Nie je nič lepšie, než keď niekto vo vašom tíme príde s vynikajúcim nápadom. Ale nanešťastie nemôžeme mať všetci neustále géniové ťahy - a nakoniec, niektorí chlapi sú zaručení, že sa dostanú na tabuľu v kancelárii alebo v pondelok ráno.
Aj keď sa vám môže zdať zrejmé, keď by mal byť návrh zaslaný priamo do kruhového súboru, osobe, ktorá ho zdieľa, to nemusí byť celkom jasné. Ale keď spravujete projekt alebo tím, nemôžete to vždy len povedať. Ako budete reagovať na mizerné nápady, môže mať významný vplyv na budúcu výkonnosť ľudí, nehovoriac o morálke a všeobecnej harmónii v kancelárii.
Našťastie existuje niekoľko tipov, ktoré mi boli užitočné, keď ste dostali katastrofu nápadu, aby ste predišli roztriešteniu sebaúcty svojich kolegov - a možno v tomto procese dokonca získate lepšie nápady.
1. Požiadajte o objasnenie
Najlepší spôsob, ako získať nápad, ktorý jednoducho nefunguje, je niekedy zvýraznenie jeho nedostatkov. Ak dostanete mimoriadne beznohý návrh, požiadajte svojho kolegu, aby podrobnejšie vysvetlil, ako by sa zaoberala oblasťami, v ktorých máte pocit, že plán chýba.
Tu je fiktívny príklad (hoci tento nápad vlastne veľmi milujem): Povedzme, že kolega navrhuje, aby každý v kancelárii mal mať mandát na jedenie slaniny na raňajky každý deň, aby sa zabezpečilo, že tím bude mať dostatok bielkovín a nebude hladný o 10:00. Ale viete, že niekoľko zamestnancov, ktorí majú ochorenie srdca, nehovoriac o niektorých vegánoch, a niekoľko jedincov, ktorí z náboženských dôvodov nejedia bravčové mäso. Je smutné, že slanina jednoducho nebude fungovať.
Namiesto toho, aby si len pominula, že jej nápad je smiešny, môžete ju požiadať, aby poskytla viac podrobností, a nechala by sa podeliť o to, ako osloví všetkých v kancelárii, ktorí majú stravovacie obmedzenia.
Keď niekoho požiadate, aby premyslel diery vo svojom návrhu, môže si uvedomiť, že jej nápad môže potrebovať nejakú prácu, a elegantne ho stiahnuť, aby urobil trochu viac výskumu.
2. Predstierajte, že je to vaša jediná možnosť
Je to tvrdší prístup, ale má tiež potenciál transformovať nemotorný nápad na skvelý: Predtým, ako sa rozhodnete pre nejaký nápad, pokúste sa zistiť, či ho môžete prinútiť, aby fungoval.
Prečo? Keď sme nútení prijať určitý výsledok, prirodzene prejdeme do režimu riešenia problémov, čo často vedie k niektorým celkom kreatívnym riešeniam. Navyše, inšpirácia pochádza zo všetkých druhov rôznych miest, takže je šanca, že niekde v tom mizernom nápade je nejaká nugeta dobrého nápadu, ktorá čaká na nájdenie.
Berúc do úvahy myšlienku zhora, predstierajte, že „riešenie slaniny“ je vaša jediná možnosť. Ako môžete dosiahnuť, aby slanina fungovala? Turecká slanina? Vegánska slanina? Ponúkate svojim zamestnancom celý rad ďalších raňajok s výberom bielkovín?
Ak trochu zmeníte prevodový stupeň a hovoríte, ako zlý nápad fungovať, možno zistíte, že sa vyvinie skvelý nápad. A ak nie, váš kolega bude vedieť, že ste sa skutočne pokúsili spolupracovať a rozvíjať jej myšlienku, a nielen to od začiatku strieľať.
3. Dajte sa do jej obuvi
Samozrejme, existuje niekoľko nápadov, ktoré musíte jednoducho vetovať. V tomto prípade je jedným z najdôležitejších upomienok, ktoré si dávam pred poskytnutím spätnej väzby, zváženie toho, ako by sa druhá osoba mohla cítiť, keď ju dostane. Skúste si spomenúť na to, ako ste sa cítili, keď niekto zostrelil jeden z vašich nápadov - pravdepodobne si dokážete predstaviť niekoľko spôsobov, ako by nosič zlých správ mohol správu doručiť s trochou bodnutia, však?
Vyjadrite svoje pripomienky spôsobom, ktorý bude brať do úvahy všetky citlivosti, ktoré môže mať váš kolega (napr. Odmietli ste posledné štyri nápady, ktoré už mala k tejto téme?), A doručte svoju správu empatii. Ak vezmete do úvahy, ako by mohla počuť vaše pripomienky, vaša správa bude pravdepodobne oveľa lepšie prijatá.
To znamená, že to nesmiete obaľovať cukrom - nechcete, aby mala pocit, že sa s ním špeciálne zaobchádza. Mojou osvedčenou metódou je začať tým, že najskôr identifikujem podstatu myšlienky a potom ukážem, kde je potrebné pracovať, pričom dávame pozor, aby sme boli konštruktívni a nie kritickí. V neposlednom rade vždy vždy pozitívnym slovom - chcete, aby sa aj naďalej snažila!
Najlepším spôsobom, ako vytvoriť skvelé nápady, je kultivovať prostredie, v ktorom sa každý cíti, že jeho nápady majú spravodlivé chvenie. Nie každý nápad bude ďalšou najlepšou vecou, ale postupujte podľa týchto krokov a zaistíte, aby sa vaši kolegovia neustále snažili. A kto vie? Môžete len nájsť ten diamant v surovom stave!
