Keď vidíte úspech, čo vidíte? Nezávislý a charizmatický vodca, ktorého superveľmoci robia úžasné obchodné rozhodnutia bez potreby akýchkoľvek vstupov?
Možno nie presne, ale je to pravdepodobne niečo v tomto zmysle. Ako kultúru obdivujeme nezávislosť a vidíme ju ako cnosť, ale realita úspechu je trochu iná.
Po pravde povedané, pre našu kariéru môže byť skutočne zlé ísť to samé stále. Úspech sa nedosahuje cez noc a určite sa nedosiahne bez nejakej pomoci.
A nejde iba o filozofiu: Ľudské bytosti potrebujú spoločnosť. Izolácia je v skutočnosti toxická. Pacienti z chirurgického zákroku sa zotavujú pomalšie, ak na nich nikto doma nečaká. Samoväzba je myslená ako trest - a je. Aj keď sú tieto príklady extrémne, slúžia na ilustráciu našej prirodzenej potreby mať v našom živote iných ľudí, aby boli šťastní a zdraví.
Či už teda už veríte, že každý potrebuje pomocnú ruku, aby bol najlepší, alebo môže len sledovať vedu, je rozumné zistiť, kto je pre vás vo vašej podpornej sieti vhodný, presnejšie povedané, vaša sondážna doska. Je samozrejmé, že mať sondážnu dosku, ktorá je neustále negatívna alebo pesimistická, vás nedostane príliš ďaleko. Ale s tými správnymi ľuďmi, ktorí vás podporujú? Kto vie, čo môžete dosiahnuť.
Mimoškolák kariérového poradenstva Richard Leider poskytuje vo svojej knihe Life Reimagined skvelý prehľad kľúčových ľudí, ktorí majú vo vašej profesionálnej sieti.
Najlepšie rady obsahujú rozmanitú skupinu ľudí, z ktorých každý hrá inú úlohu: oddaný poslucháč, ktorý drží zrkadlo; katalyzátor, ktorý vám pomôže dostať sa mimo vašu zónu pohodlia; konektor, ktorý vás pripojí k iným zdrojom, ľuďom a vzdelávacím príležitostiam; majster úlohy alebo školiteľ, ktorý vás vedie k zodpovednosti za to, čo hovoríte, že urobíte; a mentora, ktorý vám pomôže sledovať váš pohľad na dlhý pohľad a na celkový obraz.
Keď uvažujete o svojom profesionálnom rozvoji, zvážte, či máte vo svojom živote týchto päť jednotlivcov. Ak nie, kto by vám mohol tieto úlohy plniť? Chcete nájsť ľudí, ktorí skutočne vedia a starajú sa o vás a vaše ciele - ľudí, ktorí môžu byť dobrými poslucháčmi a kladú ťažké otázky, ale čo je dôležitejšie, ľudí, ktorým môžete byť čestní. Nepáči sa vám mať konektor alebo mentora, s ktorým nemôžete mať úprimný rozhovor. V konečnom dôsledku sú to ľudia, ktorí vás môžu a budú niesť za konanie v súvislosti s nekonečným prežúvaním.
Aj keď to funguje úžasne ako myšlienkové cvičenie, podobne ako vaša sondážna doska, uprednostňujme akciu. Leider odporúča začať okamžite „výberom jednej osoby, ktorá by pre vás mohla byť dôležitá.“ Dohodnite sa, aby ste túto osobu každých pár týždňov skontrolovali, aby ste ju informovali o svojom profesionálnom živote, o pokroku, ktorý dosahujete k svojim cieľom, a aby ste videli, čo si o tom myslí všetko. Ak chcete začať, zvážte to dnes: Kto je váš jediný človek a za čo chcete byť zodpovední?
