Možno vám chýba „správny“ typ vysokoškolského štúdia. Možno ste mladí, neskúsení alebo sa snažíte prejsť na úplne nový priemysel. Možno sa vám zdá, že sa vám pri hľadaní zamestnania nepodarí dosiahnuť žiadny pokrok.
Ak v súčasnosti plávate v mori konkurencie a cítite skľúčenosť, pretože ste každý rok čítali fakty v súlade s miliónmi ľudí, ktorí sa na prácu v spoločnosti Google každý rok pravdepodobne odrádzajú, váš odrádzanie pravdepodobne stúpa.
Mohlo by sa zdať, že všetky kurzy sú proti vám naložené - dvere do napĺňajúcej kariéry sú úplne a úplne zatvorené. Ale s dostatočnou tvorivosťou a vytrvalosťou sa môže uvoľniť každá príležitosť.
Tu sú tri spôsoby, ako urobiť nemožné, dostať sa pred ľudí, na ktorých vám záleží. Naozaj, tieto jednoduché a vysoko efektívne metódy vás môžu jednoducho vyzdvihnúť z vašej profesionálnej koľaje.
1. Staňte sa prvým fanúšikom
Nosíte lululemonové nohavice päť dní v týždni. Alebo si stiahnite každú epizódu Rádio Lab, len čo bude k dispozícii. Alebo môžete otvoriť každý jeden informačný bulletin od The Fetch v okamihu, keď sa objaví vo vašej doručenej pošte.
Ak hľadáte zamestnanie a nemáte šťastie, opýtajte sa sami seba: „Aké sú spoločnosti a značky, ktoré ma už posadli? Je na týchto miestach nejaké otvorenie? “
Hľadali ste konkrétne tieto spoločnosti? Ak ste veľkým fanúšikom, potom ste už na špici konkurencie, z ktorých väčšina pravdepodobne vykonala potrebný prieskum a málo iného.
Použite svoje skutočné nadšenie z organizácie na napísanie nadšeného sprievodného listu. Počas pohovoru sprostredkujte svoje znalosti a lásku k produktu, službám alebo misii. Spoločnosti chcú najať ľudí, ktorí budú emočne investovaní do úspechu spoločnosti - takže ak ste lojálny fanúšik, povedzte to.
Dôkaz o tom, že táto metóda funguje: Kaylin Marcotte, manažérka komunity v Skimm, bola veľkým fanúšikom startupu dlho predtým, ako sa niekedy pýtala na prácu. Denne čítala e-mailový spravodajca a dôverne poznala ich poslanie, tón a štýl. Na svojom prvom stretnutí s kávou mohli dvaja zakladatelia spoločnosti povedať, že Kaylin bola skutočne posadnutá - a milovali skutočnosť, že ich už „dostala“.
2. Odomknite dvere pre niekoho iného
Väčšina ľudí - vrátane najímania manažérov v úžasných spoločnostiach - má profily verejných sociálnych médií a väčšina ľudí zdieľa úžasný objem detailov o svojich životoch, preferenciách a vášňach. Tieto informácie použite vo svoj prospech. Vyhľadajte príležitosti, ako niekomu pomôcť, bez toho, aby ste na oplátku požiadali o akúkoľvek láskavosť. (Aspoň nie hneď.)
Môžete napríklad prezerať svoje kontakty na LinkedIn. Povedzme, že jeden z nich, Miranda, je niekto, koho chcete poznať, alebo vás nedávno spojil s potenciálnym klientom. Môžete prejsť na jej profil a pozrieť sa na sekciu s názvom „Príležitosti, ktoré Miranda hľadá.“ V tejto časti uvádza, že má záujem „pripojiť sa k neziskovej rade“. Možno ste si vedomí úžasnej neziskovej organizácie, ktorú by Miranda mala vedieť o? S touto informáciou by ste ju mohli súkromne informovať.
Vyskúšajte túto metódu s niekým, kto pracuje vo vašej vysnívanej spoločnosti: so zakladateľom, manažérom alebo s niekým iným, s kým sa chcete spojiť. Urobte odporúčanie. Urobte odporúčanie. A potom napíšte a dajte jej vedieť o tom.
Aj keď by ste sa na to nemali pozerať, ako by ste stavali niekoho s nádejou, že sa odplatí, to, čo robíte, je začatie vzťahu, ktorý vám môže nakoniec odomknúť dvere po línii.
3. Vytvorte si vlastný konkurz
V niektorých odvetviach - divadlo, fitnes, reštaurácia - ste zvyčajne požiadaní o „konkurz“ v rámci procesu prijímacieho pohovoru. Dostanete sa na pódium, na telocvičňu alebo do kuchyne a ukážete presne to, čo môžete urobiť.
Bohužiaľ, príliš málo polí vám ponúka túto príležitosť na predstavenie vašich talentov. Namiesto toho, aby ste dostali šancu predviesť svoje zručnosti, napíšete sprievodný list a odošlete životopis. Ak tento krok prebehne dobre, požiadame vás o pohovor, na ktorom odpoviete na otázky, ktoré anketár pripravil, a nakoniec na záver navrhnete pár vlastných. Môže to byť dosť obmedzujúce.
Ak máte vážne nejaké konkrétne vystúpenie, je len na vás, aby ste si vytvorili vlastný konkurz. Pred ďalším pohovorom sa spýtajte manažéra prijímania do zamestnania: „Aké sú niektoré z najviac frustrujúcich vecí, s ktorými sa práve teraz zaoberáte?“ Alebo „Aké sú niektoré z problémov, o ktorých dúfate, že ich budúci budú schopní vyriešiť?“ Uvidíte, či ho môžete prinútiť, aby vám poskytol zoznam dilemu, cieľov alebo potrieb, a potom pripravte prezentáciu (druhov), ktorá ponúka riešenia a dosiahnuteľné ciele.
Ak nemáte žiadne rozhovory, môžete si vytvoriť svoju vlastnú príležitosť. V skutočnosti môžete akúkoľvek konverzáciu, výmenu e-mailov alebo následnú poznámku zmeniť na prezentáciu, ktorá preukáže vašu vynaliezavosť. Preskúmajte spoločnosť, o ktorú sa zaujímate. Prezrite si jej webovú stránku, kde nájdete nápady a rady o tom, kam smeruje. Ak potrebuje silnejšiu prítomnosť v sociálnych médiách a je to váš rytmus, pokračujte a oslovte generálneho riaditeľa svojimi myšlienkami a návrhmi.
Dobrovoľník si založí účet na Instagrame alebo napíše článok o spoločnosti a navrhne niekoľko dobre umiestnených stránok, ktoré by mohli byť ochotné ho zverejniť. Ukážte svoje zručnosti a navrhnite konkrétne spôsoby pomoci organizácii.
Zrátané a podčiarknuté: Neustále hľadajte spoločnosti, ktoré inšpirujú pocity vášne, vzrušenia a naplnenia. Nájdite spôsoby, ako urobiť rozdiel pre ostatných ľudí, a vy dobre môžete sami odomknúť veľké dvere.
