIn. Skúste vykonať rozšírené vyhľadávanie ľudí s názvom spoločnosti vo vyhľadávacom poli spoločnosti a pozerajte sa napríklad na to, ako dlho zostávajú ľudia alebo ako dlho trvá ich propagácia. V závislosti od úlohy, na ktorú sa pozeráte, môžete skúsiť nájsť ľudí na pozícii, o ktorú sa uchádzate, aby ste sa odhlásili, alebo choďte na holistický prístup a pozrite sa na čo najviac profilov.
Dúfajme, že si budete môcť tiež prečítať niekoľko odporúčaní týkajúcich sa profilov vášho potenciálneho šéfa alebo spolupracovníkov, aby ste sa o nich dozvedeli viac. (A ak nevidíte žiadne odporúčania pre inak aktuálny profil? Možno to hovorí.)
2. Získajte Nitty-Gritty od bývalých zamestnancov
Odpoveď na veľmi konkrétne otázky samozrejme nemôžete nájsť online. Preto budete musieť osloviť ľudí. Znie to ako bolesť, ale v skutočnosti je to vaša absolútne najlepšia šanca naučiť sa nevýhody novej pozície skôr, ako prijmete.
Keď ste na LinkedIn, vyhľadajte osobu, ktorá vám môže najviac pomôcť - niekoho, kto predtým pracoval na pozícii, o ktorú sa uchádzate. (Aj keď v skutočnosti by každý, kto pracoval v spoločnosti s podobnou funkciou, bol vynikajúci.) Pošlite správu ľuďom, o ktorých si myslíte, že by mohli hovoriť s niektorými vašimi obavami, a požiadajte o rýchly telefonický hovor alebo stretnutie s kávou. Možno budete musieť osloviť niekoľko ľudí, aby ste zaistili, že niekto odpovie, ale ak s vami chce viac ako jedna osoba, potom budete mať šťastie - budete mať príležitosť porovnať perspektívy.
Po zoradení niektorých ľudí sa uistite, že viete, čo chcete zistiť. Postupujte podľa štandardnej etikety informačného rozhovoru a s trochou šťastia môžete získať celkom jasnú predstavu o tom, na čo sa prihlasujete. Nižšie uvádzame niekoľko otázok, ktoré vám pomôžu predstaviť si, čo by ste sa mohli opýtať - počas konverzácie buďte opatrní, aby ste si počas konverzácie mohli dať ešte viac pozitívnych otázok.
- Môžete mi povedať niečo o tom, aký bol štýl a štruktúra riadenia?
- Čo by ste povedali, boli niektoré z najväčších výziev?
- Firemná kultúra je vždy niečo, čo sa snažím pred pohovorom vyskúšať. Ako by ste opísali pracovné prostredie, morálku a kultúru?
- Kde vidíte spoločnosť v nasledujúcich rokoch?
3. Využite rozhovor
Pravdepodobne ste už počuli kariérneho poradcu alebo zástupcu pre ľudské zdroje, ktorý povedal: „Rozhovor je obojsmerná ulica.“ A hoci to nemusí byť vždy také, je určite pravda, že hodnotíte svojho anketára (a spoločnosť) rovnako ako vás hodnotí.
S týmto vedomím je úplne v rámci vášho práva na kladenie dobrých otázok o tom, čo môžete očakávať od zamestnania - len sa uistite, že neurobíte svojho anketára obranným. To vás nikam nedostane.
Napríklad, byť v kancelárii, ktorá podporuje profesionálny rozvoj, je pre mňa niečo veľmi dôležité. Zvlášť zjavnou odpoveďou, ktorú som od potenciálneho zamestnávateľa dostal, bolo: „Plne podporujeme vaše snahy o profesionálny rozvoj. Ak chcete, môžete sa venovať dovolenkovým časom na konferenciách a školeniach. “
Nebola to celkom taká „podpora“, ktorú som mal na mysli, a získal som celkom jasný obraz o postoji spoločnosti k profesionálnemu rozvoju, ktorý mi nakoniec pomohol rozhodnúť sa odmietnuť ponuku. Otázky týkajúce sa štýlu dohľadu, možností rastu a podobne signalizujú, že máte záujem sa držať na dlhé vzdialenosti, čo nie je nikdy zlá správa, ktorú by ste mali poslať v rozhovore, takže sa určite oplatí opýtať.
Ak si neželáte hľadať prácu znova oveľa skôr, ako ste očakávali, určite je dobré urobiť kopanie a zistiť, čo môžete o svojom potenciálnom novom zamestnávateľovi urobiť. Teraz je toho veľa práce, ale môže vám to ušetriť veľa problémov a frustrácie po ceste.
