Ak sa chcete vo svojej kariére pokročiť, musíte urobiť jednu vec: chváliť sa.
Vidíte, ste jediný človek, ktorý skutočne vie, koľko robíte a ako tvrdo pracujete. Napríklad, keď vaši kolegovia účtujú dvere o 17:00, nevedia, že zostanete do 20:00. Keď je váš šéf na golfovom ihrisku, nevie, že v kancelárii hasíte požiare.
Moja profesionálna známa kedysi vysvetlila, že často trávi večery a víkendy, aby zviazala voľné konce a zabezpečila hladký priebeh udalostí. Uprostred hodnotenia výkonnosti si uvedomila, že jej šéf netuší, koľko práce venuje po hodinách, pretože tam nebol - a ona mu to nepovedala. Vyjadrila jasnejšiu komunikáciu so svojím úsilím a vyťažila z pochvaly, odmeny a propagácie.
Pre vašu kariéru môže byť nebezpečné predpokladať, že ľudia vo vašom okolí sú si vedomí vašej usilovnej práce a úspechov. Musíte sa propagovať.
Viem - vaši rodičia vás naučili, aby ste boli pokorní a nikto nemá rád ranu. Majú pravdu. Pýcha a vychvaľovanie sú nepríjemné. Ale zostaň so mnou. Aby ste sa dostali ďalej, nemusíte sa chváliť ako 10-ročný. Musíte sa pochváliť spôsobom, ktorý vytvára dokonalú rovnováhu medzi pokorou a sebavedomím.
Znie to zložito? No, je to - ale s týmito tipmi môžete ovládať umenie profesionálneho chvála.
Viac informácií
Ak sa chcete efektívne propagovať, musíte vysvetliť, čo robíte, bez toho, aby ste boli nepríjemní. Napríklad, neovládajte tímové stretnutie zdĺhavým a podrobným popisom všetkých vecí, ktoré ste urobili za posledný týždeň. Neprechádzajte však príležitosť diskutovať o dôležitých úspechoch - jednoducho použite premyslený a výstižný popis.
Povedzte, že váš šéf požiada o aktualizáciu projektu počas schôdzky. Priemerná odpoveď môže byť: „Bolo to trochu hektické, ale všetko sa deje v podstate podľa plánu av rámci nášho rozpočtu.“
Lepšou sebapropagačnou - ale stále skromnou - odpoveďou by mohla byť: „Pravidelne som navštevovala stránku, aby som sa ubezpečila, že projekt napreduje, a aby som riešila všetky problémy priamo. Pred pár týždňami sme zasiahli zádrhel, keď sme zistili, že niektoré potrebné materiály sú na objednávku. Trvalo to zdĺhavé rozhovory v párnych hodinách, ale bol som schopný spolupracovať s našim dodávateľom na identifikácii niekoľkých ďalších projektov, s ktorými sme sa mohli stretnúť pri čakaní na tieto materiály. Tiež som identifikoval nového dodávateľa, ktorý by mohol poskytnúť podlahu, čo bolo našou najnaliehavejšou potrebou. To sa inštaluje, keď hovoríme. Sme teda veľmi blízko k plánovanému časovému plánu a stále máme rozpočet. “
Vidíte rozdiel? Prvá odpoveď úplne odráža nepárne hodiny a ďalšie úsilie, ktoré zabránilo zaostávaniu projektu - o čom by si váš šéf a tím mali určite vedieť.
Zdokumentujte svoje úspechy
Musíte tiež byť schopní výrečne dať svoje úspechy písomne. Prečo? Mnoho hodnotení výkonnosti obsahuje časť autoevaluácie. Či už aktívne hľadáte nové zamestnanie, je dobré udržiavať profil LinkedIn a pokračovať v aktualizácii aj s nedávnymi úspechmi. Budete tiež chcieť byť schopní rýchlo referencovať dokumentáciu svojich úspechov, keď príde príležitosť na povýšenie alebo povýšenie - takže môžete svojmu šéfovi presvedčiť, že ste najviac zaslúženým kandidátom.
Jednou z najväčších chýb, ktorú vidím, keď sa ľudia pokúšajú zaznamenať svoje úspechy, je nedostatok podrobností. Áno, písomne by ste sa mali snažiť byť struční. Ak sú však vaše popisy príliš stručné, nerobíte si priazeň.
Napríklad môžete uviesť vo svojom profile LinkedIn nasledujúce pracovné miesto pod manažérom Thetford's Office Supply:
- Zmeniť vodcu
- Pomohlo s tréningom
Tieto guľky nehovoria vášmu zamestnávateľovi nič o tom, čo ste skutočne dosiahli alebo čo ste schopní. Keď hovoríte, že ste „pomohli pri školení“, znamená to, že ste sa zúčastnili jediného tréningu a hovorili ste 10 minút? Alebo ste pomohli navrhnúť študijný plán a teraz ste ho predstavili každej novej skupine zamestnancov?
Lepší opis rovnakej pozície by mohol zahŕňať:
- Dohliadal na 12 spolupracovníkov na čiastočný úväzok, vrátane správy cestovných poriadkov, žiadostí o dovolenku a vyhodnotenia výkonnosti
- Spolupracovali s vedením na prepracovaní nového školenia zamestnancov, čo prispelo k 10% zníženiu obratu
Ak svoje úspechy podrobne nevysvetlíte, necháte svojho súčasného (alebo potenciálneho) zamestnávateľa hádať - a to nikdy nebude fungovať dobre, ak budú existovať ďalší zamestnanci alebo kandidáti, ktorí jasne uvedú svoju kvalifikáciu.
Povedzte svetu
Dobre, možno sa nemusíte chváliť celým svetom. Ale musíte sa pohodlne porozprávať o práci, ktorú robíte s ľuďmi inými ako váš priamy nadriadený. Pamätajte si, že nikto nevie, čo robíte, pokiaľ mu to nepoviete.
Väčšina vášho úspechu na pracovisku závisí od vašich vzťahov s vašimi rovesníkmi. Nestačí však jednoducho sa milovať; vaši kolegovia musia vedieť, že ste schopní. To otvára dvere novým príležitostiam na spoluprácu - čo vám môže pomôcť všimnúť sa vo vašej spoločnosti alebo mimo nej.
Povedzme vám, kolega, hovorí: „Hej, mal som skvelý čas na gala zbierke. S tým ste odviedli skvelú prácu! “Typická skromná reakcia môže byť:„ Ďakujem! Vlastne som mal veľa pomoci - odovzdám tvoju kompliment tímu. “
Lepším spôsobom, ako sa propagovať (aj keď ste stále milostiví), by bolo povedať: „Ďakujem! Určite odovzdáme chválu ostatnému tímu. Vieš, naozaj som netušil, koľko práce v zákulisí ide na rezervovanie miesta a kapely pre tak veľkú udalosť. Naozaj mi to pomohlo naučiť sa veľa o riadení časových harmonogramov a profesionálnych zmlúv. “
Boom. Práve ste upustili od niekoľkých kľúčových informácií: Ste rýchlo sa učiaci, keď narazíte na niečo nové, máte cenné zručnosti v oblasti riadenia projektov a kontraktov a ste láskavý človek, ktorý odovzdáva chválu svojmu tímu. Vaša 20-sekundová odpoveď má teraz potenciál otvoriť dvere ďalšej konverzácii a príležitostiam.
Byť skutočný, úver, kde je to potrebné, a zdieľanie chvály sú dôležitým správaním na pracovisku. Toto správanie vás osloví vašich kolegov a pomôže vám vytvoriť dobrú povesť. Rovnako dôležité je však zabezpečiť, aby ste si spravodlivo rozdelili kredit a pochválili si ho, keď si to zaslúžite - pretože ste jediný človek, ktorý sa dokáže skutočne a presne propagovať.
