Je ľahké sa nudiť, uspokojiť alebo úplne uviaznuť v koľaji, ak ste už nejakú dobu boli v určitej úlohe - najmä ak ste sa už naučili všetko, čo sa potrebujete naučiť, a urobili ste všetko, čo potrebujete.
Ale to neznamená, že to nemôžete trochu zmeniť. V skutočnosti sme hovorili s niekoľkými ľuďmi, ktorí našli nové a vzrušujúce spôsoby, ako dať svojim zamestnaniam človeka bez toho, aby opustili svoje zamestnanie.
Tým, že títo ľudia prevzali väčšiu zodpovednosť za prácu, našli nové ocenenie za prácu, ktorú už mali a dostali sa ďalej vo svojej kariére.
Čo urobili:
1. Založili sme firemný blog (a dostali ho na dnešnej večernej prehliadke )
V roku 2017 chce skupina Powerline založiť nový technologický blog. Ako pridružená spoločnosť pre digitálny marketing sa Holly Zink rýchlo prihlásila na pomoc. Prišla s menom Digital Addicts a okamžite sa rozhodla prinútiť ľudí, aby si ju prečítali.
Jednou z metód, ktoré používala na získavanie publicity, bolo použitie úchytky na Twitteri na blogu na účasť v jednej z hashtagových hier Jimmyho Fallona. Odovzdala svoj vlastný príspevok #MisheardLyrics a bola nadšená, keď si vypočula jej tweet (a jej blog) uvedený na dnešnej večernej show !
Som chlapec v bazéne, nikto ma nemiluje, je to chlapec v bazéne z rodiny s bazénmi. #MisheardLyrics #BememianR Asiody
- Digital Addicts (@digitaladdicts_) 24. januára 2018
2. Vystúpil na interný dialóg ako stážista (a dostal CIO, aby si ho všimol)
18-ročný Alex Koren, obklopený toľkými stážistami vysokej kvality v spoločnosti Intel, chcel nájsť spôsob, ako vyniknúť z davu. Začal interný blog iba pre zamestnancov.
Napísal o tom, aké to bolo mať prvé zamestnanie v softvérovom technike, o jeho obavách a vzrušeniach z práce v priemysle, o tom, čo ho ráno zobudil a čo ho v noci udržalo (ako je toto). Na konci stáže si prečítal jeho blogy viac ako 10 000 zamestnancov spoločnosti Intel. Nakoniec si to všimol dokonca aj CIO - a ponúkol mu prácu.
3. Spustené video série
Aaptiv je aplikácia pre fitness, ktorá poskytuje zvukové tréningy pre svojich predplatiteľov. Ale pretože cvičenia sú vopred zaznamenané, osobný tréner, ktorý ich zaznamená, nikdy nedostane spätnú väzbu od zákazníkov ani neposkytne individualizovanú podporu tým, ktorí sa podieľajú na ich rutinách.