Čitatelia múzea sa nás neustále pýtajú: Prečo sa od práce stále dostávam?
Je to bežná otázka bez ľahkej odpovede - a preto sme tak šťastní, že sme mohli získať päť názorov od piatich skutočných ľudí o možných dôvodoch.
1. Uistite sa, že ste pripravení
Dobrou správou je, že dostávate rozhovory! Existuje veľa premenných, prečo sa nehýbete vpred. Hľadáte prácu? Uchádzači o zamestnanie majú často pocit, že by to nemali robiť, ale manažéri prijímania do zamestnania chcú mať pocit, že túto pozíciu skutočne chcete. Vášeň je kľúčovým atribútom, ktorý hľadajú. Predpokladajme, že všetci kandidáti, proti ktorým ste proti, sú kvalifikovaní. Ako sa rozlišujeme? Jedným zo spôsobov je preukázať svoje znalosti spoločnosti, anketára a ich problémov. Urobte si domácu úlohu a preveďte tieto informácie do svojich odpovedí. Prepojte ich výzvy s vašimi skúsenosťami pri riešení podobných problémov. Pripojte ich k bodkám, aby pochopili, ako ľahko by ste mohli prejsť do role. Spoločnosti chcú riešiteľov problémov a môžete byť jedným z nich, ale hovoríte to na pohovore? Zapojte anketára. Rovnako ako každý dobrý konverzacionista chcete viesť dialóg s tazateľom. A chcete ich nechať počúvať. Poukážte na príbehy. Ľudia si pamätajú príbehy. Vaším cieľom je byť nezabudnuteľný. Pripravte sa viac. Pri vykonávaní falošných rozhovorov som zistil, že väčšina uchádzačov o prácu nerobila dosť príprav. Úspešné rozhovory sa týkajú príprav. Veľa štastia.
2. Vyhľadajte spätnú väzbu
Nie je žiadnym prekvapením, že prax je perfektná, ale dôležité je, ako cvičíte. V záverečných fázach procesu prijímania zamestnancov do hry vstupuje veľa nehmotných majetkov, od priamych spojení s manažérom najímania až po celkové vedomosti o pozícii, ktorá sa javí ako najvhodnejšia pre danú úlohu.
V tomto momente si myslím, že je nevyhnutné, aby ste pri hľadaní slabých miest v rozhovore a pomoci s nimi hľadali pomoc priateľa, odborníka v odbore alebo trénera. Ak trénujete sami, je možné urobiť rovnaké alebo podobné chyby. Cieľom je, aby bol váš budúci pohovor posledným pohovorom.
3. Vyriešte akékoľvek obavy
Keď rozhovor skončí, opýtajte sa anketára, či má nejaké obavy po rozhovore s vami alebo v akejkoľvek oblasti, o ktorej si stále nie sú istí. Uvedomte si, že keďže ste tam, chceli by ste na mieste osloviť čokoľvek.
Týmto spôsobom v ich mysli nie sú žiadne pretrvávajúce váhania. Je to odvážne, ale podľa mojich skúseností to fungovalo. Spýtajte sa náborových pracovníkov, ktorí vás odmietnu, na spätnú väzbu, častejšie ako nie, poskytnú nejakú konštruktívnu kritiku, ktorá vám pomôže zlepšiť sa.
4. Požiadajte o spätnú väzbu svojho anketára
Zaobchádzanie s odmietnutím bez jasnej spätnej väzby o tom, prečo ste túto prácu nezískali, je ťažké, ale každé odmietnutie využite ako príležitosť naučiť sa čo najlepšie. Požiadať manažéra náboru a prijímania do zamestnania, aby vám poskytol nejaký prehľad o tom, čo by ste mohli zlepšiť vo svojich schopnostiach alebo v štýle pohovoru, je skvelý spôsob, ako sa naučiť.
Ďalším efektívnym spôsobom, ako získať prehľad, je použitie nástrojov, ako je LinkedIn, na prezeranie profilu osoby, ktorú spoločnosť prijíma do pozície. Porovnajte ich profil s vašimi, aby ste sa uistili, že máte porovnateľné zručnosti a skúsenosti. Ak tak urobíte, viete, že sledujete správne pozície pre svoju úroveň skúseností a zručností.
5. Uistite sa, že je to správna práca
Cítim tvoju bolesť! Bol som na desiatkach rozhovorov bez pracovných ponúk a stal som sa samostatne zárobkovo činnou osobou a nedostal som žiadne odpovede z 50 studených e-mailov, ktoré som poslal potenciálnym klientom na zmluvnú prácu. To je to, čo som sa naučil a jeden (alebo všetky) z nižšie uvedeného by sa mohol vzťahovať aj na vás.
1. Zlá práca alebo oblasť práce. Možno hľadáte na nesprávnom mieste a chodíte po nesprávnych zamestnaniach. Bol som odmietnutý na veľa pracovných miest, pretože som išiel ďalej po tom, čo sa mi naozaj nepáčilo a ktorý pracoval v oblasti zdravotnej starostlivosti (teraz pracujem v technologickom priestore).
2. Naučil som sa, ako sa predstaviť v rozhovoroch a aktualizovať svoj životopis. Váš životopis vás vedie rozhovormi, takže možno je to vaša komunikácia alebo spôsob pohovoru.
3. Nie je ten pravý čas alebo správna spoločnosť. Tieto pracovné miesta pravdepodobne nie sú tam, kde chcete byť. Ukázalo sa, že niektoré pracovné miesta, z ktorých som bol vylúčený, neboli také veľké spoločnosti.
4. Zmeňte svoje postoje. Napíšte, čo uprednostňujete v zamestnávateľskom, tímovom a pracovnom prostredí a ako sa chcete cítiť. Byť špecifický. Teraz sa zamerajte na to, čo ponúkate a ako môžete tejto spoločnosti, tímu alebo manažérovi pomôcť.
Pomohlo mi to, pretože mi to poskytlo väčšiu dôveru.
Dúfame, že vám tieto odpovede poskytnú trochu hlbší prehľad o procese pohovoru a o tom, ako by ste sa mohli zlepšiť pred nasledujúcou.
Veľa štastia!
