Keď som bol náborový pracovník, ukázalo sa mi veľmi rýchlo, že jedným z najviac nepochopených aspektov procesu pohovoru je informačný pohovor. Až príliš často som musel byť nositeľom zlých správ priateľom, ktorí celkom nerozumeli, čo od nich očakávať.
"Ale oni ich neplánujú iba s kýmkoľvek , " povedali. „Pokiaľ na osobu zapôsobím, spoločnosť pre mňa vytvorí pracovné miesto - ja to jednoducho viem!“ Na čo som, žiaľ, musela odpovedať: „Plánujú sa častejšie, ako si myslíte.“
Najímaní manažéri ich naplánujú tak, aby si vybudovali potrubia pre budúce pozície na ceste. Nerobia ich však, pretože sú pripravení najať túto osobu. Aj keď táto dávka reality môže prísť ako úder, z informačného rozhovoru, ktorý ste práve naplánovali, je veľa.
Tu sú tri veci, ktoré môžete (a mali by) dostať z neformálneho rozhovoru s osobou, ktorá je na starosti.
1. Informácie, ktoré môžete použiť na rozhodnutie o tom, či budete niekedy chcieť v tejto spoločnosti niekedy pracovať
Informačné rozhovory sú presne to, čo názov napovedá. Sú informatívne. A keďže podiely nie sú také vysoké, mali by ste sa opýtať na toľko otázok, koľko by ste chceli - aj keď to znamená, že váš „rozhovor“ bude skôr ako konverzácia, pri ktorej zistíte, že ste trochu prerušili tazateľa ( dôraz na trochu ).
Zvyčajne by ste ich mali naplánovať iba so spoločnosťami, ktoré by ste chceli jedného dňa pracovať. Využite túto príležitosť a potvrďte, že by ste boli skutočne nadšení, ak vás povedia o úlohe, ktorá je práve pre vás na ceste. Možno sa vám páči skutočnosť, že kancelária ponúka v stredu bezplatný obed, ale je to naozaj skvelý spôsob, ako zistiť, či v skutočnosti je práca taká úžasná ako táto výhoda.
2. Podrobnosti o tom, kedy sa vám úloha môže otvoriť (alebo nie)
Na konci informačného rozhovoru na vás nečaká žiadny koncert, ale to neznamená, že na povrchu náborového pracovníka bublajú ďalšie role.
Keď moja kariéra hľadala skvelých kandidátov, stretávala som sa viac o budúcich úlohách ako o našich súčasných otvoreniach. Všeobecne som vedel, že tri až štyri týždne pred zverejnením zamestnania na našej kariére. A keď som robil informačné rozhovory s kandidátmi, nemusel som nevyhnutne hovoriť: „Budeme mať niečo pre vás budúci týždeň!“ Ale bol som dosť vopred v tom, kedy by niekto mohol očakávať, že odo mňa bude počuť o pozícii, o ktorej viem, že som. d musím začať pracovať.
V tomto okamihu už viete klásť toľko otázok, ako by ste chceli počas svojho informačného rozhovoru. A hoci sa môže zdať trochu zbytočné pýtať sa na akékoľvek budúce úlohy, na ktoré by manažér zamestnania mohol myslieť, zamyslite sa znova. Zamestnávatelia nemajú veľa času a hoci tieto neformálne rozhovory sú naplánované pomerne často, máte pravdu v tom, že nie sú plánované iba s niekým .
3. Spojenie, ktoré ste predtým nemali
Zmyslom informačného rozhovoru je, samozrejme, získať „vstup“ do spoločnosti, na ktorú ste niekedy veľmi nadšení. Nie je však žiadnym tajomstvom (aspoň už), že náborári nie sú plachí. V skutočnosti, keď príde na zdieľanie, pokračuje sa navzájom, najímanie manažérov to v skutočnosti robí častejšie, ako si myslíte.
Zatiaľ čo spoločnosť, s ktorou sa práve rozprávate, nemusí mať momentálne žiadnu rolu, osoba, s ktorou hovoríte, by o vás mohla niečo vedieť v inej, ktorá je rovnako cool. Po tom, ako sa ťa trochu spoznávam, môže zodpovedná osoba skutočne určiť, že budeš šťastnejšia niekde inde. A ak o tom vie niekde inde, nebuďte prekvapení, ak zistíte, že ste od neho počuli. To znamená, samozrejme, za predpokladu, že necháte informačný pohovor.
Aj keď môže byť zbytočné uvedomiť si, že informačný pohovor, ktorý pripravujete, pravdepodobne neprinesie okamžité výsledky, existuje veľa ďalších dôvodov na ich naplánovanie - najmä keď to znamená, že sa zhovárate s niekým v spoločnosti, Naozaj som obdivoval na dlhú dobu. Akonáhle ste si našli čas na pochopenie toho, čo môžete získať tým, že si urobíte pár minút na rýchlu konverzáciu s náborovým personálom, rýchlo zistíte, že aj bez prísľubu zamestnania na konci tunela je toho veľa, že postaviť sa, aby sa poučil z týchto neformálnych rozhovorov.
3 spôsoby, ako urobiť informačný pohovor, ktorý si zaslúži váš čas
