Tu je skúsenosť, ktorú väčšina z nás mala v rovnakom čase.
(A pre tých z vás, ktorí sa nás snažia presvedčiť, ste to nikdy nedovolili, ospravedlňte nás, ak vám neveríme presne.)
Ste v rozhovore a všetko sa deje naozaj dobre. Očarujete to, čo viete, od všetkých v miestnosti. Ste si istí, že objasňujete, že ste pre túto prácu absolútne správna osoba. Potom však necháte niečo také vykĺznuť z úst, keď vám manažér zamestnania povie, ako veľmi na neho predchádzajúci projekt zapôsobil:
Zvukový zvuk pneumatiky, mám pravdu?
Rovnako ako väčšina ostatných náborových pracovníkov by som tento „snafu“ použil na prehĺbenie skúseností uchádzača. Ak osoba naproti mne povedala niečo podobné: „Mal som pri tejto úlohe veľa pomoci, “ požiadal by som o ďalšie podrobnosti o svojej presnej úlohe v tomto projekte. Prirodzene, to najviac chytilo kandidátov. A zakaždým, keď sa to stalo, priviedlo ma to späť do tých čias, keď som sa ocitol v úplne rovnakých podmienkach ako opýtaný.
Často som si želal zastaviť rozhovory a ubezpečiť ľudí, že to ešte úplne nevyhodili. Teraz, keď už viac nie som zapojený do nájmu, tu je moja príležitosť urobiť len to. Takže tu sú tri spôsoby, ako sa zotaviť, keď ste náhodou upozornili na obrovský nedostatok skúseností počas rozhovoru.
1. Snažte sa odpovedať na všetky následné otázky
Tu je malé tajomstvo o zamestnávaní manažérov: Iba zlí si hovoria: „Aha! Mám ťa! Teraz mám všetok dôkaz, ktorý ťa nemusím najať, “keď náhodou upozorníš na nedostatok skúseností. Tí dobrí? Budú klásť následné otázky, aby vám poskytli príležitosť na ďalšie vysvetlenie toho, čo ste práve povedali.
Vráťme sa k príkladu vzoru, o ktorom sme diskutovali predtým (čo by som mal spomenúť, je založené na niečom, čo som povedal, keď som robil pohovor o zamestnaní). Tu je príklad, ako by táto výmena mohla skutočne viesť k tomu, aby ste vyzerali ako ešte silnejší spôsob zamestnania.
Interviewer: Povedzte mi viac o týchto šablónach. Aká bola vaša úloha pri ich využívaní?
Vy: Keď som prvýkrát začal, používal som šablóny, ktoré vytvorili predchádzajúci členovia tímu. Ale keď som si nohy namočil, uvidel som chybu v tom, ako sa používajú, takže som prepracoval šablóny pre tento projekt, ktoré sa stále používajú.
Keď ste v polovici rozhovoru, je ľahké stratiť pohodlie, keď ste povedali niečo, čo by vás mohlo vylúčiť z vášho vysnívaného zamestnania. A samozrejme, budú chvíle, keď nebudete môcť vysvetliť svoju cestu von z toho, ako sme to urobili vyššie. Ale bez ohľadu na to, nevyhýbajte sa žiadnym z následných otázok. Dokonca aj v tých prípadoch, keď kandidát, s ktorým som robil rozhovor, zjavne nebol vhodný na prácu, s ktorou sa stretol, bol som viac naklonený zvažovať čestných a transparentných pre budúce pozície.
2. Nezvyšujte svoje kvalifikácie, aby ste zachránili tvár
Ste dosť chytrí, aby ste to vedeli, ale stále stojí za to sa zopakovať: Ležanie nie je nikdy dobrý nápad. Čo je viac? Keď niekto počas pohovoru ozdobí svoju kvalifikáciu, náborári presne vedia, čo sa deje. Zvyčajne to znie takto:
Takáto odpoveď je evidentne všade a dáva jasne najavo dve veci: Jedna, na túto prácu nemáte kvalifikáciu. Po druhé: Snažíte sa otázku suknúť. Ak existujú konkrétne veci, ktoré ste jednoducho nekomunikovali - a spôsobom, ktorý vás prinútil, aby ste sa zdali nekvalifikovaní -, choďte do toho a povedzte manažérovi prijímania týchto informácií. Avšak, ak ste s niečím ešte nemali skúsenosti, je to úplne v poriadku.
V skutočnosti by väčšina náborových pracovníkov radšej počula jednoduché „Ja som to nerobila príliš často sama“, ako počúvať kandidátov, ktorí hovoria v kruhoch o tom, do akej miery sú skutočne kvalifikovaní pre túto prácu.
Morálka tohto príbehu? V prípade pochybností odpovedzte aj na následné kroky, aj keď môžete potvrdiť nedostatok skúseností, na ktorý ste náhodou upozornili.
3. Potvrďte, že úloha je taká, ako si myslíte
Samozrejme, že chcete urobiť všetko pre to, aby ste zapôsobili na manažéra zamestnávania. Ale aj keď je osoba, ktorá je na starosti, vrátnikom medzi vami a prácou, má tiež nedostatky. A niekedy sa tieto nedostatky objavia na miestach, ktoré by ste od nich najmenej očakávali - napríklad popisy práce.
Iste, je ťažké nepociťovať plný hnev syndrómu noha v ústach, keď ste poukázali na niečo o sebe, čo vás robí menej kvalifikovanými. Ale ak požiadavka na zamestnanie nebola úplne jasná o tom, čo by ste mali v úlohe požadovať, nemusí to byť také veľké ako gaffe, ako si pravdepodobne myslíte.
Ak je to tak, dajte si sekundu, aby ste si povedali: „Ó, môj Bože, nemôžem uveriť, že som to povedal. Moja matka mi nikdy neodpustí za to, že som vyhodila tento pohovor. “Potom, čo už si vzal túto sekundu, pokojne požiadaj anketára o jasnejšie informácie o medzere vo vedomostiach, na ktorú si neúmyselne všimol. Tu je diplomatický spôsob, ako to urobiť (áno, je úplne v poriadku položiť otázky počas rozhovoru).
Akonáhle sa dostanete na jasnosť, skutočne prehľadajte odpoveď, ktorú ste dostali. Možno zistíte, že táto rola je o niečo pokročilejšia, ako ste v súčasnosti kvalifikovaní (a to je v poriadku). Alebo možno zistíte, že by ste mali byť lepšie čakať na inú prácu (čo je tiež v poriadku).
Ste naozaj skvelí - takže aj keď ste náhodou poukázali na niečo o svojom pozadí, ktoré by vás mohlo vyradiť z práce za prácou, nebojte sa. Ako klišé klišé, aké je toto, príde niečo lepšie, ako si uvedomíte.
