47 Návyky vysoko úspešných zamestnancov

Čo vedia najúspešnejší ľudia - tí, ktorí im zjavne poskytujú povýšenie, povýšenie a príležitosti - vedia, že všetci ostatní nie?

Ukázalo sa, trochu.

Obrátili sme sa na našich odborníkov v oblasti kariéry, aby sme vám poskytli kompletného sprievodcu, ako tí najlepší z najlepších pristupujú k svojmu pracovnému životu. Dobrá správa? Každý z týchto zvykov je niečo, čo môžete začať robiť - dnes.

1. Premýšľajú o schopnostiach, ktoré potrebujú pre ďalšie zamestnanie

Všetci (OK, väčšina z nás) sa snažíme byť úžasní v zručnostiach v našich popisoch pracovných miest, ale najúspešnejší ľudia sa tiež zameriavajú na to, čo budú potrebovať vedieť, aby uspeli vo svojich ďalších zamestnaniach. Nie ste si istí, aké zručnosti by ste sa mali rozvíjať? Pozrite sa na tipy kariérnej expertky Laury Katenovej, aby ste sa naučili presne to, čo ďalej.

2. Hovoria na stretnutiach

Najmä ak ste na veľkom stretnutí, zastrašovaní vyššími ľuďmi, alebo ak neviem veľa o tom, čo sa deje, je ľahké sedieť pevne a počúvať. Ale ľudia, ktorí idú dopredu, nečakajú na povolenie alebo pozvánku na vystúpenie - uistia sa, že každý v miestnosti vie, že má čo prispieť. Aj keď nemáte návrh? „Hovoriť s cieľom obhajovať názor spolupracovníka alebo položiť dobre premyslenú otázku, môže ísť tak ďaleko, “ hovorí tréner trénera Jo Miller.

3. Obliekajú sa na prácu, ktorú chcú

Počuli ste to tisíckrát - ale stále to platí. Ľudia, ktorí v práci napredujú, sa pozerajú na ľudí nad nimi a napodobňujú nielen oblečenie, ktoré nosia, ale aj spôsoby, akými sa prezentujú v kancelárii, ako komunikujú s ostatnými a ako pristupujú k svojej práci.

4. Spoznajú vyššie

Je dosť ťažké dostať sa na povýšenie, ak šéf vášho šéfa nevie, kto ste - takže je dôležité poznať vyššie osoby vo vašom oddelení. Pozrite sa na tipy Sary McCordovej, ako hovoriť so šéfom vášho šéfa správnou cestou.

5. Vedia, ako komunikovať s tými vyššími

Ak ste niekedy boli na stretnutí na úrovni výkonných orgánov, viete, že c-uchádzači komunikujú trochu inak ako my ostatní. Takže, ak sa tam niekedy chcete dostať, je dôležité naučiť sa hovoriť. Kariérny tréner Lea McLeod poskytuje niekoľko tipov, ako začať.

6. Neprepadajú panike, keď sú chytení vo výťahu s generálnym riaditeľom

Namiesto toho využívajú maximum. Dobrá správa? Máme tri úvodné rozhovory, takže budete vždy pripravení.

7. Berú poplatok

Keď ľudia čelia výzve na pracovisku, zátarasu projektu alebo nízkej morálke tímu, pokrčia plecami a hovoria: „Nuž, s tým nemôžem veľa urobiť.“ Najúspešnejší ľudia na druhej strane konajú.

8. Hľadajú vodcovské príležitosti

Či už ide o ponuku viesť projektový tím, dobrovoľne viesť mentorského zamestnanca, alebo si vziať na seba školenie nových stážistov, ľudia, ktorí sa chcú (a budú!) Povýšiť, nečakajte na príchod vodcovských príležitostí - rozhliadnu sa, uvidia, kde je potrebný vodca, a skočia.

9. Vytvárajú spojencov v celej organizácii

Väčšina ľudí sa usilovne snaží zapôsobiť na svojich šéfov. Najúspešnejší ľudia tvrdo pracujú na tom, aby zapôsobili na všetkých od úradníka v poštovej miestnosti a recepčného až po svojich kolegov a nadriadených - pretože vedia, že nie sú nič bez tímu ľudí na ich strane.

10. Dávajú ľuďom plnú pozornosť

„Počúvanie je jednou z najlepších zručností, ktoré zamestnávatelia hľadajú u potenciálnych a súčasných zamestnancov, a to súvisí s vnímanou schopnosťou viesť, “ vysvetľuje McLeod. Dávať ľuďom nerozdelenú pozornosť, pomáhať im cítiť sa motivovaní a pod napätím a ukazovať im, že vám záleží na ich myšlienkach a názoroch, je silnejší, ako viete.

11. Zostanú profesionálni

Chceli by ste manažéra, ktorý premeškal termíny, zabudol odpovedať na e-maily a klebety o ostatných zamestnancoch? Samozrejme, že nie - takže ak sa chcete dostať dopredu, nemali by ste tieto správanie prejavovať.

12. Ukazujú sa včas

Nielen preto, že je to pekné, ale tiež preto, že sa im zabezpečí miesto pri stole konferenčnej miestnosti, a nie ten, ktorý je preplnený v zadnej časti miestnosti.

13. Myslia ako manažéri, nie zamestnanci

Zamestnanci čakajú, kým im budú povedané, čo majú robiť - manažéri myslia strategicky o tom, čo je potrebné urobiť, a potom to urobia. Zamestnanci si dobre robia svoju prácu - manažéri sú odhodlaní dobre fungovať v tíme - tak mentorujú ostatných zamestnancov, vedia, keď sú potrební, a idú ďalej, ak to znamená, že práce sa budú robiť lepšie.

A ľudia, ktorí sú povýšení, myslia ako manažéri.

14. Zaznamenávajú svoje úspechy

Bohužiaľ, aj keď si váš šéf vo všeobecnosti myslí, že odvádzate skvelú prácu, pravdepodobne nebude mať prehľad o vašich úspechoch. Preto najúspešnejší ľudia sledujú svoje vlastné predajné čísla, výsledky projektu a úžasnú spätnú väzbu od klientov. (Ak chcete začať, odporúčame vám nechať si v doručenej pošte priečinok „brag“.)

15. Tieto úspechy oznamujú

Aby to urobili ešte o krok ďalej, tieto úspechy si neponechávajú len pre seba - komunikujú ich pri pravidelných kontrolách, na konci veľkých projektov a predovšetkým pri oficiálnych recenziách. (Tu je niekoľko spôsobov, ako to urobiť bez toho, aby to znelo ako trhanec.)

16. Zameriavajú sa na výsledky, nielen na činnosti

Rovnako ako v prípade životopisu, nehovorte iba o úlohách, ktoré ste vyradili zo svojho zoznamu, ale aj o kvantitatívnych výsledkoch svojej práce. Zamyslite sa: „Na stretnutí predajcov z minulého týždňa som bol schopný vyjednávať 10% zľavu, čo nám v budúcom roku ušetrí 20 000 dolárov, “ v porovnaní s „stretnutie dodávateľov z minulého týždňa šlo skvele!“

17. Venujú pozornosť tomu, kto má povyšovanie

Pravidlá propagácie sa na každom mieste, kde idete, trochu líšia. Niektoré spoločnosti odmeňujú svojich najvýkonnejších predajcov, iné napredujú tým, ktorí dokážu plynule rozprávať prostredníctvom akéhokoľvek stretnutia. Aj keď neexistuje skutočný model, môžete sa dozvedieť veľa o tom, čo to znamená (prípadne) posunúť sa nahor vo vašej organizácii sledovaním akcií, zvykov a úspechov ostatných, ktorí boli úspešní.

18. Neporovnávajú sa s ostatnými

Samozrejme, je ľahké si myslieť, že len preto, že Tim dostal povýšenie po tom, čo bol v spoločnosti rok, mali by ste tiež.

Zlý nápad. Oveľa lepším dôvodom na pokrok vo vašej spoločnosti je zameranie sa na to, čo ste dosiahli - a na čo môžete vo svojej novej úlohe pokračovať - než na kňučanie o tom, ako sa stotožňujete so svojimi kolegami.

19. Rozstupujú sa

Vo väčšine spoločností bude existovať možnosť pripojiť sa k výborom alebo prevziať zodpovednosť, ktorá nemusí byť nevyhnutne súčasťou vášho popisu práce: Vaša spoločnosť prehodnocuje svoje postupy v oblasti sociálnych médií a potrebuje zástupcu z každého oddelenia, aby sa zapojilo do projektového tímu., alebo vaša kancelária kladie veľký fundraiser a potrebuje niekoho, kto by koordinoval činnosť s organizáciou plánovania udalostí. Najúspešnejší ľudia sa zapoja - takže sú vždy tam, kde je akcia.

20. Počúvajú Spätnú väzbu

Spätnú väzbu je ťažké prijať. Ale špičkoví zamestnanci prišli na to, ako to brať vážne bez toho, aby to brali osobne - a čo je dôležitejšie, ako to uviesť do praxe. (Takto to robia.)

21. Riešia problémy

Každý môže do sťažnosti vložiť sťažnosť, ale značka skutočne geniálneho zamestnanca prichádza s riešením týchto problémov. Stať sa riešením problémov ukazuje, že vám záleží - nielen o svojej vlastnej kariére, ale aj o dlhodobom zdraví firmy.

22. Identifikujú nedostatky

Aj keď nie sú veľké problémy, na vašom pracovisku sú pravdepodobne veci, ktoré by sa dali robiť lepšie alebo efektívnejšie. A ak môžete byť tým, kto tieto veci identifikuje - ako aj spôsobom, ako ich vyriešiť? Nielenže vám uľahčíte život - svojmu šéfovi dokážete, že ste pripravení vylepšiť fungovanie celého oddelenia.

23. Vyhýbajú sa klebetám

Môžete a mali by ste identifikovať problémy vo vašej spoločnosti, ale nemali by ste sa pontifikovať o týchto problémoch v miestnosti s prestávkami - čo vyvoláva dojem, že hľadáte publikum, namiesto riešenia.

24. Politike sa však úplne nevyhýbajú

Znalosť neoficiálnych pravidiel vašej kancelárie - ako prebieha komunikácia, kto je na strane generálneho riaditeľa (a kto nie), ktoré tímy sa pohybujú a trasú a ktoré stagnujú - môže hrať politickú hru. Ale je to hra, ktorá vás posunie dopredu. (Tu je dôvod - a ako.)

25. Majú prehľad o podniku ako o celku

Vedúci predstavitelia nevedia len, čo sa deje v ich vlastnej funkčnej oblasti - vedia, čo sa deje v ich podnikaní ako celku, aby mohli prispieť k obrazu o spoločnosti. Ak chcete začať, vytvorte upozornenie Google s názvom vašej spoločnosti, takže budete vždy informovaní o tom, čo sa deje.

26. Majú prehľad o ostatných častiach podnikania

Ak existuje oblasť, o ktorej nevieš veľa - napríklad financie, ľudské zdroje alebo dodávateľský reťazec - predstavte sa ľuďom v tomto oddelení a opýtajte sa, či ich môžete popoludní zatieniť, aby ste sa dozvedeli, čo robia.

27. Zaväzujú sa učiť

Dozvieme sa o spoločnosti, priemysle a svete vo všeobecnosti - najúspešnejší ľudia kladú otázky, zúčastňujú sa na konferenciách a kurzoch a neustále sa snažia vylepšiť svoje zručnosti a naučiť sa niečo nové.

28. Zostávajú pozitívne

„Nemusíte oslepovať každého okoloidúceho svojimi perleťovými bielymi, ale nezabudnite, že bez ohľadu na to, ako blízko je váš termín alebo aké ťažké je vaše pracovné zaťaženie, iní ľudia od vás vezmú svoje narážky, “ hovorí Libby Kane z LearnVestu. „Ak zaskočíte na spolupracovníkov a zamračíte sa, zaskočia a zamračia sa hneď dozadu. Namiesto toho sa nadýchnite, nasaďte sa na úsmev a ukážte svojmu šéfovi, že si túto príležitosť vážite. “To pôjde ďalej, ako viete.

29. Socializujú sa

Spravodliví alebo nie, šéfovia propagujú ľudí, s ktorými trávia čas (a radi trávia oveľa viac času). Propagovateľní ľudia tvrdo pracujú od 9 do 5, ale robia tiež bod, aby sa dostali do šťastnej hodiny.

30. Dávajú pozor na reč tela

Pretože 93% toho, čo hovoríme, nemá nič spoločné s našimi slovami. Ak chcete hovoriť ako vodca, keď hovoríte, „postavte sa, ak je to možné, s nohami pohodlne od seba, s plecami dozadu, bradou a rozpínavými rukami, aby vášmu telu dodala vašej správe vierohodnosť, “ hovorí Miller. „Funguje to aj pri sedení; sedieť rovno so zdvihnutými ramenami zvyšuje priestor, ktorý zaberáte, čo je ukážkou sily. “

31. Vedia, ako vymýšľať nápady (správna cesta)

Inteligentní ľudia sú plné nápadov - ale geniálni ľudia majú tiež možnosť tieto nápady predávať všetkým ostatným, zdieľajúc nielen to, prečo je nápad skvelý, ale ako to ovplyvní tím a podnikanie. McCord má niekoľko vynikajúcich ukazovateľov.

32. Sú pohodlné s tlakom

„Začnite sa cítiť pohodlne s tlakom. V skutočnosti sa vydajte z cesty, aby ste sa dostali do nepríjemných situácií, “hovorí Jeff Vijungco, viceprezident organizácie Adobe Global Talent. "Keď to budete robiť dosť často, budete viac odolní voči tlaku, keď ste podrobení stresovému testovaniu - napríklad pri improvizovanom stretnutí s generálnym riaditeľom."

33. Vyzerajú chladne, upokojujú a zhromažďujú sa (aj keď nie sú)

Keď sa chystáte na zvýšenie, v súťaži o povýšenie alebo sa len snažíte urobiť dojem, nepochybne sa nadriadení budú zaoberať tým, ako zvládate svoju pracovnú záťaž (preklad: stres). Takže, keď narazíte na termín alebo riešite nové zadanie, je dôležité zvládnuť stres štýlovo a vyzerať neotrasiteľne, „dostal som tento“ postoj. (Tu je niekoľko tipov, ako to urobiť.)

34. Neospravedlňujú sa

„Možno si myslíte, že ospravedlnenie je dobrý spôsob, ako budovať vzťahy a vyjadrovať obavy o blaho iného, ale v skutočnosti môže oslabiť vaše profesionálne správanie, “ poznamenáva McLeod. „Vo svojej knihe, Nice Girls Nechápem rohovú kanceláriu , tvrdí Lois Frankel, „ Ospravedlnenie za neúmyselné, nízkoprofilové, neskladné chyby narušuje našu sebavedomie a naopak, dôveru v nás ostatných. “ "

35. Hľadajú možnosti, ako sa dostať pred ostatných

Ako získajú ľudia príležitosť prezentovať sa na konferenciách, zapájať sa do veľkých projektov alebo zúčastňovať sa správnych stretnutí? Žiadajú o tieto príležitosti (a nikdy ich neodmietnu, keď prídu).

36. Nemajú obavy z dokonalosti

„Viem, že dokonalosť je ideál, ktorý sa mnohí z nás snažia dosiahnuť, ale keď sa k tomu priblížite, pri hodnoteniach výkonu sa zriedka objaví„ dokonalý “alebo je uvedený ako dôvod na povýšenie, “ hovorí odborník na kariéru Jennifer Winter. Čo je dôležitejšie? Snažiť sa o nové veci, byť ochotný sa učiť a rásť a neustále sa snažiť dostať na ďalšiu úroveň, aj keď si na ceste urobíte dve alebo dve chyby.

37. Vlastnia sa podľa svojich chýb

Samozrejme, vedia, ako sa vysporiadať s týmito chybami správnym spôsobom - ospravedlnením (raz), vymýšľaním, ako napraviť to, čo sa stalo, a vytvorením plánu, aby sa už nikdy nestalo.

38. Využívajú príležitosti, ktorých sa boja

„Keď vám bude ponúknutá veľká príležitosť, zvážte to starostlivo - aj keď vás to vystraší. Vysoké riziko nakoniec vedie k vysokej odmene. Ale ak odmietnete každú príležitosť, ktorá vám príde na cestu, nebudete mať ani šancu uspieť, “hovorí spisovateľ Daily Muse Avery Augustine.

39. Neboj sa požiadať o pomoc

„Žiadosť o pomoc nie je znakom slabosti, je to znakom sily, “ hovorí Elliott Bell, riaditeľ marketingu spoločnosti The Muse. "Nikto sa nedostal na miesto, kde sú dnes, bez pomoci pozdĺž cesty."

40. Nehovoria všetkým

Pretože ak by to urobili, nikdy by nedokončili to, čo je skutočne dôležité. „Počas celého dňa vykonávajte časté kontroly reality. Zastavte každú hodinu a rýchlo sa spýtajte sami seba: Prispeli posledná hodina k mojim najdôležitejším cieľom? “Hovorí McLeod. "Ak nie, sľubujem, že zlepšíme ďalších 60 minút a začneme znova."

41. Neustále premýšľajú o svojej kariére

Vzpriamene mobilní ľudia nenechajú ujsť pár rokov bez toho, aby skutočne premýšľali o tom, že sa budú pohybovať hore - kde je ich kariéra v čele pravidelne na mysli. „Každý rok alebo dva strávte nejaký čas premýšľaním o svojej kariére, “ hovorí trénerka kariéry Christie Mims. „Choďte von a zahrejte svoju sieť, vyskúšajte nové príležitosti a porovnajte plat. Robíte inteligentnejšie kariérne rozhodnutia, keď máte skutočné údaje. “

42. Vždy vedia, na čom potrebujú pracovať

Vieš presne, kde musíš rásť, ciele svojho šéfa pre svoju budúcnosť, načasovanie svojej ďalšej kontroly, načasovanie propagačných akcií a akcií vo vašej spoločnosti a na koho okrem svojho šéfa by ste mali urobiť dojem? Tip: Mali by ste.

43. Vedia, čo potrebujú, aby robili čo najlepšie

Či už je to celý deň bez stretnutí, pokojná hodina ráno, aby sa mohla sústredená práca, alebo pravidelné kontroly so svojím tímom, úspešní ľudia presne vedia, čo potrebujú na to, aby svoju prácu vykonali - a neboja sa aby sa to stalo. (Chcete zvýšiť svoju produktivitu? Zaregistrujte sa do našej bezplatnej triedy „Hack Your Work Life“.)

44. Skutočne sa im páči ich práca

Pretože inak, o čo ide?

45. Pýtajú sa na to, čo chcú (a ako sa tam dostať)

Sme si istí, že tam sú ľudia, ktorí boli povýšení bez toho, aby o to požiadali, ale oveľa istejší prístup je povedať správcovi presne to, čo chcete. Skúste: „Nie som si istý, či som to už predtým zdieľal, ale rád by som urobil úroveň manažéra a cítim, že som na túto výzvu viac-menej pripravený. Čo môžem urobiť, aby som sa tam dostal? “

46. Neprestávajú dosahovať vyššie

Zatiaľ čo propagácia je niečo, čo (vážne) oslavuje, úspešní ľudia to nevidia ako konečný cieľ. Vidia to ako jediný krok na ceste k dlhej a napĺňajúcej kariére.