Všetci chceme byť radi, áno. Ale - čo je dôležitejšie na pracovisku - všetci chceme byť rešpektovaní.
Rešpektovanie je také dôležité, pokiaľ ide o váš kariérny rozvoj. Začína sa hrať, keď vyšší predstavitelia zvažujú vaše nápady, keď vyberajú ľudí, aby sa zúčastnili na projektoch, a - áno - keď premýšľajú o tom, kto dostáva povýšenie alebo povyšuje.
Ľudia sa však príliš často spájajú so získaním rešpektu, no nie sú veľmi milí. Sme tu, aby sme vám povedali, že to často nie je ten správny prístup. Namiesto toho skúste niektoré z nižšie uvedených spôsobov, ktorými môžete zaistiť, aby vás vaši kolegovia radi a rešpektovali. Budete na ceste k tomu, aby ste boli videný ako vodca v žiadnom momente.
1. Urobte svoju prácu a urobte to dobre
Najzákladnejší spôsob, ako získať rešpekt? Nestrácajte čas starosťou o získanie rešpektu a namiesto toho trávte čas vykonávaním svojej práce naozaj, naozaj dobre. Získajte povesť, že ste skutočne dobrí v tom, čo robíte, a slovo sa určite obíde. Ako odborník na kariéru Jennifer Winter vysvetľuje: „Je ťažké ignorovať výsledky a keď sa usilujete o rešpekt svojich kolegov, jednou z najlepších vecí, ktoré môžete urobiť, je ukázať, že máte správne veci.“
2. Nikdy sa neskoro alebo nepremeškajte termín
Podobne si získajte povesť neuveriteľne spoľahlivej. To znamená, že každý prísľub, ktorý dáte - či už je to dátum ukončenia projektu, schôdzky alebo čokoľvek iné - dodržujete.
3. Oblečenie (správna suma)
Poznáte celú škálu oblečenia pre prácu, ktorú chcete? Aj keď, áno, mali by ste sa obliecť trochu krajšie, ako ste očakávali, neaplikovať sa natoľko, že sa budete pozerať z miesta alebo sa vám nebude hodiť do kultúry. Takže ak má vaša spoločnosť náhodný kód obliekania? Vyhnite sa potu, ale tiež obleku.
4. Zaobchádzajte s rešpektom
Aby ste si získali úctu, musíte to dať - a nielen vyšším. Ľudia sa zdvihnú, ak ste na šéfov milí, ale máte na mysli recepčnú alebo doručovateľa, a myslíte si, že ste skôr nositeľom hnedých, ako skutočne dobrým človekom. Zamerajte sa na to druhé.
5. Spoznajte priateľov so správnymi ľuďmi
Vyhľadajte vzťahy s ostatnými vo vašej organizácii, ktorí sú dobre rešpektovaní a obľúbení. A nehovoríme tu iba o vyšších pracovníkoch - myslite si na každého, kto má v kancelárii vynikajúcu povesť.
6. Buďte konektorom
Poznáte niekoho z inej spoločnosti, ktorý by mohol byť schopný pomôcť s problémom, ktorému čelí spolupracovník, priateľa, ktorý môže byť veľkým predajným lídrom, alebo niekoho iného, koho by podľa vás mohol spoločnosť posunúť vpred? Predstavte ich! Tým sa ukazuje, že máte pôsobivú sieť - ale tiež že ste ochotní ju zdieľať, aby ste pomohli ostatným.
7. Pozvite ľudí spolu
Ak ste dostali pozvanie na podujatie snazzy alebo ak plánujete prácu po sieti jeden deň, zvážte pozvanie niekoho z práce, o ktorom si myslíte, že by sa vám mohlo páčiť. Bude nadšená, že ste na ňu mysleli, a budete mať šancu spoznať jedného zo svojich kolegov o niečo lepšie.
8. Použite „I“ Menej
Štúdie ukázali, že ľudia majú tendenciu používať slovo „ja“ častejšie pri komunikácii s ľuďmi, ktorých cítia, že sú silnejší ako oni. Chcete vyrovnať rovnaké podmienky? Sledujte svoje používanie „I.“ Ľudia, s ktorými hovoríte, vás budú vnímať ako silnejších bez toho, aby vedeli prečo.
9. Požiadajte o pomoc
Aj keď veľa ľudí si môže myslieť, že požiada o pomoc, že neviete, čo robíte - čím si zarobíte menej rešpektu - v skutočnosti môže byť vo váš prospech niekoľkými spôsobmi (ak sa to urobí správne). Po prvé, ukazuje osobe, ktorú požadujete, aby ste rešpektovali jej názor. Po druhé, ukáže sa, že ste dosť produktívni, aby ste nestrácali veľa času pokusom sa na to prísť sami. Nakoniec sa ukazuje, že vám záleží na vašej práci (a na vašom profesionálnom raste), aby ste si priznali, že niečo neviete - a potom sa z toho poučili. Ak sa chcete dozvedieť viac, ako to urobiť, prečítajte si Winterovu radu.
10. Zobrať niečo z kolegyho taniera
Máte trochu viac času? Opýtajte sa svojho šéfa alebo iného kolegu, či existuje niečo, s čím by ste im mohli pomôcť alebo ich prevziať. Ocenia ľahšie zaťaženie a vaša aktívna ochota pomôcť nezostane bez povšimnutia.
11. Počúvajte - Naozaj počúvajte
Nič neprinúti ľuďom, aby sa k vám rýchlejšie vzdali úcty, ako keby mali pocit, že vaše zameranie je vždy niekde inde, keď s vami hovoria. Takže nabudúce budete v konverzácii, uistite sa, že ste skutočne zapojení. Prijmite otvorený reč tela, nenechajte sa rozptyľovať inými vecami a požiadajte o potvrdenie alebo objasnenie otázok, aby ste preukázali, že venujete pozornosť. Ak sa chcete dozvedieť viac o možnostiach počúvania, prečítajte si radu trénera kariéry Lea McLeod.
12. Opýtajte sa ľudí „Ako sa máte?“
Ak budete stále pracovať, nebude vás to veľmi zaujímať. Urobte si čas a spýtajte sa ľudí aj na ich životy! Boli by ste prekvapení, ako dobrý jednoduchý „Ako sa máte?“ Môže niekoho vyvolať.
13. Pamätajte na veci o ľuďoch
Berúc na vedomie malé podrobnosti o ľuďoch - mená ich manžela / manželky a dieťaťa, čo robia cez víkend, ich koníčky, kde plánujú dovolenku a podobne - a potom sa ich pýtajú na tieto veci alebo na ne odkazujú v konverzácia môže byť istým spôsobom, ako zvýšiť počet bodov, ktoré chcete získať. Ukazuje to, že ste skutočne uviedli zoznam, venovali čas zapamätaniu a celkovo sa o nich starali ako o ľudí. Máte strašnú pamäť? Vyskúšajte trik Muse COO a experta na produktivitu Alexa Cavoulacosa, že si na niekoho spomeniete.
14. Vlastné na svoje chyby
Vysvetľuje zimu: „Viem, že to znie trochu kontraintuitívne, pretože chcete, aby si vaši klienti mysleli, že ste génius, ale verte mi: vedia, že nikto nie je dokonalý. V skutočnosti budú vaši klienti pravdepodobne trochu podozrievaví, ak nikdy neurobíte jedinú chybu. Priznanie, keď to urobíte, vám však preukáže, že ste dostatočne sebavedomí (a skromní), aby ste čelili hudbe. Podľa mojej skúsenosti je to črta, ktorú väčšina ľudí rešpektuje. “(Tip: Týka sa to aj vášho šéfa a spolupracovníkov!)
15. … A potom vysvetlite, ako sa ich chystáte napraviť
To, že ste povedali, že jednoducho hovoríte, že ste sa pokazili a potom nič neurobili, vás nebude rešpektovať. Namiesto toho, keď sa vymýšľate, nezabudnite prísť s plánom, ako vyriešite veci. A ak si nie ste istí, čo máte robiť? Pokúste sa prísť aspoň s niekoľkými možnosťami a potom požiadajte osobu, s ktorou hovoríte, o svoje názory na najlepší postup (pozri bod # 9).
16. Vyhľadajte spätnú väzbu
Ukážte, že viete, že nie ste dokonalí, a neustále sa snažíte vylepšovať a rásť tým, že pravidelne vyhľadávate spätnú väzbu od všetkých okolo vás. A to nie je len niečo pre vaše ročné hodnotenie výkonnosti: Skúste zostaviť mesačné stretnutia so svojím šéfom, členmi tímu a dokonca aj priame správy, kde môžete od nich požadovať otvorenú a čestnú spätnú väzbu o tom, čo môžete robiť lepšie.
17. Spätná väzba, príliš!
Nie je na škodu zverejniť nejakú spätnú väzbu. Samozrejme, že sa nechcete stať kancelárskym kritikom, ale dávať kolegom príležitostnú dávku konštruktívnej kritiky ukazuje, že ste odhodlaní pomáhať všetkým okolo vás rásť a byť najlepšími profesionálmi, ktorých môžu byť. Tu je niekoľko tipov, ako poskytnúť túto radu bez toho, aby ste sa zdali byť hlupáci.
18. Nikdy nehovor „Nie je to moja práca“
Všimnite si, že kôš preteká? Vziať to. Vidíte svojho kolegu, ktorý sa snaží priniesť všetky veci do konferenčného stánku? Popadnite tašku. Ukázať, že ste ochotní vyjadriť sa k malým veciam - aj keď nie sú súčasťou vášho popisu práce a môžu byť pod vašimi schopnosťami - ukazuje, že si na seba príliš nemyslíte a že ste ochotní to urobiť. všetko, čo spoločnosť potrebuje na úspech. A to je niečo, čo ľudia môžu rešpektovať.
19. Očakávať potreby
„„ Už som s tým vlastne začal, “je do uší vášho manažéra hudba, “ vysvetľuje kariérna expertka Muse, Katie Douthwaiteová, „Znamená to, že namiesto toho, aby ste čakali, až vás požiadajú, aby ste niečo urobili, už ste si mysleli, že to a podnikli kroky. “Zrejme nemôžete predvídať všetko, ale na začiatok je dobré začať premýšľať o veciach, ktoré váš šéf bežne žiada alebo ktoré vám uľahčia jeho život.
20. Robte pre ľudí malé pekné veci
Či už si vyberiete ďalšiu kávu na vašej ceste za prácou pre svojho šéfa (alebo vášho stážistu!) Alebo získate nejaké kvety pre stôl kolegyne, keď viete, že mala ťažký deň, malé gestá, ako je táto, môžu pre vašu postavu rozprávať zázraky.
21. Často povedzte „nie“
Naozaj! Aj keď si môžete myslieť, že skákanie pri každej príležitosti je spôsob, ako získať viac rešpektu, opak je v skutočnosti častejšie pravdivý - najmä ak nemáte čas robiť to, čo sa od vás požaduje, aby ste urobili správne. "Keď sa dozviete, že máte odvahu hovoriť svoju myseľ, položte pozemok kvôli úspechu každého a nájdite lepšie spôsoby, ako sa plaviť po drsných vodách, pristaneš ako človek, ktorého ľudia rešpektujú, vodca, " vysvetlite trénerom vodcovstva Nancy Vonk a Janet Kestin. Takže, keď nemáte čas, preukážte, že rešpektujete svoj čas a kvalitu svojej práce, aby ste s tým súhlasili. Ostatní budú nasledovať tento príklad. Nervózne to povedať? Vyskúšajte tieto stratégie na pekné potlačenie ľudí.
22. Vyjadrenie stanoviska
Súhlas so všetkým, čo hovoria všetci, núti ľudí, aby vás považovali za vodcu. Namiesto toho majte na veci premyslený názor a nebojte sa ho priniesť k stolu. Či už ide o nový produkt alebo službu alebo o to, ako môže proces lepšie fungovať, ľudia ocenia, že premýšľate o spôsoboch, ako pomôcť organizácii zlepšiť sa.
23. Rešpektujte iné hľadiská
Upozornenie: Pokiaľ ide o vaše nápady, nevykopávajte príliš veľa podpätkov. Namiesto toho zvážte aj stanoviská iných ľudí a buďte ochotní robiť kompromisy a spolupracovať na dosiahnutí riešenia, ktoré bude fungovať pre čo najviac ľudí.
24. Hovorte
Nič nepreukazuje sebadôveru, ako je mumlanie. Takže hovorte! PR profesionál Ashley Colbert vysvetľuje: „Ak sa chcete na schôdzke brať vážne, hovorte jasne, pevne a nahlas, aby vás ľudia mohli počuť. A na konci vety sa vyhnite tomu, aby ste na konci vety používali nadýchaný jazyk, napríklad „Dúfam, že sa to stane“ alebo „Myslím, že to prinesie výsledky.“ “
25. Vyvarujte sa drby Gossip Mill
Ak viete, že pravidelne odkladáte ďalších ľudí, ľudia na vás začnú myslieť. Nestrácajte preto čas špekuláciami o živote ostatných. Namiesto toho, trávte čas pri vodnom chladiči skutočným spoznávaním svojich kolegov - stále sa budete podieľať na sociálnej stránke kancelárie bez toho, aby ste poškodili svoju povesť.
26. Nikdy nestrácajte čas
Získajte viac rešpektu tým, že ľuďom ukážete, že rešpektujete ich drahocenný čas. Čo to znamená? Nepýtajte sa na otázky, na ktoré môžete odpovedať sami, neplánujte stretnutia, ktoré nepotrebujete, a netržite sa navždy vracať k ľuďom. Získate nápad.
27. Vaše stretnutia sa vyplatia
Ľudia sú zo stretnutí dosť skeptickí, a preto si pravdepodobne budú myslieť menej, ak si myslia, že vaše stretnutia sú stratou času. Uistite sa, že dodržiavate 21 nepísaných pravidiel stretnutí, aby ste mali stretnutia, ktoré ľudia vážne považujú za hodnotné.
28. Zistite to sami
Namiesto toho, aby ste vždy pri svojom probléme narazili na svojho šéfa, urobte všetko, čo je v jeho silách, aby ste na to prišli sami. Aj keď v konečnom dôsledku potrebujete súhlas s riešením, je lepšie ísť k manažérovi s plánom, aby mu dal OK, ako prísť s otázkou „čo máme robiť?“
29. Nikdy nehovor „Neviem“
Aspoň nie samostatne. Jednoduchým vyslovením slova „neviem“ ponecháte osobu, ktorá sa vás pýta, na slepej uličke a nezdá sa, že by ste boli ochotný pomôcť. Namiesto toho ponúknite pomoc, aby ste na to prišli, získali viac informácií alebo ho nasmerovali na správnu osobu, aby vám pomohla. Ak si nie ste istí, pozrite si návrhy trénera vedenia Jo Millera, aby ste získali lepšie odpovede.
30. Staňte sa Stellar Public Speaker
Ak sa naučíte dobre hovoriť, získate v mnohých ohľadoch rešpekt. Najprv budete mať možnosť sebavedome prezentovať na stretnutiach. Po druhé, budete sa pohodlne rozprávať na podujatiach v priemysle a získate kredit ako lídra vo svojom odbore. Nakoniec vám všetka táto prax a školenie poskytnú silnejšiu rečovú prítomnosť aj pri každodenných rozhovoroch.
31. Práca na komunikácii o teple a autorite
Expert na reč tela Amy Cuddyová vysvetľuje: „Keď posudzujeme ostatných - najmä našich vodcov -, najprv sa pozrieme na dve charakteristiky: ako milí sú (ich teplo, spoločenstvo alebo dôveryhodnosť) a aké strašné sú (ich sila, agentúra alebo kompetencia). ). “Toto je jemná čiara na vyváženie, ale Miller má niekoľko nápadov, ako to urobiť.
32. Majte jasné hranice pracovného života
Ľudia sa s vami pravdepodobne spoja viac, ak pochopíte, že je dôležité, aby ste nepracovali stále. Takže stanovte jasné hranice pracovného života - a potom sa ich držte! Či už o víkendoch nikdy nekontrolujete e-maily, alebo odchádzate z práce do šiestich, aby ste sa najedli s rodinou na večere, ak ste vopred o svojich hraniciach, ľudia by ich mali rešpektovať - a vy.
33. Nenechávajte právo o 17:00
Ako už bolo povedané, nevystrekujte sa z kancelárie každý deň, keď hodiny zasiahnu päť hodín, najmä ak existuje práca, ktorá si naozaj vyžaduje dokončenie práce. Majte hranice, ale ukážte, že ste ochotní pritiahnuť ďalšiu váhu, keď je to skutočne dôležité.
34. Naučte sa pracovné preferencie svojich kolegov - a postupujte podľa nich
Porozprávajte sa s ľuďmi, s ktorými úzko spolupracujete, o tom, ako najlepšie fungujú, a nájdite spôsoby, ako ich dosiahnuť. Možno niekto dáva prednosť konverzáciám pred e-maily a oceníte, že ste prišli skôr k jej pracovnému stolu, než aby ste poslali zdĺhavú správu. Možno iný človek potrebuje pokojný pracovný čas ráno a všimne si, či počas neho prestanete plánovať schôdzky.
35. Byť učiteľom
Ak má spoluhráč alebo priama správa problémy alebo robí niečo zle, namiesto rozhnevania sa, pomôžte. Prejdite s ním, ako to urobiť. Získate lepších zamestnancov a budú vás rešpektovať za to, že im pomáhate rásť.
36. Buďte mentorom
Vezmite mladších zamestnancov pod svoje krídlo - aj keď sa vám nepodávajú správy - a pomôžte im radiť o všetkom, od podnikovej politiky až po kariérny rast. Zamestnanci, ktorých radíte, nielen získajú väčší rešpekt k vám, ale aj ostatní si všimnú gesto.
37. Pomôžte nováčikom
Keď sa k spoločnosti pripojí niekto nový, nezabudnite pozdraviť a dajte mu vedieť, že ste tam, či má nejaké otázky alebo potrebuje pomoc - aj keď nie je vo vašom oddelení. Ľudia z celej spoločnosti vás začnú vidieť ako vedúceho spoločnosti od prvého dňa.
38. Šampión vašich zamestnancov
Máte priame správy, na ktoré ste hrdí? Pochopte ich ciele - a robte, čo je vo vašej moci, aby ste im pomohli dosiahnuť ich! Či už to je stretnutie so svojím šéfom, pretože viete, že chcú v spoločnosti rásť alebo im pomáhajú nájsť príležitosti na rozvoj dôležitých zručností, hľadajte spôsoby, ako im pomôcť uspieť.
39. Spravujte smerom nahor
Jednoduchým vyčkávaním, keď vám povedia, čo majú robiť vaši nadradení, vyzeráte ako stúpenec - nie slušný vodca. Namiesto toho sa naučte povedať svojmu šéfovi, čo potrebujete na to, aby ste svoju prácu vykonali dobre. Zlepšíte svoju výkonnosť a ovládate rešpekt svojho šéfa. Tu nájdete niekoľko tipov, ako sa naučiť túto nepolapiteľnú zručnosť.
40. Nesťažujte sa
Ste unavení po dlhom dni a stále máte čo robiť? Ste chorí z jednej nezmyselnej úlohy, ktorú podľa všetkého zasekávate? Nikdy o tom nekňučte, aspoň nie na pracovisku. Pozitívny prístup k vašej práci je rozhodujúci pre to, aby vás ostatní ľudia nad tebou vysoko mysleli. A ak skutočne niečo máte? Uvidíte, či môžete prísť s proaktívnym spôsobom, ako to vyriešiť.
41. Vystúpte na svet
Ľudia vás budú držať vo väčšej úcte, ak svoju prácu nebudete robiť len vo vákuu. Preto nezabudnite držať krok s najnovšími a najlepšími vo svojom odbore. Prejdite na udalosti a konferencie a podajte správu o tom, čo ste sa naučili. Zúčastnite sa stretnutí s odborníkmi a prípadne ich dokonca privolajte, aby sa porozprávali so svojím tímom. Prečítajte si relevantné články a zdieľajte ich s cieľom pomôcť ostatným.
42. Spýtajte sa sami seba
Veľkí vodcovia sú dobrí v sebarealizácii. S týmito otázkami sa pravidelne kontrolujte a vždy hľadajte spôsoby, ako byť lepší.
