Všetci vieme, že tvorivosť a inovácia sú dôležité. Ale kultivujú sa tiež disciplinárne. Nemôžete si len sadnúť a povedať svojmu mozgu, aby nakoniec začal prichádzať s vynikajúcimi nápadmi! Je to niečo, čo musíte pestovať, povzbudzovať a praktizovať deň čo deň.
Bohužiaľ, mnohí z nás nedostanú príležitosť to urobiť v našich každodenných zamestnaniach. Možno máte príliš veľa práce, aby ste mali čas na tvorivosť. Možno je vaša kancelária nudná a nenápadná. Možno vás vaši kolegovia (alebo Facebook) príliš rozptyľujú, aby ste mali priestor na nové nápady.
Nech je to čokoľvek, moderné pracovisko môže byť náročné na inováciu. Ale okrem nákupu hračiek pre svoj pracovný stôl, aby to bolo trochu viac vzrušujúce, ako môžete ísť o pozývaní väčšej kreativity do svojej každodennej práce?
Po minulotýždňovej účasti na internej konferencii inovačných dní spoločnosti Marriott International som sa vrátil s niekoľkými nápadmi. Tu je niekoľko problémových oblastí, do ktorých môžete naraziť a ako proti nim pracovať, aby ste svoju kreativitu oslobodili.
1. Vždy pracujete iba s rovnakými ľuďmi
Keď sa cítite zaseknutý v probléme, všetci vieme, aké užitočné môže byť obrátiť sa na kolegu a spoločne s ním debatovať, aby ste sa priblížili k riešeniu. Dve hlavy sú lepšie ako jedna, však?
A hoci, áno, tento druh spolupráce je vynikajúci pri hľadaní nových a lepších nápadov, môžete zakrývať svoju inováciu tým, že sa vždy obrátite na tých istých ľudí. Najmä ak váš tím už dlho pracoval spolu, pravdepodobne premýšľate podobným spôsobom, čo znamená, že nikto neprináša skutočne nové nápady. Výskum ukázal, že najúspešnejšie tvorivé tímy majú zdravú kombináciu ľudí, ktorí sa dobre poznajú a ľudí, ktorí boli v skupine noví. Znalosť im umožňuje pohodlnú spoluprácu, zatiaľ čo nové hlasy prinášajú nový pohľad.
Počas mnohých workshopov na Inovačných dňoch Marriott vyzval účastníkov, aby sa spojili s ľuďmi, ktorých nepoznali, aby brainstormingom vyriešili problémy alebo predstavili a prototypovali bláznivé nápady - a mali by ste hľadať spôsoby, ako to urobiť. Môžete pozvať niekoho z iného oddelenia na kávu a začať budovať vzťah? Zapojte sa do brainstormingu o tangenciálnom projekte? Alebo len trávite trochu viac času prácou v spoločných priestoroch na podporu spontánnych stretnutí s rôznymi ľuďmi? Nech robíte čokoľvek, snažte sa pravidelne komunikovať a pracovať s ľuďmi mimo vášho štandardného tímu.
Pozrite sa, ako môžete svoju kreativitu zvýšiť prácou v Marriott International!
2. Ste vždy zaneprázdnení
Všetci musíme urobiť veľa. Ale neustále beží od stretnutia k stretnutiu alebo skákania z úlohy na úlohu neponecháva žiadny priestor pre inovatívne nápady, na ktoré by sa mal skočiť. Ako dizajnérka Sarah Foelske zdieľala rozhovor s 99U: „V každom projekte je zvyčajne čas, keď nastane zaseknutý okamih, a ja zistíte, že dostať sa z počítača a zaneprázdnený deň je najdôležitejšou súčasťou úspešného boja proti nemu. Aj keď je to iba 10 minút. Keď si oddýchnete, nápady sa ľahšie dostanú. “
V skutočnosti je vytvorenie tohto priestoru pre kreativitu také dôležité, že prvé zasadnutie konferencie Inovačné dni bolo zamerané na všímavosť a meditáciu. Štúdie znova a znova dokazujú, že tieto praktiky podporujú lepšie tvorivé myslenie: pomáhajú vám odfiltrovať iné myšlienky, keď sa potrebujete zamerať, podporovaním „divergentného myslenia“ alebo vytváraním nových nápadov, znížením kognitívnej rigidity a uvoľnením mysle rozmýšľajte inak a oveľa viac. Ďalšia štúdia ukázala, že ľudia majú tendenciu vymýšľať svoje najlepšie nápady pri rozdeľovaní.
Takže každý deň skúste vyrezávať všetko, čo musíte urobiť, a byť v momente, aby ste mohli prísť s nápadmi. Možno je to prostredníctvom tradičnej meditácie: Marriott má pre svojich zamestnancov meditačnú miestnosť, takže možno môžete presvedčiť svojho zamestnávateľa, aby urobil to isté, alebo len nájsť pokojný kútik na posedenie. Ak ste skôr typ meditácie so sprievodcom, aplikácie ako Headspace dokonca ponúkajú konkrétne stopy pre kreatívne myslenie. Ak sa vám nedarí pokojne sedieť, môžete skúsiť niečo ako meditáciu sfarbenia, aby ste držali ruky v pohybe, ale nechajte svoju myseľ blúdiť.
A potom sa môžete vrátiť k práci. Len si oddýchnite.
3. Očakáva sa, že budete odborníkom
Žijeme v profesionálnom svete, kde je veľa tlaku na všetky odpovede. Skutočnosť, že sa pochvália odborné znalosti, je zrejmá vo všetkom, čo sa spája so službou LinkedIn, až po strach, ktorý všetci cítime, keď musíme priznať „neviem“.
A zatiaľ čo odbornosť je hodnotná, môže byť škodlivá aj pre kreativitu; Ak máte vždy pocit, že viete všetko, nikdy sa nebudete tlačiť, aby ste veci videli inak. To je dôvod, prečo Neil Blumenthal, zakladateľ Warby Parker, nabáda svojich zamestnancov, aby k problémom pristupovali skôr „s myšlienkou začiatočníka“ ako s odborníkom. Hovorí, že keď sa blíži problém, je lepšie to urobiť bez toho, aby boli vopred predstavené a so zvedavosťou.
Existuje veľa spôsobov, ako to urobiť, aj keď máte nejaké odborné znalosti v tejto oblasti. Počas konferencie napríklad Marriott nabádal zamestnancov, aby na začiatku tvorivého procesu viedli rozhovory so zákazníkmi. Táto technika im umožnila vystúpiť mimo ich odbornosti a vrátiť sa do mysle niekoho menej oboznámeného s problémom.
A keď nepoznáte odpoveď na niečo, nebojte sa to priznať. V skutočnosti by to mohla byť príležitosť využiť vašu neskúsenosť ako výhodu, aby sa k stolu dostal nový pohľad.
Akými spôsobmi sa tento týždeň pokúsite stať sa inovatívnejšími? Povedzte nám na Twitteri s #MarriottInnovates!
