Viete, že stránka kariéry vašej spoločnosti je nevyhnutná na zlepšenie skúseností s uchádzačmi a príťažlivosť pre aktívny aj pasívny talent.
S týmto vedomím si pravdepodobne tiež myslíte, že je čas vyradiť pavučiny z vašej stránky kariéry a dať jej trochu faceliftu (alebo významného človeka).
Ale kde začnete? Predtým, ako spadnete do králičej diery všetkých rôznych funkcií, nástrojov a obsahu, ktoré by ste mohli pridať, je dôležité položiť základy niekoľkými osvedčenými postupmi.
Tu je päť základných vecí, o ktoré by ste sa mali starať - skôr, ako zmeníte obrázok na svojej kariére.
1. Audit vášho existujúceho obsahu spoločnosti a kariéry
Kariérne stránky už nie sú dôvodom pre popis obyčajných textových úloh. Keď 58% kandidátov tvrdí, že kariérne stránky spoločnosti sú najdôležitejším zdrojom pri skúmaní pracovných príležitostí, najlepšie zamestnávateľské značky investujú do svojich kariérových stránok s relevantným a pôsobivým obsahom - od fotografií a videí až po svedectvá zamestnancov.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/965/5-essential-steps-take-before-updating-your-careers-page.jpg />
<p>Predtým, ako začnete hučať a nadávať sa do papierového vrecka pri pomyslení na to, čo je to za ohromujúcu úlohu, je inteligentné pozrieť sa na to, aký už existujúci obsah, ktorý by sa mohol použiť na vašom pracovnom mieste. Nie je potrebné znovu objavovať koleso.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Tento videoklip o vašej každoročnej súťaži o kostýmy na Halloween? To by mohlo ľuďom poskytnúť nahliadnutie do zábavnej kultúry vašej spoločnosti. Tieto žiarivé odporúčania a komplimenty, ktoré ľudia zaslali prostredníctvom vášho prieskumu medzi zamestnancami? Mohli by ste získať povolenie na ich zvýraznenie ako úvodzovky.</p>
<p>Urobte si zoznam všetkých aktív, ktoré už máte, aby ste mohli mať pevnejší prehľad o tom, čo potrebujete, aby ste skončili s kariérnym webom, ktorý skutočne ovplyvní.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>2. Vyplňte údaje</h2>
<p>Najlepšie obchodné rozhodnutia sa opierajú o údaje a vaša stránka o zamestnaní sa nelíši. Ak chcete vykonať zmeny, ktoré skutočne slúžia kandidátom, ktorých chcete prilákať, musíte najskôr porozumieť tomu, čo funguje na vašej existujúcej stránke (a čo nie).</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Existuje veľa rôznych metrík, do ktorých sa môžete nahrať, aby ste porozumeli celému obrázku.</p>
<p>Aká je miera odchodov z vašej kariérovej stránky - máte veľa ľudí, ktorí z vášho webu odchádzajú po jedinom pohľade na domovskú stránku? Ktoré kanály navštevujú používatelia najčastejšie? Navštevuje väčšina vašich používateľov vašu stránku v mobile alebo na počítači? Existuje na vašej existujúcej kariérovej stránke určitá stránka, ktorá je tak lepšia ako ostatné?</p>
<p>Zbaľte si rukávy a nahrabajte si údaje, aby ste mohli robiť dôležité rozhodnutia - a získať od vedúcich spoločností - čísla s číslami na vašej strane.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-3"></a><h2>3. Pochopte, kam sa hodí vaša stránka kariéry</h2>
<p>Údaje môžu byť obzvlášť poučné. Je však dôležité ísť nad tieto číslice a tiež lepšie porozumieť tomu, kde sa stránka s kariérou hodí do vášho nájomného zúženia.</p>
<p>Pre mnohých kandidátov si stránka kariéry vyžaduje jednorazovú návštevu - odošlú svoju žiadosť a potom sa už nikdy nevrátia.</p>
<p>Najlepšie weby s kariérou sú však oveľa zaujímavejšie. Je to návrat k talentovaným zdrojom, keď chcú pred poskytnutím telefonického screeningu alebo rozhovoru získať viac informácií a zasvätené informácie. V niektorých prípadoch môžu uchádzači dokonca vytvoriť účet a byť upozornený na nové pracovné miesta u tohto zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú ich záujmom.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/965/5-essential-steps-take-before-updating-your-careers-page.jpg />
<p>Kam v súčasnosti spadá stránka vašej kariéry? A čo je dôležitejšie, kam by ste chceli, aby sa zmestili? Ak sa dozviete, akú úlohu hrá vaša kariérna stránka v celkovom náborovom procese, pomôžu vám vykonať zmeny, ktoré prispejú k vašej zastrešujúcej stratégii.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-4"></a><h2>4. Zmapujte svoje ciele</h2>
<p>Keď už hovoríme o stratégii, stanovenie konkrétnych hmatateľných cieľov a cieľov je dôležité na zabezpečenie toho, aby aktualizácie vašej kariérovej stránky skutočne posunuli značku vašej zamestnávateľa vpred - namiesto toho, aby ste v nej len robili zmeny.</p>
<p>Opýtajte sa sami seba: Čo presne plánujete dosiahnuť prepracovaním kariérneho postupu vašej spoločnosti? Chceš:</p>
<ul>
<li>Radšej povedzte príbeh vašej spoločnosti?</li>
<li>Zvýšenie aplikačnej dávky o určité percento?</li>
<li>Prispieť k vašej zamestnávateľskej značke?</li>
</ul>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Existuje veľa cieľov - od malých míľnikov po veľké podniky -, ktoré môžete nastaviť pre svoju prepracovanú stránku kariéry. Ak sa chcete sústrediť, skúste sa uspokojiť iba s tromi kľúčovými vecami, ktoré dúfate.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>5. Získajte buy-in od svojho tímu</h2>
<p>Aj keď sa do tohto procesu budete bezpochyby intenzívne zapojiť, nebudete úplne prepracovávať a vylepšovať stránky svojej kariéry.</p>
<p>Budete potrebovať vstup a zapojenie mnohých ďalších jednotlivcov a oddelení - od vedúcich pracovníkov po marketingový tím až po tím pre vývoj webových aplikácií.</p>
<p>Začnite s kľúčovými osobami s rozhodovacou právomocou, aby ste mali istotu, že budete mať tento projekt naštartovaný. Nezabudnite zdôrazniť úskalia vašej existujúcej kariérnej stránky a to, ako by vaše plánované aktualizácie zlepšili skúsenosti kandidátov (a tým aj kvalitu vašich zamestnaní).</p>
<p align=)
