Je tu veľa rád o vašom životopise: Ponechajte si to na jednej stránke, zmeňte svoje povinnosti na úspechy a prispôsobte ho úlohe, o ktorú sa uchádzate - len aby sme vymenovali aspoň niektoré. Ale nič z toho naozaj nehovorí o tom, aké by malo byť mäso vášho životopisu.
To všetko bude obzvlášť mätúce, keď si uvedomíte, že váš oficiálny popis práce ani nezačína popisovať, čo v skutočnosti robíte. Takže, keď príde čas na napísanie alebo aktualizáciu životopisu, ako viete, čo je dosť dôležité na zahrnutie a čo pravdepodobne nie je potrebné?
Aby sme vám pomohli zistiť, čo robí strih, tu sú tri otázky, ktoré si položíte.
1. Je to druh veľkého obchodu?
Na svojom životopise nemáte veľa miesta, takže sa vyhnite jeho strate tým, že skopírujete všetky guľky z popisu práce. Namiesto toho sa zamerajte na veľké veci - veci, ktoré by sa mohli považovať za pôsobivé úspechy. Splnili ste alebo prekonali ambiciózny cieľ predaja? Dostali ste ocenenie za hviezdny zákaznícky servis?
Pamätajte si: Vaším cieľom je vyniknúť medzi ostatnými desiatkami ľudí, ktorí sa uchádzajú o rovnaké zamestnanie a pravdepodobne majú podobné skúsenosti. To znamená, že vaše guľky by mali čítať niečo ako „odovzdané s cenou Unsung Hero za príspevky v zákulisí na výročnú konferenciu“ alebo „zvýšený počet účastníkov konferencie o 20%, “ nie „zodpovedný za logistiku konferencií“.
2. Dosiahli ste dopad?
Môže byť trochu zložité vedieť, či je niečo „veľké“ alebo nie, takže táto ďalšia otázka je hmatateľnejšia. Jednoducho povedané, urobili ste niečo lepšie? Možno ste ušetrili čas a peniaze na projekte alebo vytvorili niečo nové, čo váš tím skutočne potreboval. Tu je myšlienka, že ste vo svojej spoločnosti nielen spočítali hlavu, ale vyriešili ste problémy. Čokoľvek, čo patrí do tejto kategórie, by malo viesť k zníženiu.
Ak chcete skutočne zdôrazniť dosah, ktorý ste urobili, použite čísla - napríklad „skráťte čas spracovania o 3 dni“ alebo „navrhnite a implementujte nové rozhranie, zlepšte efektivitu zamestnancov o 30%.“ Čísla dávajú kontext, čo uľahčuje ilustráciu rozdielu. ty si urobil. (Ak potrebujete pomoc s vyčíslením toho, čo robíte, vyskúšajte tieto tipy.)
CHCETE VEDIEŤ, ŽE Ak ste na ceste?
Jediná odpoveď na to je „Duh!“
Hovorte s odborníkom na pokračovanie dnes
3. Je bežné zahrnúť?
Buďme na chvíľu realistickí. Váš životopis nebude pozostávať iba z ocenení a čísel. Niektoré veci je potrebné zahrnúť, pretože sú takou významnou súčasťou vašich povinností, že je takmer ako ležať ich vynechať. Ak ste spisovateľom štábu, ale všetky vaše guľky sa zameriavajú na ocenenia, ktoré ste dostali za úpravu videa - to nie je v poriadku. Ušetrite si priestor pre svoje hlavné povinnosti.
Ďalšou vecou, ktorá je celkom v poriadku, je zahrnúť veci, ktoré sú priamo relevantné pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate. To nemusí byť obrovský úspech, ale ak je to v popise práce, mali by ste pravdepodobne opísať svoju skúsenosť s tým na svojom životopise. Áno, chcete projektovať úspech a kompetencie, ale čokoľvek, čo ľahko vysvetľuje, prečo by ste sa mohli uchádzať o túto novú pozíciu, pomôže náborovému manažérovi zistiť, prečo ste tým pravým kandidátom.
Prejdite si guľky a presvedčte sa, či tieto kritériá spĺňajú. Ak máte taký, ktorý nezahŕňa úspech, dosah, ktorý ste dosiahli, alebo niečo super zrejmé - mimo sekanie, to ide! Keď to budete robiť, nebude sa cítiť skvele, ale nakoniec budete mať oveľa silnejší životopis.
