Je to deň rozhovoru. Pripravili ste si, naplánovali ste a robíte maximum, aby ste si udržali nervy pod kontrolou. Ste pripravení vyniknúť a upútať pozornosť manažéra prijímania.
Aj keď už viete, že by ste mali skúmať spoločnosť, precvičovať odpovede na bežné otázky a doraziť včas, možno neviete, aké je dôležité objasniť, že ste fit.
V prieskume 2 978 uchádzačov o zamestnanie a odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, ktorý uskutočnili Millennial Branding a Beyond.com v máji 2014, 43% manažérov prijímania do zamestnania zaradilo „najvýhodnejšie pri prijímaní do zamestnania“ ako „kultúrne fit“.
Takže rozhovor je vašou ideálnou príležitosťou ukázať, že rozumiete základným hodnotám spoločnosti a dokonale zapadne.
Ale tu je úlovok: Príliš ťažké snahy môžu urobiť pravý opak. A veľa ľudí robí túto chybu pri pohovore. Ako teda kráčate touto čiarou bez toho, aby ste ju prekročili?
Nezabudnite na tri stratégie.
1. Vyjasnite si, že máte rovnaké hodnoty, okrem tej istej vášne
V prieskume CareerBuilder o najpodivnejších kaskadérskych kúskoch hovorí, že kandidát sa raz dostal na pohovor počas rozhovoru a požiadal manažéra najatia, aby ho urobil so maskotom spoločnosti. Pravdepodobne sa snažil vyjadriť, ako veľmi miloval značku.
Ale majte na pamäti, že vyznanie svojej nehynúcej lásky k spoločnosti nehovorí anketárovi veľa o tom, či sa skutočne zmestíte so zvyškom tímu a prostredím pracoviska. Vášeň nie je vždy rovnaká ako niekto, s kým by ste chceli pracovať každý deň.
namiesto
Nájdite si čas na preskúmanie základných hodnôt spoločnosti prečítaním jej poslania, stránky o nás a aktualizácií sociálnych médií. Zistite, o čo sa zaujíma a ako sa prekrýva s vašimi vlastnými kariérnymi skúsenosťami.
Akonáhle to budete vedieť, môžete vyniknúť pridaním hodnoty. Takže je v poriadku viesť sa „Milujem vaše výrobky a používam ich stále, “ pokiaľ ste na nich nadviazali, „Všimol som si na webe vašej spoločnosti, spomenuli ste dôležitosť nielen milovať to, čo spoločnosť predáva, ale zahŕňa tiež to, čo zahŕňa životný štýl. A to mi naozaj platilo, pretože nemilujem iba vaše vybavenie na kemping, ale tiež naozaj milujem odpojenie a prijatie jednoduchšej stránky života. Preto som v mojej poslednej spoločnosti inicioval marketingovú kampaň „odpojte za deň“. “
2. Vyzerajte dobre, nie je posadnutý
Je to pravda: Ak chcete uspieť, musíte veriť v poslanie a hodnoty spoločnosti. Možno si myslíte, že preukázanie horiacej vášne pre túto organizáciu vám pomôže odlíšiť sa od konkurencie. Ukázať extrémny záujem je však rovnako zlé ako vôbec prejaviť malý záujem.
Napríklad povedzme, že robíte rozhovor s prácou s Disneym. Aj keď môžete spoločnosť milovať, pracovný pohovor nie je miestom, na ktorom by ste mohli pokračovať o tom, koľkokrát ste sledovali spoločnosť Frozen a čo najlepšie vykreslili slovo „Nechajte to tak.“
namiesto
Mali by ste si byť istí, že ste si všimli svoju vášeň pozitívnym spôsobom, menej tvárou v tvár. Ukážte svoju túžbu po práci vytvorením plánu toho, čo by ste urobili, keby ste ju dostali. Diskutujte o výzvach, ktorým zamestnávateľ čelí, o tom, ako ich chcete riešiť, ao vašich cieľoch pre danú pozíciu.
Tým sa preukáže, že manažér zamestnania, ktorý vás zaujíma, nielen značku, ale pracuje aj pre túto značku. Rozumiete problémom, potrebám a hlasu a máte zručnosti potrebné na premenu týchto znalostí na výsledky. Nielen to, viete, ako ho implementovať spôsobom, ktorý funguje pre zapojené tímy.
Platí to aj pre veci mimo otvorenej pozície, ak si myslíte, že to vyzerá skôr ako kultúra fit. Podporuje spoločnosť príčinu alebo charitu, ktorá je vám blízka a blízka vášmu srdcu? Navrhnite plán na zapojenie väčšieho počtu zamestnancov - a potom preplette svoje vlastné skúsenosti, aby ste odviedli domov myšlienku, že ho získate.
3. Správne pokračujte
Keď hľadáte prácu, môžete získať trochu zúfalstva pre správy a aktualizácie stavu - najmä ak máte radi spoločnosť. Takže aj keď viete, že príliš veľa následných opatrení je obyčajne nie, nie, možno si myslíte, že je v poriadku pingovať anketárovi a iným, ktorých ste stretli, každých pár dní, pokiaľ spomínate relevantné veci.
Chápem to: Najmä ak váš rozhovor obsahoval niečo ako nápoje s tímom, je ľahké cítiť, že ste už jedným z nich. A chcete ukázať, do akej miery sa vám hodí, začatím výmeny e-mailov.
Ale verte mi, že je príliš skoro, a vy sa chcete vyhnúť tomu, aby ste nevystúpili ako niekto, s kým by ste chceli pracovať.
namiesto
Začnite hneď s poďakovaním. Vždy sa chcete poďakovať anketárovi za jeho čas a zdôrazniť, koľko vás potešilo stretnutie so všetkými, a potom - tu väčšina ľudí nedokáže získať bonusové body - ponúknuť viac. Možno ide o riadok nadväzujúci na niečo, o čom ste diskutovali, alebo o pozitívnu spätnú väzbu na najnovšie správy, ktoré ste si prečítali o jeho raste. Nech je to čokoľvek, uistite sa, že to znamená, že ste spoločnosťou nadšení.
Spomínaním tohto všetkého posilňujete myšlienku, že máte záujem stať sa súčasťou tímu a pomáhať spoločnosti posunúť sa vpred.
Každý sa chce pripojiť k spoločnosti s kultúrou, ktorá je pre nich tá správna. A tak, ak s jedným z nich urobíte rozhovor, je prirodzené cítiť sa celkom vzrušene. Nezabudnite skombinovať svoje nadšenie s výskumom: urobíte silnejší dojem a zvýšite pravdepodobnosť, že budete pracovať v tejto skvelej organizácii.
