Niekedy premýšľanie mimo poľa znamená - doslova - narušenie vášho typického pracovného dňa.
Našťastie existuje HR-schválený spôsob, ako vystúpiť z rutiny od 9 do 5, aby ste spolupracovali s kolegami, s ktorými by ste normálne nespolupracovali. Zadajte: hackathons.
V priemere od 24 do 48 hodín hackathons spájajú vzájomne funkčné tímy na riešenie konkrétneho obchodného problému. Inými slovami, Greg z marketingu spojí svoje sily s Laurou, technikom produktového tímu, aby maximalizoval svoju schopnosť brainstormingu. V ideálnom prípade hackathon vytvára nový nástroj alebo stratégiu, ale udalosť môže tiež položiť základy pre budúci projekt alebo celospoločenskú iniciatívu.
Pretože najťažšou časťou hackatónu môže byť to, že tieto kreatívne džúsy tečú, zostavili sme niekoľko techník na urýchlenie inovácií v spoločnosti.
Zahrejte sa skôr, ako si ohnete svoje tvorivé svaly
Maratón by ste nevykonali bez rýchleho rozťahovania (a podľa všetkého veľa tlaku rovesníkov) a to isté platí s veľkým kreatívnym úsilím. Aby sa tímy pripravili na okamžité myslenie, môžu sa uvoľniť tvorivými cvičeniami, ktoré vykonávajú dvojitú povinnosť ako spôsob, ako sa zamestnanci navzájom spoznať.
Telefónna hra je ľahká lámačka ľadu, ktorá nevyžaduje dlhodobú investíciu. Môžete sa tiež inšpirovať týmto zoznamom kreatívnych aktivít, s ktorými tím spoločnosti Foursquare pre skúsenosti s produktmi experimentoval v minulosti.
Urobte si priestor na prípravný čas
Hackathons sú účinným prostriedkom na vytváranie zmien v spoločnosti - varia týždne alebo mesiace práce na obyčajné hodiny.
„Hlavným cieľom pri organizovaní hackatónov je dosiahnuť ciele rýchlejšie, “ hovorí John Karp, spoluzakladateľ spoločnosti BeMyApp. Spoločnosť môže vyvinúť a navrhnúť inovatívne nápady za dva dni a prípadne ich uviesť do prevádzky o tri mesiace. „Pre veľkú spoločnosť, kde každý nový produkt potrebuje na narodenie najmenej 18 mesiacov, je to takmer zázrak. ““
Aby sa využila táto požadovaná rýchlosť spúšťania, zamestnanci by však mali mať priestor na prípravu. Spoločnosti to môžu urobiť uvoľnením hackathonovho zámeru v dostatočnom predstihu. Cieľ môže byť taký široký, ako: s čím ste vždy chceli experimentovať? Alebo taký konkrétny, ako je vytvorenie produktu, ktorý zlepšuje komunikáciu s našimi zákazníkmi. Na to, aby boli členovia tímu skutočne nadšení, môže byť téma hackathon prezentovaná na celofiremnom stretnutí alebo v happy hour. Týmto spôsobom môžu mať zamestnanci nejaké pokyny - a možno dokonca aj čas začať sa miešať so svojimi spolupracovníkmi a formujúcimi tímami.
To nás privádza k nášmu ďalšiemu bodu: Čím viac myšlienok sa deje pred hackathonom, tým lepšie. Tímom by sa malo odporúčať, aby rýchlo postupovali podľa svojich nápadov rozdelením projektov na uskutočniteľné akčné položky. Celá táto dodatočná dodacia lehota znamená, že ľudia môžu získať slovo, ktoré potrebujú, a vytvoriť si plán hry pred slovom „choď“ v deň hack. S logistikou mimo cesty sa môže každý zamerať na kreatívne riešenie problémov a spoluprácu.
Odmeňovanie riskovania
Hackathon skočí na nové spôsoby myslenia tak, že odstráni schvaľovacie procesy a vzdá sa obávaných e-mailových reťazcov nekonečnej spätnej väzby. Staré zvyky sa však dajú ťažko prekonať, takže hostitelia hackathonu by mali premýšľať o tom, ako môžu prinútiť zamestnancov, aby tlačili obálku.
Jedným zo spôsobov je poskytnúť príklady úspechu v reálnom svete. 94-ročná hračkárska spoločnosť Hasbro v roku 2013 hostila na svojom sídle v Pawtucket na Rhode Islande hackatón. Dvojdenná udalosť, ktorú podporil AngelHack, vyzvala vývojárov, aby začlenili technológiu do fyzickej hry.
Akcie sa zúčastnilo viac ako 150 vývojárov, ktorých výsledkom bolo 45 nových produktov - čo zodpovedá miliardám dolárov na výskum a vývoj. “Najímanie vývojára je skutočne drahé, takže spoločnosti môžu často lacnejšie hosťovať hackathon, ” hovorí Kelsey Ruiz, AngelHack's media manažér vzťahov.
Ďalší nápad presadzovať inovačný program? Hosťujte slávnostné odovzdávanie cien, ktoré oceňuje tvorivé myslenie a spoluprácu medzi tímami. A čo prielomová cena produktu alebo inovácia trofeje MVP? Ocenenia podporujú konkurenčného ducha potrebného pre každého hackathona a tiež uznávajú tvrdú prácu, ktorú na podujatie kladú zamestnanci.
Po šialení sa vaši kolegovia budú cítiť pod napätím a vaša spoločnosť bude mať na rukách nové, chladné projekty. Uistite sa, že si jednu z kníh dostanete každý rok. Zamestnancom poskytne niečo, na čo sa môžu tešiť a udržať inovatívne šťavy.
