Viete, že tá úžasná žena, s ktorou ste sa stretli na sieťovej udalosti - alebo s tým autorom, ktorého na Twitteri sledujete - koho úplne obdivujete?
Nebolo by skvelé, keby bol vaším vlastným osobným kariérovým mentorom - osobou, ktorá by mohla sprostredkovať konkrétne znalosti v odbore a pomôcť vám robiť lepšie informované rozhodnutia, kedykoľvek to najviac potrebujete?
Jo. Keby to len bolo také ľahké, ako keď kráčate a pýtate sa: „Hej, budeš mojim mentorom?“
Bohužiaľ, kladenie týchto otázok je spravidla márnym prístupom k tomu, aby etablovaný profesionál súhlasil s tým, že bude vaším mentorom. Myslím tým, len sa pozrite na JD, ktorý strávil celé sezóny tým, že prenasledoval neochotného doktora Coxa a požiadal ho, aby bol mentorom (zakričal na fanúšikov Scrubs a Zach Braffa!).
Ale je tu jedna vec: Aj keď nikdy nedostal firmu „áno“, Dr. Perry Cox postupne rastie, aby v priebehu rokov, keď sa ich spojenie rozširovalo, plnil úlohu mentora JD. Ako to urobil? Hovorili sme s ľuďmi, ktorí mali z prvej ruky skúsenosti s úspešným mentorstvom a zistili sme, ako presne nadviazať spojenie bez toho, aby boli príliš formálni.
1. Nasledujte ich na Twitteri
Twitter prekypuje inteligentnými, dokonalými ľuďmi vo vašom odbore a sledovanie a dokonca aj interakcia s vašimi obľúbenými vodcami myšlienok je vynikajúci spôsob, ako sa dostať na svoj radar. A akonáhle ste? Ak sa pýtate konkrétnu, dobre premyslenú otázku, šance sú v prospech získania odpovede.
Advokát Andrew Legrand sa pred niekoľkými rokmi pokúsil o tento prístup. "Keď som na právnickej fakulte, našiel som miestneho právnika na Twitteri a chvíľu som ho sledoval predtým, ako som mal odvahu ho kontaktovať, " hovorí Legrand. "Našťastie sa k nemu ľahko dostal a nikdy som ho nemusel žiadať, aby konal ako mentor - len sa to stalo."
Toto je bezchybný prístup k mentorstvu. Ak dokážete vytvoriť vzťah tým, že sa v priebehu času oslovíte malými spôsobmi, môžete si vytvoriť prirodzený vzťah - ktorý by sa mohol zmeniť na mentorstvo - bez toho, aby ste sa museli niekedy opýtať. (Viac informácií o tejto téme nájdete v tipoch Lily Hermanovej na komunikáciu s ľuďmi, ktorých obdivujete na Twitteri.)
2. Buďte štedrý so svojím časom
V ktorejkoľvek časti vášho života je dobrým prvým krokom k trvalému a plodnému vzťahu štedrosť.
Ray White je členom správnej rady programu profesijného vedenia University of North Texas, ktorý každý rok prijíma viac ako 160 mentorov a mentorovaných osôb a mentoruje ľudí, ktorí sa stali úspešnými podnikateľmi a vedúcimi pracovníkmi. Jeho rada? "Ponuka na pomoc pri všetkých projektoch, ktoré majú, ponúka pomoc s ich obľúbenou charitou, " hovorí. "Je ľahšie dať, ako sa pýtať, a vytvára dobrý základ vzájomného prospechu."
Samozrejme existuje úzka hranica medzi veľkorysosťou a strašidelnosťou - mali by ste ponúknuť iba čas a odborné znalosti o veciach, ktoré vás skutočne zaujímajú. Ale ak vidíte, že kontakt leží na doske neziskovej organizácie, o ktorú ste sa zaujímali zapojiť sa alebo darovať veci, na ktorých vám záleží? To je perfektný spôsob, ako vytvoriť skutočné spojenie.
3. Vychutnajte si vášeň v tom, čo robíte a sledujete
Pravdepodobne už viete, že etablovaní ľudia nemajú čas na demotivované gaučové zemiaky! Ukážte ľuďom, že ste opakom, keď si vymyslíte svoju prácu nadšene zo všetkého, čo robíte.
Povedzme napríklad, že robíte informačný rozhovor s niekým vo vašej sieti, z ktorého by ste sa chceli dozvedieť viac. Využite obmedzený čas, ktorý ste dostali, a pripravte sa na provokujúce otázky a spoločné témy, ktoré vás zaujímajú - je oveľa pravdepodobnejšie, že druhá osoba bude chcieť pokračovať v konverzácii aj po úvodnom stretnutí. Alebo povedzte, že posielate e-mailom niekomu, kto vedie profesionálnu organizáciu, ktorej ste súčasťou pripravovanej udalosti. Ak do tohto e-mailu pridáte niekoľko premyslených nových nápadov alebo zaujímavých článkov týkajúcich sa vašej práce, je to vynikajúci spôsob, ako môžete nadšiť svoju vášeň.
Majte na pamäti, že posledná vec, ktorú chcete urobiť, je osloviť niekoho, aby jednoducho pohladil svoje ego. "Ako mentor sám nehľadám lichotenie, hľadám niekoho, kto by vážne myslel, čo robia, " hovorí Dr. Gayle Carsonová z výskumného centra Carson Research Center, ktorá sa objavila na ABC a NBC a na Wall Street. Journal .
Bonusový tip: Sledujte viac ako jedného mentora
Ďalším podstatným bodom, ktorý White spomína, je, že môžete a mali by ste mať viac ako jedného mentora „pretože každý má svoje silné stránky a nechcete brať príliš veľa času jednej osoby.“ Inými slovami, nedávajte všetko svojich mentorských vajec do jedného košíka a dávajte si pozor na množstvo silných a úspešných odborníkov, z ktorých by ste sa mohli poučiť.
Faktom je, že väčšina ľudí mala na ceste k úspechu nejakú pomoc - a väčšina je ochotná túto láskavosť vrátiť. Je však dôležité si uvedomiť, že tie najlepšie vzťahy nie sú nikdy nútené. Ak tvrdo pracujete na budovaní spojení, oslovujte náhodne (ale strategicky) v priebehu času, pravdepodobne zistíte, že niektorí z týchto známych sa prirodzene premenia na silné mentorské osobnosti.
