Všetci by sme chceli byť na pracovisku známi iba pre svoj talent - ale ako noví profesionáli túto príležitosť len zriedka dostávame od netopiera. Najprv si získame tú česť, že sme menej skúsenými nováčikmi, ktorých sa musíme veľa naučiť.
Najmä na mojom pracovisku bola väčšina mojich spolupracovníkov a šéfov v organizácii od jej založenia a prispeli k našej veci nejakým spôsobom oveľa dlhšie. Pre mňa to znamenalo, že som sa musel preniknúť do dosť zložitej kultúry a bolo treba veľa práce, aby som všetkým ukázal, že ja, nováčik, by som mohol prispieť pozitívnym a profesionálnym spôsobom.
Aj keď nemôžete urobiť nič, aby ste zmenili svoj vek alebo úroveň skúseností cez noc, existuje niekoľko spôsobov, ako sa rýchlo presťahovať do skúseného profesionálneho územia - a dokonca môžete svoj vek využiť vo svoj prospech. Tu je niekoľko pravidiel, ako začať so skvelým začiatkom, keď v kancelárii nové dieťa.
Poznajte svoju úlohu
Keď pristaneš v prvom zamestnaní, je ľahké okamžite nastúpiť a dokázať, ale nezabudni, že sa nemusí stať naraz. V skutočnosti by to nemalo byť. Ak ponúkate nápady, dobrovoľnícky prístup k novým povinnostiam a hľadáte spôsoby, ako predviesť svoje talenty, sú to všetko dobré. Prechod cez palubu vás však môže prinútiť stretnúť sa so svojimi spolupracovníkmi, ktorí sú už nejaký čas známym, , Navyše, vaše pracovisko nemusí byť ochotné dať vám veľa zodpovednosti, kým neuložíte hodiny a nepreukážete, že ste pre tím prínosom.
Podobne sa uistite, že rešpektujete svojich spolupracovníkov a šéfov a spôsob, akým sa veci robia. V skutočnosti je najlepším spôsobom, ako sa vo vašej spoločnosti napredovať, najprv uznať skúsenosti tímu, ktorého ste súčasťou, a poučiť sa z nich. (Koniec koncov, to je to, čo naozaj potrebujete!)
Začnite kladením otázok o tom, ako veci fungujú v kancelárii a medzi úrovňami. Napríklad, keď som prvýkrát začal pracovať na svojej súčasnej pozícii, neuvedomil som si zložitý súbor kontrol a vyvážení, ktorý existoval v našej štruktúre, a bol by som otrávený časom, ktorý potreboval na schválenie, ktoré som potreboval na posunutie projektu vpred, Raz som sa však dozvedel viac o tom, prečo boli tieto postupy zavedené - a začal som počúvať, čo moji spolupracovníci včas získali so súhlasom vrchného manažmentu - som bol schopný lepšie prispieť ako efektívny člen tímu.
Venujte mimoriadnu pozornosť tomu, ako ste prišli
Keď som prvýkrát začal pracovať na miestnej neziskovej organizácii, pokračoval som v nosení všetkých odevov, ktoré som nosil počas svojich stáží na vysokej škole, za predpokladu, že by boli naďalej vhodné. A chlapče, mýlil som sa.
Asi tri týždne na pozíciu ma povolal vyšší úrad do svojej kancelárie, aby mi vysvetlil, že sa musím obliekať konzervatívnejšie. Netreba dodávať, že som bol ohromený - nehovoriac o rozpakoch a zmätkoch, čo robiť ďalej. Takže v nasledujúcich niekoľkých týždňoch som nosil len nohavice a svetre - v polovici leta na juhozápade.
Nakoniec ma môj priamy nadriadený, len o niekoľko rokov starší ako ja, ktorý už zastáva funkciu riaditeľa, vzal pod svoje krídlo a vysvetlil mi, že hoci to nebol útok na moje výbery oblečenia, musíme sa ako mladí profesionáli odvolať keď sme sa pripravovali ráno. Nemusí to byť pre vás veľkým problémom, že váš lem je trochu na krátkej strane, ale pre klienta alebo iné osoby v kancelárii to vyzerá neprofesionálne - a dobre, mladí.
Podobne by ste mali sledovať, čo hovoríte a ako to hovoríte, od osobných interakcií až po online komunikáciu. Všimnite si, ako ostatní v kancelárii navzájom interagujú a ako formálne sa tón zvyčajne prejavuje na stretnutiach av rámci e-mailov, a podľa toho si vymyslite svoje správy. Čím viac budete vyzerať, konať a znieť ako vaši skúsenejší spolupracovníci, tým viac vás začnú takto vidieť.
Ukážte svoje silné stránky - bez toho, aby ste toho príliš veľa
Nakoniec nezabudnite, že byť najmladším členom vašej kancelárie má určité výhody. Napríklad pri hľadaní práce ma ohromil počet potenciálnych zamestnávateľov, ktorí boli ohromení mojimi skúsenosťami so sociálnymi médiami. Mal som dlhoročné profesionálne skúsenosti v sociálnom svete? Nie, ale prichádza mi to prirodzene, pretože ich používam každý deň. Máme vhľad do tohto mocného média, ktoré naši starší nie, jednoducho preto, že nevyrastali obklopení.
Milénia sú známe aj našou ambíciou, nadšením a vášňou - a to sú skvelé vlastnosti, ktoré prináša na pracovisko. Podeliť sa o svoje poznatky, ponúknuť svoje jedinečné odborné znalosti a byť nadšený z práce, ktorú robíte, je skvelý spôsob, ako vyniknúť v kancelárii.
Nenechajte však menej obdivuhodné črty našej generácie získať to najlepšie z vašej úlohy v spoločnosti. Som prvý, kto pripúšťa, že niekedy môžem byť trochu príliš sebavedomý, čo nie je všetko zlé, ale môže to byť náročné, keď dostanem kritiku za veci, ktoré musím zlepšiť. Potvrdenie tejto vlastnosti ako sily a slabosti mi pomáha udržať sa pod kontrolou a rozpoznať, či idem cez palubu. Poznajte svoje silné stránky a využite ich vo svoj prospech, ale vždy zvážte, ako v kancelárii narazíte na ostatných.
Ako najnovší mladí profesionáli máme skvelú príležitosť rásť a pôsobiť na pozíciu, v ktorej sa nachádzame - je to len otázka správnych krokov. Ale ak tak urobíte, budete musieť prejsť od stavu nováčika na váženého člena tímu v žiadnom momente.
