Vaše prvé hľadanie zamestnania na plný úväzok je vážna vec. A ako nový stupeň vzdelania sa môže ľahko cítiť, že nemáte čo ponúknuť zamestnávateľovi s obmedzenými odbornými skúsenosťami. Kedy presne ste mali mať medzi triedami a mimoškolskými vzdelávacími kurzami (a, OK, váš spoločenský život) príležitosť získať technické znalosti a skúsenosti, ktoré si najímajú manažéri zamestnávania?
Dobre, tu je zopár dobrých správ: Podľa prieskumu Job Outlook z roku 2015, ktorý uskutočnila Národná asociácia pre vysoké školy a zamestnávateľov, technické odborné znalosti zaraďujú číslo 7 na zoznam najlepších schopností a kvalít, ktoré manažéri požadujú od nových absolventov.
Aké sú najdôležitejšie atribúty, ktoré hľadajú? Tu je päť vlastností manažérov, ktorí sa zaoberajú hľadaním nových absolventov.
1. Môžete pracovať v tíme
Vaša schopnosť pracovať v rámci tímovej štruktúry a zmysluplne prispievať je zručnosť číslo jedna - a áno, je to určite zručnosť -, ktorú manažéri prijímania do zamestnania chcú vidieť vo vašej aplikácii a počas pohovoru. Bohužiaľ, neexistuje žiadny test, ktorý by ste mohli absolvovať a ktorý by vám ukazoval skóre tímovej práce.
Namiesto toho nezabudnite upraviť svoj životopis a podeliť sa o príklady tímovej práce zo svojich minulých skúseností, vrátane fráz, napríklad „Spolupracovali v tíme štyroch na …“ alebo „Vedeli podvýbor pre tri osoby…“ Tieto príklady môžu pochádzať z ľubovoľného dôvodu, od športových a mimoškolských aktivít po skupinové projekty a stáže.
Počas pohovoru buďte pripravení odpovedať na otázky, ako napríklad „Povedzte mi o čase, keď ste pracovali v tíme a prekonali konflikt.“ (Tu je niekoľko tipov.) Aj keď vám nie je výslovne položená otázka týkajúca sa tímovej práce, pomocou príklady budú stále pomáhať; Najímaní manažéri chcú vedieť, že budete môcť úspešne pracovať s ľuďmi okolo vás.
2. Môžete riešiť problémy a robiť rozhodnutia
Nerozhodnosť a nečinnosť nie sú dobrým mixom na dokončenie práce. Nie je preto žiadnym prekvapením, že manažéri prijímania do zamestnania sa oveľa viac zaujímajú o nových absolventov, ktorí prejavujú iniciatívu a otvorenosť pri riešení problémov, ako povedzme niekoho, kto musí byť informovaný o tom, čo robiť na každom kroku.
Skyller Jordan, manažérka najímania najlepších informácií a technologická spoločnosť CEB, v skutočnosti hovorí, že doterajšie skúsenosti s riešením problémov sú také základné zručnosti, že bez toho by neuvažovala o nájme niekoho.
Čo to presne znamená? Podľa Jordánska: „Schopnosť pozerať sa na väčší cieľ, porozumieť páčkam, ktoré sa tam majú dostať (a historické vzorce, ktoré viedli k úspechu), a uprednostniť najúčinnejšie prostriedky na vykonanie práce“ robí z niekoho druh riešiteľ problémov, ktoré by najala.
To všetko dáva zmysel. Zložitou časťou je oboznámiť sa s týmito schopnosťami v aplikácii a rozhovore.
Našťastie má Jordánsko na to aj niekoľko ukazovateľov. Napíšte o (a buďte pripravení hovoriť) o „významnom úspechu alebo cieli, ktorý ste si sami stanovili - ao základnom pláne, ktorý ste vytvorili, aby ste ho dosiahli. Čo ste sa snažili dosiahnuť? Prečo to bolo dôležité? Ako ste zvážili svoje rôzne možnosti? Ako sa nakoniec váš prístup vytiahol? Čo ste sa prostredníctvom tohto procesu naučili? “
Viete, že schopnosť predvádzať výsledky je pôsobivá, ale rovnako dôležité je preukázať svoje myslenie, ktoré vás tam dostalo.
3. Svoju prácu môžete plánovať, organizovať a určovať priority
Hľadanie práce môže byť trochu odrádzajúce, ale tu je niečo, čo vás rozveselí: Všetko, čo ste plánovali, bolo podhodnotenie orientácie, spechový týždeň, tanečné vystúpenia, koncerty cappella, jarné odhadzovanie, kultúrne festivaly a ďalšie nebolo pre nič za nič. V skutočnosti sú zručnosti, ktoré ste vybudovali pri plánovaní, organizovaní a riadení týchto udalostí, vecou, ktorú manažéri hľadajú v nových stupňoch.
Na zdôraznenie týchto zručností Jordánsko navrhuje, aby ste sa „venovali konkrétnym príkladom skupinových projektov a vedúcich úloh v kampuse - tieto scenáre často zahŕňajú kolektívne výsledky, dosahovanie konsenzu a ovplyvňovanie zainteresovaných strán. Výber konkrétnych príkladov a ich rozdelenie na ukážku akcií, ktoré ste podnikli, vám ukáže, ako ste si prebrali komunikačný štýl a navigovali scenáre, v ktorých ľudia vždy nevideli z očí do očí. “
Vzhľadom na obmedzený priestor vášho jednostránkového obnovenia a jednostránkového sprievodného listu (a áno, ponechajte ich oboje na stránke), toto množstvo podrobností nemusí urobiť z vašej aplikácie, ale prinajmenšom je dôležité zahrnúť vo vašich dokumentoch, s ktorými ste spolupracovali a na ktorých vaša práca ovplyvnila. Po skončení rozhovoru buďte pripravení na konkrétne podrobnosti.
Hľadáte začať svoju kariéru? CEB prijíma zamestnanie!
4. So zúčastnenými stranami môžete s istotou hovoriť
Vaša schopnosť viesť nemotorný (alebo aspoň očarujúco nemotorný) rozhovor s niekým nie je niečo, čo by ste uviedli v sekcii zručnosti svojho životopisu, ale to neznamená, že by ste mali podceňovať, akú váhu má najímajúci manažér dá to. Byť schopný efektívne komunikovať so svojím tímom, manažérom a vašimi klientmi môže byť tým, čo oddeľuje hviezdnych kandidátov od slušných.
V životopise to znamená zahrnúť guľky, ako napríklad „Prezentované zistenia publiku s počtom 50 ľudí na…“ alebo „Zjednodušené týždenné stretnutia…“ V rozhovore sú vaše komunikačné schopnosti zobrazené na plný úväzok, takže nie sú pripravené konkrétne príklady- hoci to neubližuje - je dôležitejšie odpovedať na otázky premyslene a sebavedome.
Vypracujte zlomy vo svojich odpovediach vopred tak, že budete nahlas alebo s priateľom cvičiť otázky na pohovor; môžete začať preskúmaním týchto 31 najčastejších otázok na pohovor.
5. Môžete získať a spracovať informácie
Vzhľadom na to, že by to mohlo byť vaše prvé zamestnanie na plný úväzok, najímajú manažéri vo všeobecnosti pochopenie potreby trénovať vás skôr, ako začnete vykonávať akékoľvek veľké projekty alebo zodpovednosti. To znamená, že tiež očakávajú, že budete veci rýchlo vyzdvihovať, preto by ste sa mali sústrediť na to, aby ste sa rýchlo učili a boli účinným poslucháčom.
Na tento účel by manažér zamestnania mohol zvážiť, aký veľký vplyv ste mohli urobiť počas krátkej letnej stáže alebo, úprimne povedané, mohli by skontrolovať vaše známky - koniec koncov by mali odrážať vaše učenie.
To znamená pre vašu žiadosť a rozhovor niekoľko vecí. Ak máte silnú GPA, zvážte jej zaradenie do svojho životopisu spolu s niektorými relevantnými kurzami. Na pohovor budete chcieť mať dobrý príklad o čase, keď ste si rýchlo vybrali novú zručnosť alebo sa rýchlo prispôsobili novému prostrediu.
Ak ste zamestnancom na základnej úrovni, možno bude potrebné vylepšiť vaše technické zručnosti. Na konci dňa vám však pri prvom hľadaní zamestnania na plný úväzok pomôžu vaše mäkké zručnosti. Určite máte, čo to znamená, teraz to len musíte predviesť.
Veľa štastia!
